前程無憂聯(lián)合見實(shí)發(fā)布《2023私域人才需求與薪酬報告》

12月12日消息，2022見實(shí)年度私域大會近日在線上舉辦。會上，見實(shí)創(chuàng)始人徐志斌發(fā)布了見實(shí)與前程無憂51Job聯(lián)合出品的《2023私域人才需求與薪酬報告》，私域人才需求、薪酬、崗位變化以及新趨勢。這是見實(shí)與前程無憂第二年攜手發(fā)布私域人才報告。

報告顯示，前程無憂以2019年為基點(diǎn)，分析了連續(xù)幾年的崗位發(fā)布變化。數(shù)據(jù)顯示，私域崗位（指在崗位名稱中明確寫有“私域”二字）發(fā)布數(shù)逐年快速增長，2022年新增私域崗位數(shù)是2019年崗位數(shù)的60.62倍。

（圖源 見實(shí)官微，下同）

為了特別對比私域崗位數(shù)實(shí)際發(fā)布數(shù)量，見實(shí)和前程無憂也對比了同期發(fā)布數(shù)量較多的“社群運(yùn)營”崗，發(fā)現(xiàn)后者相比之下增長緩慢。2022年社群運(yùn)營崗位新增數(shù)是2019年崗位數(shù)的0.56倍。

薪資方面，根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)整體來看，整個2022年中，企業(yè)招募私域崗位時，發(fā)布的月薪范圍主要在萬元以上。月薪分布占比最高的私域崗位薪酬范圍在1萬-1.5萬之間，占比為21.97%；六成私域崗位薪酬范圍在6千到1.5萬之間；不足兩成的私域崗位薪酬未滿6千；兩成以上的私域崗位薪酬超過1.5萬。

崗位需求的增加，也在吸引更多應(yīng)聘者走進(jìn)私域行業(yè)。2022年，私域崗位投遞量也在同步上升。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，在2022年，平均每個私域崗位會收到130份簡歷，私域從業(yè)人員變多，崗位競爭激烈。

前程無憂以2021年10月為基準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)了2021年至2022年9月的“私域”相關(guān)崗位投遞人數(shù)同比增長率。數(shù)據(jù)顯示，除去2022年1月節(jié)前這個低谷期外，整個2022年，私域崗位的招募和投遞一直都處在較高水平。其中，2022年2月份的招募和投遞皆占據(jù)高位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了2021年的11月份和12月份，3月和6月更是增長接近300%。