前程無憂發(fā)布2023職場調(diào)查：46%受訪者優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”

1月16日消息，前程無憂近日發(fā)布《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》。據(jù)悉，前程無憂向1300余位職場人發(fā)起了問卷調(diào)查，試圖了解他們在2023年及之后，對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。

當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時，近八成的受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好”的工作。

圖源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

此外，報告就2023年職場人的跳槽意愿進行調(diào)研。從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。

報告認為，在中國的大多數(shù)企業(yè)中，男性退休年齡為60周歲、女性為50或55周歲。當80后女性期待若干年后的退休生活時，80后男性還有更加漫長的職業(yè)生涯期?！叭绫徊脝T，等于變向的提前退休，因為很難再找到曾經(jīng)的高薪高管崗位”，不少40歲以上的受訪男性坦言，再就業(yè)的難度和壓力顯著高于30歲時期。

從年齡上看，受訪者中00后認為跳槽難度更大，表示“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。

圖源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

報告指出，企業(yè)在2022 請走了不少“高齡”（40歲+）員工，但多方數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在2022年校園招聘活躍度低于2021年，甚至低于2020年。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，11月份，16—24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為17.1%，比10月回落0.8個百分點。雖然畢業(yè)還未落實工作單位的高校畢業(yè)生可以按規(guī)定在學(xué)校留檔兩年，但畢業(yè)生的就業(yè)壓力仍在持續(xù)。

另一方面，年輕一代不僅要份工作，更注重考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經(jīng)跳槽過”仍接近半數(shù)（48%）。