前程無憂報告：96.7%的受訪者入職/求職前會進行“反向調(diào)查”

5月19日消息，前程無憂近日發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報告》，共有2540位職場人參與。96.7%的受訪者表示在入職前/求職前，會對雇主單位進行“反向調(diào)查”；七成職場人選擇通過企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道來了解雇主單位；“薪資水平、員工福利、工作氛圍”成職場人擇業(yè)時的偏愛因素；僅有13.3%受訪職場人表示不在意風評差的公司；在被企業(yè)坑騙/非法裁員后，超半數(shù)的受訪者選擇勞動仲裁/起訴來維護權益。報告認為，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應聘者的權益。