前程無(wú)憂發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察報(bào)告》
2022-05-18 15:14:37
前程無(wú)憂對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察報(bào)告》。
前程無(wú)憂發(fā)布《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》
2022-08-10 10:43:46
近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》，數(shù)據(jù)顯示，61.4%的職場(chǎng)人每周運(yùn)動(dòng)兩次以上。
前程無(wú)憂發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研報(bào)告》
2022-11-21 17:12:51
前程無(wú)憂今日發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研報(bào)告》顯示，近八成職場(chǎng)人士經(jīng)歷過(guò)空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月（61%），超過(guò)1年的人群占比較低，為11.2%。
前程無(wú)憂發(fā)布2023職場(chǎng)調(diào)查：46%受訪者優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”
2023-01-16 16:59:13
前程無(wú)憂近日發(fā)布《2023職場(chǎng)人理想工作與求職調(diào)查》，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。
前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)白領(lǐng)睡眠觀察報(bào)告》
2023-03-27 16:04:34
報(bào)告顯示，超8成的受訪職場(chǎng)人存在不同程度的睡眠困擾，82.6%的受訪者表示自己每日睡眠時(shí)間不足8小時(shí)。
前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》
2023-04-13 06:30:00
調(diào)研顯示，六成受訪職場(chǎng)人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過(guò)三分之一的受訪對(duì)象已經(jīng)開始養(yǎng)老規(guī)劃。
前程無(wú)憂發(fā)布《2024職場(chǎng)人加薪報(bào)告》
2024-01-23 16:54:22
前程無(wú)憂51job在近日發(fā)布《2024職場(chǎng)人加薪報(bào)告》，為職場(chǎng)人提供參考和決策方向。
前程無(wú)憂發(fā)布《2021職場(chǎng)人跳槽調(diào)查報(bào)告（前三季度）》
2021-09-13 15:42:13
9月13日消息，前程無(wú)憂近日抽樣調(diào)研并發(fā)布了《2021職場(chǎng)人跳槽報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，32.8%的受訪者表示在2021年的前三季度內(nèi)有過(guò)至少一次的跳槽。調(diào)查顯示，48.2%的受訪者選擇裸辭，51.8%的受訪者選擇騎驢找馬。相較2020年同期，裸辭者比例下降10.2%。在首選的跳槽目標(biāo)省市中，上海以12.7%的受選率位列首位，其次是廣州和北京。在非一線城市中，重慶、武漢、杭州、蘇州、南京等新一線位居受選前列。
前程無(wú)憂發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研報(bào)告》
2022-11-21 17:25:13
11月21日消息，前程無(wú)憂今日發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研報(bào)告》顯示，近八成職場(chǎng)人士經(jīng)歷過(guò)空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)1年的人群占比較低，為11.2%。根據(jù)《報(bào)告》，儲(chǔ)蓄數(shù)字越大，職場(chǎng)人空窗期的底氣就越足。分別有49.3%和30.7%的受訪者表示，當(dāng)兜里存款不低于2萬(wàn)、10萬(wàn)時(shí)才敢于按下暫停鍵。仍有14.7%的人不在乎存款數(shù)字、有“說(shuō)走就走”的底氣，這份底氣占比最高的的群體是00后的職場(chǎng)人。
前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)白領(lǐng)睡眠觀察報(bào)告》
2023-03-27 16:47:34
3月27日消息，前程無(wú)憂近日發(fā)布《2023職場(chǎng)白領(lǐng)睡眠觀察報(bào)告》，針對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)的睡眠狀況，面向千余位職場(chǎng)人發(fā)放問卷。報(bào)告顯示，超8成的受訪職場(chǎng)人存在不同程度的睡眠困擾，主要的三大困擾類型為睡眠淺/易醒、深睡時(shí)間太短、入睡困難（27%）。此外，打鼾、缺覺、作息不規(guī)律的比例也均在20%以上。在表示“入睡困難”的人群中，管理層占比高于非管理層，基層員工和高層管理分別占比24.4%和37.5%。
前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》：六成職場(chǎng)人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”
2023-04-12 17:43:11
4月13日消息，前程無(wú)憂日前發(fā)布《2023職場(chǎng)人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》，參與調(diào)研的人群年齡段主要為90后和80后，本科及以上學(xué)歷占比61.2%。在“最靠譜的養(yǎng)老方式”票選中，“提前做好自我儲(chǔ)備”占比67.7%；選擇“依靠政府退休金”和“繼續(xù)工作”的占比分別達(dá)14.7%和14.6%；還有3%選擇依靠子女。養(yǎng)老基金（26%）、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)等分紅返還類產(chǎn)品（10%）也是投資選擇。
