前程無(wú)憂：四成民營(yíng)企業(yè)裁撤業(yè)務(wù)或提升雇員KPI

5月23日消息，近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》（以下簡(jiǎn)稱《觀察》）。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年至今，40.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整（裁撤一些部門(mén)和人員），15.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生重大調(diào)整，近一成民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)地把三四線城市定位為企業(yè)的新市場(chǎng)。

《觀察》數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)有八成的小型企業(yè)和三成的中型企業(yè)現(xiàn)金流無(wú)法維持3個(gè)月以上，現(xiàn)金流卡殼進(jìn)一步疊加反饋到企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上，形成惡性螺旋。在《觀察》調(diào)查中，在企業(yè)線下業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況明確變差的調(diào)研樣本中（約總樣本的四成），31.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)資金鏈開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，24.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)鏈中斷、生產(chǎn)受限。

以上問(wèn)題，導(dǎo)致15.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)取消漲薪，13.0%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)薪資縮水，10.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)薪資無(wú)法按時(shí)發(fā)放，且以“101-1000人”和“100以下”的中小微企業(yè)為代表，合計(jì)占比七成。

《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年中，31.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)員工輪崗和流動(dòng)的比例明顯提高，各有近四分之一的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部超過(guò)三分之一的工作崗位主要內(nèi)容和形式發(fā)生了重大的改變，或企業(yè)的短期用人需求明顯提高。

據(jù)悉，2022年至今，39.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)提升了考核指標(biāo)，34.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了工作內(nèi)容變更/擴(kuò)充，30.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)明確要求降低成本支出。然而，面對(duì)巨大的不確定性和變革，不少民營(yíng)企業(yè)對(duì)于雇員的工作目標(biāo)設(shè)置沒(méi)有跟上變化節(jié)奏，目標(biāo)和要求的脫節(jié)使得雇傭關(guān)系變得更加敏感。

根據(jù)前程無(wú)憂《2021重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》，以單家企業(yè)的平均招聘量計(jì)，社招和校招比已從2017年的5:1上升到2021年的3:1，而民營(yíng)企業(yè)2021畢業(yè)生招聘量為近五年來(lái)的第二高位?！队^察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年至今，近四成的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)招聘占比最高的是應(yīng)屆畢業(yè)生。

但《觀察》也注意到，應(yīng)屆畢業(yè)生與“101-1000人”、“100以下”的中小微民營(yíng)企業(yè)之間的雇傭關(guān)系并沒(méi)有十分的“兩情相悅”。數(shù)據(jù)顯示，有明確畢業(yè)生招聘目標(biāo)和數(shù)量的是一些國(guó)企、知名公司和上市企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生也多數(shù)傾向于此，但是70.0%的中小微企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)始終是隱形者，民營(yíng)企業(yè)在其中又占到絕對(duì)的大頭。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于行業(yè)內(nèi)非頭部的中小微民營(yíng)企業(yè)的雇主印象仍偏于負(fù)面。

另一方面，新冠疫情令民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)承壓，同時(shí)敏捷組織轉(zhuǎn)型更需要“精兵”，為了把預(yù)算“花在刀刃上”，企業(yè)雇傭行為更加貼近核心業(yè)務(wù)。《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年至今，近三成的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)把專業(yè)技術(shù)骨干作為第一招聘目標(biāo)。但在疫情條件下，中小微民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度增加，福利待遇趨于保守，企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步下降。

《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用與普及使得民營(yíng)企業(yè)最關(guān)注雇員的數(shù)字和情境分析能力。除此以外，“軟性實(shí)力”也是被關(guān)注的重點(diǎn)，44.5%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)看重雇員快速適應(yīng)能力，43.5%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)看重雇員持續(xù)學(xué)習(xí)能力，43.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)看重雇員溝通協(xié)作能力。

但《觀察》也注意到，民營(yíng)企業(yè)關(guān)注雇員核心能力的背后是相關(guān)能力培養(yǎng)的滯后。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四分之一的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)未向雇員提供能力/技能培訓(xùn)。而在已提供培訓(xùn)的民營(yíng)企業(yè)中，46.3％的受訪者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為員工提供更體系化的培訓(xùn)內(nèi)容，以賦能員工個(gè)體、激勵(lì)其能力發(fā)展，而不是簡(jiǎn)單的一本員工培訓(xùn)手冊(cè)。

《觀察》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年中，39.3%的受訪者從事過(guò)靈活就業(yè)/兼職，這一比例明顯高出在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、外資/合資企業(yè)的任職雇員。前程無(wú)憂《2022非正式雇傭報(bào)告》亦從雇主端佐證了這一情況，相比于國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司，受訪的民營(yíng)企業(yè)用人方式最具有彈性，六成以上民企的非正式雇員數(shù)量在企業(yè)員工總數(shù)中超過(guò)了10%。同時(shí)，近四成民營(yíng)企業(yè)表示2022年將增加非正式員工的雇傭。