前程無憂職場(chǎng)人脈調(diào)查：超半數(shù)職場(chǎng)人主動(dòng)結(jié)識(shí)“貴人緣”

12月2日消息，據(jù)報(bào)道，前程無憂近日做了一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)人脈的調(diào)查，聚焦職場(chǎng)人脈的建立、影響以及“職場(chǎng)貴人”等多個(gè)問題。

調(diào)研結(jié)果顯示，“個(gè)人能力”是職場(chǎng)人公認(rèn)的職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵因素。其次，有49.3%和22.7%的受訪者認(rèn)為“選對(duì)行業(yè)”“跟對(duì)人”同樣起著決定性作用；另有17.7%的受訪者感受到人脈資源的重要性。其中，男性對(duì)人脈關(guān)系的關(guān)注度比女性高出4.07個(gè)百分點(diǎn)，與此相呼應(yīng)，有相關(guān)數(shù)據(jù)表明，男性比女性也更加擅長(zhǎng)利用人脈關(guān)系。

“主動(dòng)結(jié)識(shí)”是較多人通常采用的辦法，56%的受訪者主動(dòng)出擊建立自己的人脈關(guān)系，其余則是通過朋友介紹或是被動(dòng)等待別人找上門。進(jìn)一步對(duì)比分析，5年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人主動(dòng)結(jié)識(shí)朋友的意識(shí)比較強(qiáng)烈，比10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人高出8.26個(gè)百分點(diǎn)。

關(guān)于人脈對(duì)個(gè)人的助益，調(diào)研結(jié)果顯示，43%的人認(rèn)為“人脈也是生產(chǎn)力”，良好的人脈和龐大的交際圈，會(huì)給未來的事業(yè)開拓注入強(qiáng)大的支持；23.3%的人利用人脈增加了新的職業(yè)機(jī)會(huì)、對(duì)個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)起重大作用；16.7%的人通過人際交往給自己增加了自信和勇氣。

調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)受訪者認(rèn)可有以下行為的人即“職場(chǎng)貴人”：有能力并愿意提供發(fā)展機(jī)會(huì)（63.3%）、欣賞并賞識(shí)我的人（45.7%）、攜手合作，共度難關(guān)的同伴（41%）、幫我解決困難，雪中送炭的人（30.7%）、激勵(lì)鼓勵(lì)我的人（28.3%）。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，九成職場(chǎng)人遇到過職場(chǎng)“貴人運(yùn)”，其中，領(lǐng)導(dǎo)（31%）、合作伙伴（15%）、導(dǎo)師（13%）、同事（9.3%）是最常見的角色。大多數(shù)男性認(rèn)為同事和商務(wù)合作伙伴中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友更傾向于在領(lǐng)導(dǎo)和朋友中得到貴人緣。

“工作上的業(yè)務(wù)往來”（59.3%）是職場(chǎng)人公認(rèn)的結(jié)緣好時(shí)機(jī)。公司內(nèi)部的活動(dòng)，比如年會(huì)、培訓(xùn)（32.7%）；朋友間聚會(huì)（20.7%）；行業(yè)沙龍（12.3%）也是常用的方式。不少受訪者更注重在職場(chǎng)之外的人緣修行，分別有20.3%和16%的人在不經(jīng)意的場(chǎng)合和網(wǎng)絡(luò)沖浪中結(jié)識(shí)了貴人緣。

此外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，38.7%的受訪者與職場(chǎng)貴人的關(guān)系“亦師亦友”，經(jīng)常聯(lián)絡(luò)和往來。29.3%在職場(chǎng)交往中保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，互相保持朋友間的距離并尊重各自空間；還有部分受訪者的相處模式是：逢年過節(jié)相約，偶爾走動(dòng)（11%）、無事不登三寶殿型，需要時(shí)才出現(xiàn)（9%）；還有7.3%的人沒有固定相處方式，完全依照心情行事。