前程無(wú)憂發(fā)布《2024職場(chǎng)人加薪報(bào)告》
2024-01-23 17:43:04
1月23日消息，前程無(wú)憂51job在近日發(fā)布《2024職場(chǎng)人加薪報(bào)告》，報(bào)告指出，2023年，職場(chǎng)人員離職率較上年度同期下降，人才活躍度進(jìn)一步放緩。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各行業(yè)整體離職率均有不同程度的下降。具體分析行業(yè)，房地產(chǎn)景氣度持續(xù)降低，整體離職率居于首位。同時(shí)，餐飲/酒店/旅游行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，高科技行業(yè)變革速度快，離職率也處于相對(duì)高位。
前程無(wú)憂報(bào)告：16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定
2022-04-18 15:34:06
4月18日消息，前程無(wú)憂近日發(fā)布《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》，加班已成當(dāng)下不可回避的職場(chǎng)常態(tài)。
前程無(wú)憂“AI技術(shù)在職場(chǎng)”洞察：70.3%職場(chǎng)人積極擁抱變化
2023-02-22 15:27:35
2月22日消息，隨著ChatGPT爆火，前程無(wú)憂面向千名職場(chǎng)人士展開問卷調(diào)研，于近日發(fā)布《“AI技術(shù)在職場(chǎng)”趨勢(shì)洞察》。調(diào)研顯示，面對(duì)人工智能在職場(chǎng)上的廣泛應(yīng)用，70.3%的職場(chǎng)人選擇積極擁抱變化，24%尚在觀望。分職位來(lái)看，客服崗和市場(chǎng)崗的焦慮程度最高，研發(fā)崗和采購(gòu)崗的心態(tài)最積極。在“AI會(huì)不會(huì)取代自己”這個(gè)問題上，有88%的職場(chǎng)人認(rèn)可“一些職業(yè)會(huì)被AI代替”?！笆I(yè)風(fēng)險(xiǎn)最低”最低的職業(yè)則包括教師、網(wǎng)絡(luò)主播、金融交易員等。
前程無(wú)憂調(diào)研：6成受訪者消費(fèi)更加理性，看重性價(jià)比
2023-08-16 06:30:00
前程無(wú)憂近日針對(duì)職場(chǎng)人消費(fèi)決策展開調(diào)研并發(fā)布報(bào)告，調(diào)研顯示，41%的職場(chǎng)人每月消費(fèi)支出占收入的比例在20%-40%。
前程無(wú)憂調(diào)研顯示：三成職場(chǎng)人渴望“四天工作制”
2022-12-13 10:22:07
前程無(wú)憂近期針對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)人工作狀態(tài)、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面展開相關(guān)調(diào)研，探究職場(chǎng)人對(duì)工作方式的期待，以幫助組織找到應(yīng)對(duì)不確定性的最佳途徑。
前程無(wú)憂：過(guò)去一年七成職場(chǎng)人沒在理財(cái)投資中盈利
2022-03-18 15:13:27
3月18日消息，前程無(wú)憂發(fā)布的《2022職場(chǎng)人用“薪”理財(cái)調(diào)查報(bào)告》顯示，27.6%的受訪職場(chǎng)人月薪在5001-8000元，8001-10000元和10001-15000元的占比分別為17.1%和12.5%。過(guò)去一年中，36.5%的受訪職場(chǎng)人選擇用薪酬的11-30%進(jìn)行理財(cái)投資，33.8%的選擇用薪酬的10%及以下，16.8%的選擇用薪酬的31-50%，愿意將半數(shù)以上薪酬用于理財(cái)投資的占比不足兩成?！秷?bào)告》顯示，27.8%的受訪職場(chǎng)人表示過(guò)去一年的理財(cái)投資收益率基本保本，15.2%的虧損小于10.0%，23.3%的虧損10.0%以上。
前程無(wú)憂調(diào)查：56%受訪者主動(dòng)建立職場(chǎng)人脈關(guān)系
2022-12-02 14:51:03
12月2日消息，前程無(wú)憂近日做了一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)人脈的調(diào)查。結(jié)果顯示，“個(gè)人能力”是職場(chǎng)人公認(rèn)的職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵因素?！爸鲃?dòng)結(jié)識(shí)”是較多人通常采用的辦法，56%的受訪者主動(dòng)出擊建立自己的人脈關(guān)系，其余則是通過(guò)朋友介紹或是被動(dòng)等待別人找上門。進(jìn)一步對(duì)比分析，5年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人主動(dòng)結(jié)識(shí)朋友的意識(shí)比較強(qiáng)烈，比10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人高出8.26個(gè)百分點(diǎn)。
前程無(wú)憂“AI技術(shù)在職場(chǎng)”洞察：70.3%職場(chǎng)人積極擁抱變化
2023-02-22 14:35:23
調(diào)研顯示，面對(duì)人工智能在職場(chǎng)上的廣泛應(yīng)用，70.3%的職場(chǎng)人選擇積極擁抱變化，24%尚在觀望。
前程無(wú)憂聯(lián)合企查查發(fā)布2023小微企業(yè)職場(chǎng)活力調(diào)研
2023-09-11 14:32:06
調(diào)研顯示，小微企業(yè)集中分布在工業(yè)與服務(wù)業(yè)、消費(fèi)、原材料、信息技術(shù)等行業(yè)。截至2023年8月底，小微企業(yè)職位數(shù)增長(zhǎng)最多的城市集中在珠三角、長(zhǎng)三角。

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