前程無(wú)憂：65%女性畢業(yè)生認(rèn)為“找工作比較難”

3月8日消息，近日，前程無(wú)憂面向全國(guó)65所知名大學(xué)的近8000名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查與訪談，試圖了解女性高校畢業(yè)生的求職意愿、職業(yè)和方向等。

此次調(diào)查樣本中，應(yīng)屆畢業(yè)生中女性占比54%，符合目前高校中男女畢業(yè)生比例。受訪的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生中女性占比也超過(guò)了男性，女性在高學(xué)歷者中正在快速地比肩男性。

調(diào)查顯示，61%的畢業(yè)生認(rèn)為“找工作比較難”，其中，65%女性畢業(yè)生覺(jué)得找工作較難，而男生覺(jué)得找工作難的占比為56%。

此外，選擇讀研與感覺(jué)就業(yè)難的人群基本一致，顯示出“畢業(yè)后繼續(xù)深造”的畢業(yè)生避險(xiǎn)心態(tài)明顯。女生（26%）比男生（22%）更多人選擇讀研。

國(guó)有企業(yè)成為畢業(yè)生最青睞的職業(yè)起點(diǎn)。受訪的畢業(yè)生投票兩類(lèi)“企業(yè)類(lèi)型”時(shí)，79%的畢業(yè)生兩個(gè)選項(xiàng)中包含了“國(guó)有企業(yè)”，國(guó)有企業(yè)占了總票數(shù)的39%。從“求穩(wěn)”等因素考慮，女性畢業(yè)生希望能在“政府部門(mén)”工作的比例最高。

畢業(yè)生們對(duì)于“能否接受非正式工作”選擇也反映了“求安穩(wěn)”還是“求成就”的態(tài)度。男性畢業(yè)生更能接受靈活就業(yè)，但是前程無(wú)憂的調(diào)查也顯示，在有了正式工作后，女性兼職的現(xiàn)象更常見(jiàn)。

調(diào)查顯示，本科畢業(yè)生們?cè)滦筋A(yù)期多數(shù)在8001-10000元，實(shí)際也是如此，獲得offer的本科畢業(yè)生中，43%的人薪酬在這一水平。女性大學(xué)生畢業(yè)生不僅薪酬預(yù)期相對(duì)較低，實(shí)際的薪酬獲得也相對(duì)低。以月薪過(guò)萬(wàn)計(jì)，女性本科畢業(yè)生中有30%如此要求，但實(shí)際獲得者約為13%。男性本科畢業(yè)生中，有此期望者達(dá)到44%，如愿以償者24%。

在碩士畢業(yè)生中，女生對(duì)月薪過(guò)萬(wàn)的期望人群達(dá)到66%，實(shí)際達(dá)成的有40%，男性碩士畢業(yè)生期望月薪過(guò)萬(wàn)元者高達(dá)78%，拿到月薪過(guò)萬(wàn)offer的有59%。

針對(duì)女性就業(yè)的求穩(wěn)避險(xiǎn)態(tài)度，好人生咨詢CEO Selina Zhang在與前程無(wú)憂的相關(guān)討論中表示，“傳統(tǒng)社會(huì)的認(rèn)知決定了女性要更多地承擔(dān)家庭的責(zé)任，無(wú)形之中加重了女性的壓力：好人生咨詢心理研究中心統(tǒng)計(jì)了2017-2021年期間心理咨詢總量（覆蓋300多萬(wàn)的企業(yè)員工），女性咨詢量占比達(dá)69.59%，男性占30.41%；過(guò)去女性咨詢最多的問(wèn)題一直是“婚戀家庭”，但是從2020年開(kāi)始已轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕页砷L(zhǎng)”成為排名第一的咨詢問(wèn)題，說(shuō)明女性越來(lái)越關(guān)注職業(yè)追求和個(gè)人成長(zhǎng)?！?/p>

前程無(wú)憂也呼吁保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“同工同酬”、“同工同成本”。同時(shí)，以“生育假”為例，建立完善女性生育保障和彈性工作制度。

值得一提的是，在“三八”婦女節(jié)來(lái)臨之際，58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，從2022年1-2月女性求職者期望薪資、求職城市、學(xué)歷、年齡等維度解析女性職場(chǎng)人的就業(yè)偏好，為企業(yè)招才、女性就業(yè)提供數(shù)據(jù)參考。

據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的女性就業(yè)大數(shù)據(jù)，2022年，女性求職熱門(mén)行業(yè)TOP10分別為批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，建筑業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)，由此反映出批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)是吸納女性就業(yè)的主要渠道。同時(shí)，建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)求職投遞同比上升顯著，可見(jiàn)在產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)對(duì)人才的渴求也不斷上漲，釋放出大量女性就業(yè)崗位。

薪資水平方面，多數(shù)女性期望月薪為3000-5000元，占比為50.25%，超30%女性求職者期望月薪在5000元以上。這一數(shù)據(jù)表明，隨著女性教育程度和社會(huì)融入度的提高，女性在職場(chǎng)中的地位以及對(duì)于薪資的要求也在日益上升。