11月21日消息，前程無(wú)憂今日發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研報(bào)告》顯示，近八成職場(chǎng)人士經(jīng)歷過(guò)空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月（61%），超過(guò)1年的人群占比較低，為11.2%。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職場(chǎng)人是主動(dòng)選擇“空窗期”，試圖將其變成“保養(yǎng)期”或“轉(zhuǎn)換期”，但仍有15.3%是裁員后被迫經(jīng)歷這個(gè)特殊階段。在陳述自己主動(dòng)選擇的原因時(shí)，37.7%的人表示想要好好休息和放松；23.7%的人身處職業(yè)轉(zhuǎn)型期，需要停下來(lái)考慮清楚未來(lái)的方向，甚至有創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃，還有少部分人借此機(jī)會(huì)整理情緒和處理家事。

根據(jù)《報(bào)告》，儲(chǔ)蓄數(shù)字越大，職場(chǎng)人空窗期的底氣就越足。分別有49.3%和30.7%的受訪者表示，當(dāng)兜里存款不低于2萬(wàn)、10萬(wàn)時(shí)才敢于按下暫停鍵。仍有14.7%的人不在乎存款數(shù)字、有“說(shuō)走就走”的底氣，這份底氣占比最高的的群體是00后的職場(chǎng)人。

圖源：北青網(wǎng)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提升工作技能（57.7%）、兼職勞動(dòng)（32.3%）、旅行出游（31.3%）是職場(chǎng)人度過(guò)空窗期最常見(jiàn)的三種方式。除此之外，處理家事、陪伴家人（23%）；讀書(shū)充電、學(xué)習(xí)進(jìn)修（21%）；結(jié)交新朋友、拓展人脈資源（13%）也是另類(lèi)充電形式。也有32%表示這期間一直在找工作，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場(chǎng)敏感度。

《報(bào)告》顯示，對(duì)于職場(chǎng)中的空白經(jīng)歷，85.3%的職場(chǎng)人會(huì)坦然接受，在他/她們看來(lái)，人生有時(shí)候就是需要停下來(lái)。而在經(jīng)濟(jì)放緩的當(dāng)下，14.7%受訪者在這個(gè)階段深感不安，并表示生存的壓力大于生活的意義和尊嚴(yán)。具體到年齡層，人到中年的80后“不安全感”比例最高（20%）；95后們則是最淡定的人群，不安感的占比僅7.4%。

圖源：北青網(wǎng)

據(jù)《報(bào)告》，87.7%的受訪者表示這段經(jīng)歷給自己的職業(yè)生涯帶去了幫助，在他/她們看來(lái)，暫時(shí)的休息是為了更好的出發(fā)（42.7%），利用這段時(shí)間可以深入思考和學(xué)習(xí)（45%）。不過(guò)，也有部分受訪者表示空窗期的經(jīng)歷使自己?jiǎn)适Я烁鄼C(jī)會(huì)、沉沒(méi)成本較高（4%）；行業(yè)迭代快，職場(chǎng)空白會(huì)削弱個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力（8.3%）。

《報(bào)告》顯示，在接受調(diào)研的人群中，39.3%的受訪者曾經(jīng)因?yàn)椤奥殘?chǎng)空窗期”被公司質(zhì)疑從而失去工作機(jī)會(huì)?？沾捌诘拈L(zhǎng)短似乎是HR篩選求職者的標(biāo)準(zhǔn)之一，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，時(shí)長(zhǎng)在6-12個(gè)月的受訪者被拒絕的比例最高（56.5%）。