前程無憂發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報告》

5月18日消息，前程無憂對當(dāng)下職場人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》涉及的調(diào)查共有2540位職場人參與。45%的受訪人具備5-10年工作經(jīng)驗，18.3%具備10年以上工作經(jīng)驗，18%具備3-5年工作經(jīng)驗，具備3年以內(nèi)工作經(jīng)驗的亦有12.3%。主要涵蓋計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子（20%）、貿(mào)易/消費/制造/營運（19%）、服務(wù)業(yè)（12.7%）、房地產(chǎn)/建筑（10.3%）等行業(yè)領(lǐng)域。工作地域分布上，一線城市從業(yè)人員占比40.3%，新一線、二線、三四線城市分別占比42.3%、8.3%、9%。

《報告》顯示，“反向背調(diào)”在求職行為中漸趨流行。96.7%的受訪職場人表示在入職前會對目標(biāo)公司進(jìn)行了解和調(diào)查，僅有3.3%的受訪者表示不會提前調(diào)查公司。其中，具備5-10年工作經(jīng)驗的受訪者中97%有提前調(diào)查的意識，具備3-5年工作經(jīng)驗的受訪者中96%有提前調(diào)查的習(xí)慣。

《報告》同時顯示，超過半數(shù)的受訪者來自一線城市和新一線城市，他們更愿意在求職前調(diào)查和了解目標(biāo)公司。在了解一家公司時，職場人最常用的渠道是企業(yè)官網(wǎng)、職場招聘平臺、社交分享平臺。其中，74.7%的受訪者選擇企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道，58.3%選擇職場招聘平臺，39.7%選擇社交分享平臺。還有部分受訪人會通過商業(yè)查詢平臺（38.3%）、親朋好友/中介/獵頭（36%）、咨詢/新聞平臺（35%）等渠道調(diào)查和研究目標(biāo)公司的情況。

有受訪者在問答訪談中表示，“反向背調(diào)”這一技能在網(wǎng)絡(luò)上還被總結(jié)出了不同“段位”。最基本的操作，先去招聘網(wǎng)站查看同類崗位，再去官網(wǎng)/資訊平臺搜索公司新聞；進(jìn)一步，找?guī)熜謳熃愦蚵牎皟?nèi)幕”，找獵頭反向了解公司；進(jìn)階版，則是從商業(yè)查詢平臺查看公司年報、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司架構(gòu)等。

《報告》顯示，在選擇公司時，83.3%的受訪職場人最看重薪資水平，64%的受訪者最看重員工福利，52%受訪者看重工作氛圍，47.3%受訪者看重公司規(guī)模，其次是44%的受訪者看重行業(yè)發(fā)展，僅有36%受訪者選擇企業(yè)文化。

交叉工作年限與求職因素可以發(fā)現(xiàn)，00后（應(yīng)屆生/1年以內(nèi)）最看重工作氛圍，62.4%的受訪者選擇了這一項；90后（10年以內(nèi)）更為看重行業(yè)發(fā)展，有70.3%的受訪者選擇了這一項；80后（10年以上）更看重員工福利，有58%的受訪者選擇了這一項。

在本次調(diào)研中，有29.3%的受訪者有過被企業(yè)坑騙/非法裁員的經(jīng)歷，而在這部分人群中，有超半數(shù)的人選擇拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動仲裁/起訴處理。其中，廣告/媒體、貿(mào)易/消費/制造/營運、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的“被坑率”相對較高，分別有33%、32%、28%的受訪者有被坑騙/非法裁員的經(jīng)歷。

《報告》顯示，在深入了解雇主企業(yè)后，有73%的求職者可能會因風(fēng)評不好從而拒絕公司offer，有13.7%的求職者表示會堅決的拒絕offer，僅有13.3%表示不會受到影響。來自制藥/醫(yī)療行業(yè)的受訪者在面對風(fēng)評差的公司時行為會更“強硬”一些，接近三成的求職者會堅定的拒絕offer。

《報告》認(rèn)為，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。長久來看，求職者與招聘方不再是上位者和下位者的關(guān)系，才能真正實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。