前程無憂聯(lián)合企查查發(fā)布2023小微企業(yè)職場活力調研

9月11日消息，前程無憂近日與企查查聯(lián)合發(fā)布《2023小微企業(yè)“職場活力”調研》，選取小微企業(yè)作為切入口，依托平臺大數(shù)據(jù)，以3295份從業(yè)者問卷為樣本，從小微企業(yè)的市場變化、人才供需情況、職場人的就業(yè)狀態(tài)等方面調研并分析，希望為企業(yè)和求職者提供有價值的參考。

根據(jù)企查查數(shù)據(jù)，小微企業(yè)集中分布在工業(yè)與服務業(yè)、消費、原材料、信息技術等行業(yè)，企業(yè)存量分別為2206.9萬、1988.7萬、314萬、292.9萬家（統(tǒng)計時間截至8月底，僅包含根據(jù)企業(yè)規(guī)模劃分的小型企業(yè)、微型企業(yè)，不包含個體工商戶，僅統(tǒng)計在業(yè)存續(xù)企業(yè)）。

2023年上半年，小微企業(yè)融資事件數(shù)高于中大型企業(yè)。從2020年至今，小微企業(yè)共發(fā)生19402起融資事件，融資金額集中在千萬級別（59.6%）和億元級別（28.8%）。其中戰(zhàn)略融資比例最高，占比23.5%。

圖源自前程無憂《2023小微企業(yè)“職場活力”調研》，下同

前程無憂平臺數(shù)據(jù)顯示，截至2023年8月底，小微企業(yè)職位數(shù)增長最多的城市集中在珠三角、長三角地區(qū)。1-8月職位數(shù)平均增幅TOP10城市中，珠三角的惠州、中山、東莞，長三角的嘉興、南通、常州等入圍。調研發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)的新增人才需求主要來自二線城市，一線和新一線城市比例較低。

統(tǒng)計全國各區(qū)域小微企業(yè)存量可發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)的區(qū)域集中度較高，TOP3地區(qū)（廣東、山東、江蘇）的企業(yè)存量合計占比近30%，TOP5地區(qū)（廣東、山東、江蘇、浙江、河南）合計占比40%。

行業(yè)方面，根據(jù)前程無憂平臺數(shù)據(jù)，1-8月小微企業(yè)職位數(shù)平均增幅TOP10行業(yè)中，酒店/旅游行業(yè)排名首位，增長較快的崗位主要是酒店前臺、旅游產(chǎn)品銷售。部分制造業(yè)相關招聘需求保持增長，職位數(shù)增長較快的主要是銷售代表、普工等。居民消費方面，公關/市場推廣/會展相關需求在上升，職位數(shù)主要需求量在銷售、展覽、平面設計。

求職者方面，73%的人表示若有合適機會，愿意前往小企業(yè)工作。他（她）們認為小微企業(yè)的優(yōu)勢包括“職場氛圍輕松，人際關系簡單”（60.3%）、“多元化辦公，可根據(jù)實際情況調整薪資和崗位等”（49%）、“靈活的工作制度和環(huán)境”（48.3%）、“公司架構扁平，與領導溝通更直接”（37.7%）。

不過，小微企業(yè)在吸引和留住人才方面仍有待提升。46%職場人表示會因為“薪酬福利缺乏競爭力”而拒絕小微企業(yè)的工作機會。其次，“公司前景不明，穩(wěn)定性差”（45.7%）、“內部晉升機會少”（36.3%）、“培訓意識薄弱，人才發(fā)展空間小”（31.3%）等原因也是職場人比較在意的問題。

當被問及“哪些方面的改進最能增強您對小微企業(yè)發(fā)展的信心”，6成職場人認為“優(yōu)化薪酬激勵體系”是最有效的方式。29%的人認為“行業(yè)前景樂觀，公司有發(fā)展空間”最能增強職場信心；另有27.3%和26.7%的人選擇“增加培育與教育福利”、“注重員工健康，提供高溫補助或假期”。

進一步問及對小企業(yè)的薪資要求時，近半數(shù)受訪人期待月薪在6千-1萬之間，選擇“6-8千”、“0.8-1萬”的人數(shù)比例分別為21%、24.7%。具體到不同崗位，從事運營和互聯(lián)網(wǎng)技術的職場人對薪資的期待值最高，選擇萬元以上的人數(shù)占比分別是64.3%、54.5%，比例高于受訪均值。