前程無(wú)憂《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》：超半數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)或者即將拿到年終獎(jiǎng)

1月31日消息，前程無(wú)憂近日發(fā)起了一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的在線調(diào)研，收集千名打工人的問(wèn)卷并發(fā)布《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》。

《報(bào)告》顯示，超半數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)或者即將拿到年終獎(jiǎng)；20.7%的職場(chǎng)人無(wú)法確定具體的發(fā)放情況，對(duì)于是否有年終獎(jiǎng)持觀望；16%的仍受訪者表示“不確定，但據(jù)說(shuō)有年終獎(jiǎng)”；另有10%明確表示“無(wú)緣”于2022年的年終獎(jiǎng)。

在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的人群中，來(lái)自金融/保險(xiǎn)/銀行/會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。其次是醫(yī)療/制藥行業(yè)，66.7%的從業(yè)者可以拿到年終獎(jiǎng)。排名墊底的是文娛/廣告/媒體行業(yè)（14.3%）和教育/培訓(xùn)行業(yè)（44%），只有小部分從業(yè)者能拿到年終獎(jiǎng)金，這些行業(yè)2022年受疫情等宏觀環(huán)境影響較大，獎(jiǎng)金激勵(lì)普遍受影響。

從年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間來(lái)看，68.7%的受訪者在春節(jié)前（即農(nóng)歷正月初一）拿到年終獎(jiǎng)；10.7%的受訪者于元旦前（即公歷1月1日）領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；另有少部分企業(yè)的發(fā)放時(shí)間分布在春節(jié)后或2023年上半年。企業(yè)端表示，關(guān)于年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)，主要通過(guò)參考個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位級(jí)別以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等條件進(jìn)行綜合考量。

《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，1-2倍月薪是職場(chǎng)人普遍拿到的年終獎(jiǎng)金額，占比54.7%。其次，21.7%受訪者的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于3倍月薪；另有16.7%受訪者拿到的年終獎(jiǎng)不足一個(gè)月薪酬，而收獲4倍及以上月薪作為年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人比例不到10%。

根據(jù)《報(bào)告》，超八成職場(chǎng)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)金額50000元以內(nèi)，具體來(lái)看，在“10001-50000元”和“5001-10000元”區(qū)間內(nèi)占比分別30.7%、26.3%。對(duì)比各崗位從業(yè)人員的獎(jiǎng)金水平，從事研發(fā)和生產(chǎn)職能的受訪者獎(jiǎng)金額處于領(lǐng)跑位置，年終獎(jiǎng)?lì)~度高于10000元的人群比重相對(duì)較高，分別占比62.5%、47.6%。

當(dāng)被問(wèn)及“獎(jiǎng)金如何分配”時(shí)，儲(chǔ)蓄、孝敬父母、理財(cái)投資是被受訪者提及最多的方式，分別有64.7%、55.3%和46%的職場(chǎng)人選擇。調(diào)研顯示，在年終獎(jiǎng)的消費(fèi)方式上，也顯示出一些代際差異。00后更看重充電學(xué)習(xí)、提升技能（31%）；90后更愛(ài)旅行、開(kāi)拓眼界（26.5%）；購(gòu)買年貨和人情交際則是80后和70后的主要消費(fèi)支出（53%）。

《報(bào)告》稱，多數(shù)職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)保持理性，68.3%的受訪者表示不會(huì)因不滿年終獎(jiǎng)而沖動(dòng)離職，理由分別是“就業(yè)環(huán)境不好，理解公司”、“除了年終獎(jiǎng)對(duì)公司其他方面都很滿意”、“年終獎(jiǎng)只是一部分，看好綜合年收入”。