12月13日消息，為充分了解職場人及企業(yè)雇主與日俱增的需求，前程無憂近期針對現(xiàn)代職場人工作狀態(tài)、勞動強度等方面展開相關(guān)調(diào)研，探究職場人對工作方式的期待，以幫助組織找到應(yīng)對不確定性的最佳途徑。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場中的加班現(xiàn)象普遍存在，72%職場人每周工作時間超過40小時。具體來看，近五成受訪者每周工作時長41-50小時；13.7%工作時長51-60小時；8.7%每周工作時間超過60小時。綜合行業(yè)進一步分析，文娛/媒體/廣告從業(yè)者的平均工作時長約50.2小時，略高于其他行業(yè)均值。

圖源：財經(jīng)網(wǎng)

調(diào)研顯示，大多數(shù)職場人曾有過上班“摸魚”、溜號早退等行為。63.4%的職場人自稱有效工作時長超過1/2；36.7%的人表示自己的有效工時不足1/2。分化嚴重的是，20.7%受訪者的有效時長在3/4以上，5.7%受訪者的有效工作時間低于1/4。

此次調(diào)研顯示，大多數(shù)受訪企業(yè)（65.7%）普遍實行“五天工作制”這一標(biāo)準(zhǔn)工時制，也有部分企業(yè)（23%）根據(jù)工作需求采取不定時工作制，有多種排班和輪休的形式，比如四班三倒、三班兩倒等。除此之外，也有一些勞動者，他們的上下班比較特殊，是以周、月、季，甚至年為周期來綜合計算工作時間的。

調(diào)研針對不同對象設(shè)計了多種調(diào)查問卷，想要了解職場人更傾向于哪種工作安排?結(jié)果表明，職場人希望對自己的工作時間和方式擁有更多的控制權(quán)。具體來看，33.3%傾向選擇“壓縮工作時間、總時長和薪資不變”的四天工作制；30.7%希望維持現(xiàn)狀，繼續(xù)每周5天的8小時工作制；22.7%希望作為技能庫的一員，可以自行選擇工作天數(shù)，類似于項目制；13.3%能夠接受薪資減少，但縮短工作時間。

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調(diào)研發(fā)現(xiàn)，支持和呼吁“四天工作制”和彈性辦公的受訪者比例遠高于反對者。其中，“保持工作生活平衡、自由支配時間”、“更少的時間擠壓出更高的效率”、“減少無效社交、提升職場幸福感”成為排名前三的支持理由，分別占比56%、33%、17%。

“如果一周只上班四天，多出來的時間做什么?”對于這個問題，大多數(shù)職場人選擇多多陪伴家人。除此之外，學(xué)習(xí)充電，拓展知識的邊界、健身運動與娛樂休閑也成為多數(shù)受訪者的選擇。盡管減少了正式的工作時間，仍有部分精力旺盛的受訪者在空閑時間參加公益活動或其他兼職項目。