前程無(wú)憂(yōu)2022春季職場(chǎng)跳槽觀察：完成跳槽者僅占14.5%

5月17日消息，據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報(bào)道，近日，前程無(wú)憂(yōu)針對(duì)2022年春節(jié)后至四月底的職場(chǎng)流動(dòng)情況進(jìn)行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《觀察》），圍繞職場(chǎng)人跳槽頻率、跳槽薪酬、跳槽地域及跳槽因素等展開(kāi)探究。

調(diào)查面向主力勞動(dòng)力人口（80后至00后）的《觀察》顯示，以第一份正式工作起算，95后受訪(fǎng)人群平均跳槽1.93次，90后受訪(fǎng)人群平均跳槽2.48次，85后受訪(fǎng)人群平均跳槽2.95次，80后受訪(fǎng)人群平均跳槽2.72次。

在此數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合各年齡段受訪(fǎng)人群實(shí)際工齡分布，可以發(fā)現(xiàn)，平均每份工作在職時(shí)間與年齡段成反比關(guān)系，即每一代人群比上一代擁有更高的跳槽頻次，這一代與代間的數(shù)據(jù)差值自90后起更為明顯。另外，00后就業(yè)群體開(kāi)始跨入職場(chǎng)，數(shù)據(jù)顯示，平均每2位00后中就有一人已有過(guò)跳槽經(jīng)歷，跳槽次數(shù)在2次的占比也有27.3%。

從公司/部門(mén)整體跳槽（主動(dòng)離職率）來(lái)看，《觀察》顯示，2022年開(kāi)局至今，三成受訪(fǎng)者所在公司/部門(mén)的員工主動(dòng)離職率在1.0%-4.9%，員工主動(dòng)離職率在5.0%-9.9%的占到22.5%。對(duì)比疫情后的2020及2021年數(shù)據(jù)來(lái)看，員工主動(dòng)離職率進(jìn)一步降低?！队^察》同時(shí)顯示，超過(guò)半數(shù)的受訪(fǎng)人群今年沒(méi)有跳槽計(jì)劃，僅有14.5%的受訪(fǎng)人群在本年度春季（春節(jié)后至四月底）已經(jīng)完成了跳槽計(jì)劃。

《觀察》顯示，雖然國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位仍是大多數(shù)人（56.2%）的第一跳槽選擇，但這一占比略微有所回落。與此同時(shí)，首選目標(biāo)為外資企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的占比有3.0%-7.0%不等回升，通過(guò)對(duì)該類(lèi)選擇人群訪(fǎng)談發(fā)現(xiàn)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇使他（她）們無(wú)奈選擇相對(duì)更容易達(dá)成的目標(biāo)企業(yè)。

跳槽首選省市方面，一線(xiàn)城市中，首選北京作為跳槽目標(biāo)的占比達(dá)到11.4%，領(lǐng)先于廣州（7.3%）、上海（7.1%）和深圳（6.9%）。新一線(xiàn)城市中，成都、重慶、南京、杭州等排名靠前。

從最近一次跳槽后的薪資待遇來(lái)看，超過(guò)兩成的人沒(méi)有實(shí)現(xiàn)漲薪?！队^察》顯示，有25.2%的人表示接受降薪跳槽，這一比例高于去年同期的調(diào)查結(jié)果。究其原因，除了職業(yè)發(fā)展前景更大（61.9%）這種比較普遍的因素外，不加班/工作壓力小也成了大部分人的選擇（54.7%）。前程無(wú)憂(yōu)此前的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示，有91.6%的職場(chǎng)人或多或少需要加班。

從年齡段來(lái)看，Z世代（95后）接受降薪跳槽最主要的原因是不加班/工作壓力?。?9.4%），超過(guò)了職業(yè)發(fā)展前景更大這種傳統(tǒng)的原因（17.0%）。

在所有年齡段中，90后最愿意因?yàn)檗D(zhuǎn)行/從零起步而選擇降薪，其他年齡段中因此因素愿意選擇降薪的占比均為各類(lèi)降薪因素里最低。

提到跳槽原因，不同的人，給出的答案可能都不同，但相同的卻離不開(kāi)薪資/福利待遇（54.2%）、個(gè)人發(fā)展/職位晉升空間（55.8%）。除了這兩項(xiàng)共性的因素之外，工作內(nèi)容/壓力是導(dǎo)致當(dāng)代職場(chǎng)人跳槽的另一個(gè)重要原因（23.2%）。隨著越來(lái)越多的Z世代步入職場(chǎng)，他們更加看重自己的工作感受。工作內(nèi)容與自己興趣的匹配度、工作壓力、工作氛圍等，都成為了他們判斷是否需要跳槽的原因。綜合對(duì)比不同年齡階段跳槽的原因，95后和00后因工作內(nèi)容/壓力而選擇跳槽的表現(xiàn)最突出，分別占比30.3%和22.7%。