前程無(wú)憂聯(lián)合企查查發(fā)布2023小微企業(yè)職場(chǎng)活力調(diào)研

9月11日消息，前程無(wú)憂近日與企查查聯(lián)合發(fā)布《2023小微企業(yè)“職場(chǎng)活力”調(diào)研》，選取小微企業(yè)作為切入口，依托平臺(tái)大數(shù)據(jù)，以3295份從業(yè)者問(wèn)卷為樣本，從小微企業(yè)的市場(chǎng)變化、人才供需情況、職場(chǎng)人的就業(yè)狀態(tài)等方面調(diào)研并分析，希望為企業(yè)和求職者提供有價(jià)值的參考。

根據(jù)企查查數(shù)據(jù)，小微企業(yè)集中分布在工業(yè)與服務(wù)業(yè)、消費(fèi)、原材料、信息技術(shù)等行業(yè)，企業(yè)存量分別為2206.9萬(wàn)、1988.7萬(wàn)、314萬(wàn)、292.9萬(wàn)家（統(tǒng)計(jì)時(shí)間截至8月底，僅包含根據(jù)企業(yè)規(guī)模劃分的小型企業(yè)、微型企業(yè)，不包含個(gè)體工商戶，僅統(tǒng)計(jì)在業(yè)存續(xù)企業(yè)）。

2023年上半年，小微企業(yè)融資事件數(shù)高于中大型企業(yè)。從2020年至今，小微企業(yè)共發(fā)生19402起融資事件，融資金額集中在千萬(wàn)級(jí)別（59.6%）和億元級(jí)別（28.8%）。其中戰(zhàn)略融資比例最高，占比23.5%。

圖源自前程無(wú)憂《2023小微企業(yè)“職場(chǎng)活力”調(diào)研》，下同

前程無(wú)憂平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年8月底，小微企業(yè)職位數(shù)增長(zhǎng)最多的城市集中在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)。1-8月職位數(shù)平均增幅TOP10城市中，珠三角的惠州、中山、東莞，長(zhǎng)三角的嘉興、南通、常州等入圍。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)的新增人才需求主要來(lái)自二線城市，一線和新一線城市比例較低。

統(tǒng)計(jì)全國(guó)各區(qū)域小微企業(yè)存量可發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)的區(qū)域集中度較高，TOP3地區(qū)（廣東、山東、江蘇）的企業(yè)存量合計(jì)占比近30%，TOP5地區(qū)（廣東、山東、江蘇、浙江、河南）合計(jì)占比40%。

行業(yè)方面，根據(jù)前程無(wú)憂平臺(tái)數(shù)據(jù)，1-8月小微企業(yè)職位數(shù)平均增幅TOP10行業(yè)中，酒店/旅游行業(yè)排名首位，增長(zhǎng)較快的崗位主要是酒店前臺(tái)、旅游產(chǎn)品銷售。部分制造業(yè)相關(guān)招聘需求保持增長(zhǎng)，職位數(shù)增長(zhǎng)較快的主要是銷售代表、普工等。居民消費(fèi)方面，公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展相關(guān)需求在上升，職位數(shù)主要需求量在銷售、展覽、平面設(shè)計(jì)。

求職者方面，73%的人表示若有合適機(jī)會(huì)，愿意前往小企業(yè)工作。他（她）們認(rèn)為小微企業(yè)的優(yōu)勢(shì)包括“職場(chǎng)氛圍輕松，人際關(guān)系簡(jiǎn)單”（60.3%）、“多元化辦公，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪資和崗位等”（49%）、“靈活的工作制度和環(huán)境”（48.3%）、“公司架構(gòu)扁平，與領(lǐng)導(dǎo)溝通更直接”（37.7%）。

不過(guò)，小微企業(yè)在吸引和留住人才方面仍有待提升。46%職場(chǎng)人表示會(huì)因?yàn)椤靶匠旮＠狈Ω?jìng)爭(zhēng)力”而拒絕小微企業(yè)的工作機(jī)會(huì)。其次，“公司前景不明，穩(wěn)定性差”（45.7%）、“內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)少”（36.3%）、“培訓(xùn)意識(shí)薄弱，人才發(fā)展空間小”（31.3%）等原因也是職場(chǎng)人比較在意的問(wèn)題。

當(dāng)被問(wèn)及“哪些方面的改進(jìn)最能增強(qiáng)您對(duì)小微企業(yè)發(fā)展的信心”，6成職場(chǎng)人認(rèn)為“優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系”是最有效的方式。29%的人認(rèn)為“行業(yè)前景樂(lè)觀，公司有發(fā)展空間”最能增強(qiáng)職場(chǎng)信心；另有27.3%和26.7%的人選擇“增加培育與教育福利”、“注重員工健康，提供高溫補(bǔ)助或假期”。

進(jìn)一步問(wèn)及對(duì)小企業(yè)的薪資要求時(shí)，近半數(shù)受訪人期待月薪在6千-1萬(wàn)之間，選擇“6-8千”、“0.8-1萬(wàn)”的人數(shù)比例分別為21%、24.7%。具體到不同崗位，從事運(yùn)營(yíng)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的職場(chǎng)人對(duì)薪資的期待值最高，選擇萬(wàn)元以上的人數(shù)占比分別是64.3%、54.5%，比例高于受訪均值。