前程無(wú)憂發(fā)布《職業(yè)女性工作與生活平衡觀察2022》

5月6日消息，據(jù)千龍網(wǎng)報(bào)道，中國(guó)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《職業(yè)女性工作與生活平衡觀察2022》（以下簡(jiǎn)稱《觀察》），將調(diào)查與在線訪談結(jié)合，聚焦職業(yè)女性在后疫情與數(shù)字化變革世代下的職業(yè)選擇、家庭投入、情緒壓力等方面。

盡管教育部《教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》顯示，本科畢業(yè)生中女性已經(jīng)超過(guò)半數(shù)。參加前程無(wú)憂《2021重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查》的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生中女性占比也超過(guò)了男性。但受到高等院校專業(yè)設(shè)置和傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響，職業(yè)女性在STEM（科學(xué)、技術(shù)，工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域的人才占比仍是相對(duì)低位，這也使得離校后占比更高的職業(yè)女性傾向選擇互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品等對(duì)專業(yè)技能沒(méi)有嚴(yán)格需求的行業(yè)，或行政、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位，諸如圖像識(shí)別、架構(gòu)師、AI智能等人工智能及大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的從業(yè)女性占比僅兩成左右。

同時(shí)，《觀察》也發(fā)現(xiàn)向好的一面，隨著90后、Z世代在職場(chǎng)嶄露頭角，年輕職業(yè)女性也開(kāi)始涌入高級(jí)/專業(yè)技能、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、管理等崗位。

《觀察》顯示，近七成的職業(yè)女性所在公司中高層管理者（總監(jiān)及以上）男性居多，這一占比基本與2021年的調(diào)查持平。近半數(shù)職業(yè)女性在訪談中表示當(dāng)自身成為行業(yè)內(nèi)的“前輩”后（通常是工作5年往后的職場(chǎng)中后期），在同等條件同等職級(jí)的內(nèi)部晉升中比男性更容易遇到阻力。

《觀察》顯示，在除周末外的日均投入家庭（家日常務(wù)、子女/老人撫養(yǎng)、子女教育等）的時(shí)長(zhǎng)方面，近半數(shù)的職業(yè)女性每天投入在3小時(shí)以上，去年同期這一占比為41.5%，另有超過(guò)三成每天投入2-3小時(shí)。以調(diào)查均值來(lái)統(tǒng)計(jì)，受訪職業(yè)女性家庭投入時(shí)長(zhǎng)相較去年同期平均增加了32分鐘。通過(guò)訪談發(fā)現(xiàn)，家庭投入時(shí)間同比增長(zhǎng)的職業(yè)女性群體中，導(dǎo)致增長(zhǎng)的最大因素是疫情的不確定性打亂了原有的家庭生活節(jié)奏。

除時(shí)間外，收入是另一大家庭投入?！队^察》顯示，48.9%的職業(yè)女性的個(gè)人收入占家庭總收入的1-3成，37.6%的個(gè)人收入占家庭總收入的3-5成?？紤]到職業(yè)女性整體平均薪酬低于男性10-15%，這一家庭總收入占比貢獻(xiàn)已然不低。

《觀察》顯示，以十分制來(lái)打分，受訪職業(yè)女性的平均壓力指數(shù)為7.27分，而同一群體為前一年的打分為6.74分。58.3%的受訪職業(yè)女性表示自身壓力感高于前一年，主要?dú)w因于在完成家務(wù)/家庭照料事務(wù)上所花費(fèi)的時(shí)間比疫情前更多，工作與生活的平衡點(diǎn)更難以被重新定位。

這一點(diǎn)符合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》所述，即使不生育，女性的家庭投入時(shí)間是男性兩倍或以上的時(shí)長(zhǎng)。除此以外，四成的受訪職業(yè)女性認(rèn)為自身社交關(guān)系質(zhì)量不如以往，超過(guò)半數(shù)的表示花在個(gè)人興趣上的時(shí)間有了明顯減少，這也導(dǎo)致了職業(yè)女性壓力的上升。

基于職場(chǎng)和家庭的雙重壓力，職業(yè)女性最期望得到的支持是“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤保?0.9%）、“給予應(yīng)享受的福利”（36.8%）、“給予平等的晉升空間”（34.7%）、“給予更多的生育假期”（26.2%）等等。其中，選擇“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤钡恼急缺热ツ晖诘恼{(diào)查結(jié)果高了9.1%。

《觀察》認(rèn)為，雖然近七成中國(guó)職業(yè)女性所在企業(yè)已設(shè)立或正在完善針對(duì)女性的晉升制度標(biāo)準(zhǔn)、靈活工作機(jī)會(huì)、親子福利、關(guān)懷措施等，但面對(duì)女性焦慮的心理健康疏導(dǎo)支持不足兩成，中國(guó)企業(yè)可以對(duì)此采取更多措施。