前程無憂：16.1%職場人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定
2022-04-18 14:45:19
前程無憂于近日發(fā)布《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》。
前程無憂遠(yuǎn)程辦公人群調(diào)查報(bào)告：超六成存在工時(shí)延長現(xiàn)象
2022-04-26 17:50:29
前程無憂發(fā)布《遠(yuǎn)程辦公人群實(shí)感調(diào)查報(bào)告2022》。
前程無憂發(fā)布《2022非正式雇傭調(diào)查報(bào)告》
2022-04-26 22:01:29
前程無憂發(fā)布《2022非正式雇傭調(diào)查報(bào)告》。
前程無憂發(fā)布《職業(yè)女性工作與生活平衡觀察2022》
2022-05-06 11:53:01
報(bào)告聚焦職業(yè)女性在后疫情與數(shù)字化變革世代下的職業(yè)選擇、家庭投入、情緒壓力等方面。
前程無憂與Garnet Faith Limited完成合并
2022-05-09 21:52:38
前程無憂發(fā)布公告稱，已與Garnet Faith Limited完成合并，該公司是一家按照開曼群島法律注冊(cè)的獲豁免有限責(zé)任公司。
前程無憂2022春季職場跳槽觀察：完成跳槽者僅占14.5%
2022-05-17 15:50:12
前程無憂針對(duì)2022年春節(jié)后至四月底的職場流動(dòng)情況進(jìn)行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場跳槽觀察》。
前程無憂發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報(bào)告》
2022-05-18 15:14:37
前程無憂對(duì)當(dāng)下職場人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報(bào)告》。
前程無憂：四成民營企業(yè)裁撤業(yè)務(wù)或提升雇員KPI
2022-05-23 11:28:31
近日，前程無憂發(fā)布《2022民營企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》。
前程無憂發(fā)布《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》
2022-06-07 11:10:27
該報(bào)告試圖通過市場供需、數(shù)據(jù)調(diào)查與人群訪談來呈現(xiàn)“35歲+”人群的就業(yè)現(xiàn)狀。
前程無憂發(fā)布《618電商領(lǐng)域從業(yè)觀察2022》
2022-06-14 15:27:21
前程無憂通過特定人群調(diào)查與訪談，旨在了解“618”背后的電商從業(yè)者們的求職環(huán)境與就業(yè)現(xiàn)狀。
前程無憂發(fā)布《2022疫情下，企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查報(bào)告》
2022-06-21 14:41:25
前程無憂就雇主們當(dāng)下業(yè)務(wù)的影響程度，未來3個(gè)月內(nèi)招聘計(jì)劃的執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行調(diào)研。
前程無憂2022年第二季度薪酬調(diào)研：企業(yè)逐步復(fù)工員工薪酬整體平穩(wěn)
2022-06-29 17:39:39
進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長政策措施的落地見效，企業(yè)運(yùn)營狀況得到改善，人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，對(duì)薪酬有所拉動(dòng)，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。
前程無憂發(fā)布《2022職場人健身習(xí)慣觀察》
2022-08-10 10:43:46
近日，前程無憂發(fā)布《2022職場人健身習(xí)慣觀察》，數(shù)據(jù)顯示，61.4%的職場人每周運(yùn)動(dòng)兩次以上。
前程無憂報(bào)告：近四成在校生實(shí)習(xí)首選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
2022-08-10 11:26:24
近日，前程無憂發(fā)布《在校生實(shí)習(xí)情況調(diào)查2022》。調(diào)查結(jié)果顯示，從實(shí)習(xí)主要目標(biāo)行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是受訪在校生的首要目標(biāo)，占比近四成。
前程無憂聯(lián)合數(shù)百院校開啟JobOne高校專屬校招求職平臺(tái)
2022-09-22 18:33:28
前程無憂聯(lián)合上海交通大學(xué)、中央民族大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)等四百余所國內(nèi)院校開啟JobOne高校專屬校招求職平臺(tái)。
前程無憂發(fā)布《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報(bào)告》
2022-11-15 14:55:12
調(diào)研顯示，超過四分之三的企業(yè)已經(jīng)踏上人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型征程。
前程無憂發(fā)布《2022職場空窗期調(diào)研報(bào)告》
2022-11-21 17:12:51
前程無憂今日發(fā)布《2022職場空窗期調(diào)研報(bào)告》顯示，近八成職場人士經(jīng)歷過空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過6個(gè)月（61%），超過1年的人群占比較低，為11.2%。
前程無憂發(fā)布《都市新生代職住平衡“二選一”》報(bào)告
2022-11-28 14:09:32
報(bào)告通過對(duì)都市新生代職場人工作狀態(tài)與租房偏好的調(diào)查，呈現(xiàn)他們對(duì)于“職住平衡”的選擇與態(tài)度。
前程無憂職場人脈調(diào)查：超半數(shù)職場人主動(dòng)結(jié)識(shí)“貴人緣”
2022-12-02 11:11:54
前程無憂近日做了一場關(guān)于職場人脈的調(diào)查，聚焦職場人脈的建立、影響以及“職場貴人”等多個(gè)問題。
前程無憂聯(lián)合見實(shí)發(fā)布《2023私域人才需求與薪酬報(bào)告》
2022-12-12 15:03:45
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，私域崗位發(fā)布數(shù)逐年快速增長，2022年新增私域崗位數(shù)是2019年崗位數(shù)的60.62倍。

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