前程無(wú)憂發(fā)布《2020職場(chǎng)回顧&2021前景推測(cè)報(bào)告》

2月20日消息，《電商報(bào)》獲悉，前程無(wú)憂已于近日發(fā)布了《2020職場(chǎng)回顧&2021前景推測(cè)報(bào)告》，對(duì)2020全年招聘市場(chǎng)行情進(jìn)行大數(shù)據(jù)回顧并推測(cè)2021年就業(yè)市場(chǎng)相關(guān)趨勢(shì)。

報(bào)告中的回顧數(shù)據(jù)顯示，51job.com上，2020年2月的職位發(fā)布量不足2019年同期的60%。時(shí)至2020年三季度，雇主用人需求達(dá)到了2019年的90%以上水平。2020年招聘職位量在9月達(dá)到最高位。而此前多年，招聘量最多都發(fā)生在3月份。

2020年11月和12月份，雇主在51job上發(fā)布的職位量實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)，分別比去年同期增加2.7%和7.9%，甚至達(dá)到2018年的水平。如果把2020年一分為二統(tǒng)計(jì)，下半年的招聘職位發(fā)布量和發(fā)布需求的雇主分別比上半年增加了20.4%和10.0%。

在工作申請(qǐng)量方面，2020年2月在51job上申請(qǐng)工作（投遞出簡(jiǎn)歷）的人比2019年減少了44%，平均每人發(fā)送簡(jiǎn)歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面明顯改觀。4月、6月和10月，求職者人均發(fā)出簡(jiǎn)歷42次、40次和41次，超過(guò)了2019年同期的水平，同時(shí)2020年中有6個(gè)月的人均簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)了2018年。

而民營(yíng)企業(yè)在人才招聘上保持了較高的需求，特別是在2020年下半年，人才招聘量已超過(guò)2019年同期。數(shù)據(jù)顯示，在51job上，2020年民營(yíng)企業(yè)提供的招聘崗位占到了72.5%，2018年為73.6%，2019年為72.1%。

此外，報(bào)告還提到，由于2020年上半年基數(shù)較低，2021年上半年的招聘崗位發(fā)布量和有用人需求的雇主將有明顯的增加。樂(lè)觀估計(jì)2021用人需求有望超過(guò)2019年，但難以回到2018年的水平。

其中，房地產(chǎn)和建筑/工程對(duì)就業(yè)的支撐很可能會(huì)繼續(xù)；健康醫(yī)療、農(nóng)林牧漁、專(zhuān)業(yè)服務(wù)和檢測(cè)認(rèn)證等行業(yè)將有較大的用人增長(zhǎng)；軟件開(kāi)發(fā)、半導(dǎo)體和教育培訓(xùn)等會(huì)面臨較多的并購(gòu)整合。