前程無(wú)憂2022年第二季度薪酬調(diào)研：企業(yè)逐步復(fù)工 員工薪酬整體平穩(wěn)

6月29日消息，前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2022年第二季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研，并于6月28日發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，作為調(diào)薪以及人才流動(dòng)高峰時(shí)段，往年二季度薪酬環(huán)比均會(huì)出現(xiàn)較為明顯的增幅，但2022年二季度4月和5月受多地疫情散發(fā)影響，加之國(guó)際環(huán)境依然復(fù)雜嚴(yán)峻，企業(yè)調(diào)薪進(jìn)一步趨于謹(jǐn)慎，人才流動(dòng)意愿降低。值得注意的是，調(diào)查數(shù)據(jù)中的“平均薪酬”指當(dāng)季總收入的月平均值（不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng))。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長(zhǎng)政策措施的落地見(jiàn)效，企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況得到改善，人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，對(duì)薪酬有所拉動(dòng)，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。

與一季度相比，由于城市間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，復(fù)工達(dá)產(chǎn)進(jìn)度不同，二季度全國(guó)各重點(diǎn)城市各層級(jí)員工薪酬變化趨勢(shì)呈現(xiàn)一定程度的上下波動(dòng)，但整體趨勢(shì)上保持相對(duì)穩(wěn)定。北京、深圳、廣州三座城市的平均薪酬均在萬(wàn)元以上，緊隨其后的是杭州、南京、寧波、廈門(mén)和無(wú)錫。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

數(shù)據(jù)顯示，二季度不同性質(zhì)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)薪酬變化走勢(shì)整體低于其他性質(zhì)企業(yè)。分析認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)易受外部環(huán)境影響，波動(dòng)性更強(qiáng)，恢復(fù)周期較長(zhǎng)。

2022年第二季度，在漲薪幅度排名前五的行業(yè)中，除貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)外，其余均為生產(chǎn)制造類的實(shí)體產(chǎn)業(yè)，排名依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、制藥/生物工程、快速消費(fèi)品、貿(mào)易/進(jìn)出口、機(jī)械/設(shè)備/重工。分析認(rèn)為，疫情以來(lái)，政策對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持力度不斷增大，尤其是近期各地各項(xiàng)穩(wěn)增長(zhǎng)措施落地見(jiàn)效，進(jìn)一步有利于實(shí)體產(chǎn)業(yè)的快速恢復(fù)發(fā)展，從而帶動(dòng)薪酬水平隨之上漲。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)