拉勾招聘報(bào)告：28.6%的技術(shù)從業(yè)者十分缺乏安全感

1月21日消息，今日，拉勾發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)安全感調(diào)研報(bào)告》，僅32.4%的被調(diào)研人員認(rèn)為“如果公司發(fā)生裁員，自己會(huì)是安全的一個(gè)”，而近7成認(rèn)為自己“不安全”。

據(jù)了解，本次調(diào)研對(duì)職業(yè)安全感的自我評(píng)分中，共設(shè)置3分以下（極度缺乏安全感，對(duì)求職沒(méi)有信心，焦慮情緒已影響生活）、3-5分（缺乏安全感，對(duì)未來(lái)的職業(yè)判斷消極）、6-8分（相對(duì)有安全感，相信會(huì)有穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展）、8分以上（心態(tài)較穩(wěn)，堅(jiān)信能夠獲得穩(wěn)定持續(xù)的職業(yè)回報(bào)）4大區(qū)間。

從年齡來(lái)看，72.8%的80后缺乏職業(yè)安全感，其中“極度缺乏沒(méi)安全感，焦慮情緒已影響生活”的占比高達(dá)27.2%。而95后心態(tài)相對(duì)穩(wěn)健，78.6%的95后具備6分以上的職業(yè)安全感。在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)“年輕”的行業(yè)中，“年齡焦慮”始終未被解決。

與普遍認(rèn)知不同的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“金飯碗”技術(shù)人才心態(tài)面臨危機(jī)——28.6%的技術(shù)從業(yè)者十分缺乏安全感，僅31.4%覺(jué)得安全。相反，作為行業(yè)通用職位的市場(chǎng)人才心態(tài)更為積極，64.7%具備安全感。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這是源于該職位的通用性，“即便行業(yè)受到較大波動(dòng)，這些通用職位的人才也可以跨界進(jìn)入其他行業(yè)，而技術(shù)人才則有明顯的界限?！?/p>

受疫情及政策影響，旅游及教育行業(yè)從業(yè)者依舊處在嚴(yán)重的安全感危機(jī)中。數(shù)據(jù)顯示，43.8%的旅游行業(yè)人才安全感在6分以下，其中27.9%的“十分沒(méi)安全感，感到焦慮”。而教育行業(yè)人才的焦慮程度更甚，安全感嚴(yán)重缺失影響生活的占比高達(dá)32.1%，6分以下總占比63.6%。

從收入結(jié)構(gòu)來(lái)看，處于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群。其中，月薪3萬(wàn)元到4萬(wàn)元的人才，僅有25%相對(duì)有安全感，是不安全感覆蓋范圍最大的群體。而月薪5萬(wàn)元以上的高級(jí)人才，七成極具安全感，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不僅決定上層建筑，還決定著職業(yè)心態(tài)。

報(bào)告還顯示，2000人以上的超大公司僅有48.1%人員職業(yè)安全感大于6分，位居倒數(shù)第二，超大企業(yè)員工的職業(yè)安全感回落。而50-150人規(guī)模的企業(yè)中57%的員工安全感在6分以上。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然大廠吸引力依舊，但中小型企業(yè)卻更讓人覺(jué)得安心。

企業(yè)裁員對(duì)員工的職業(yè)心態(tài)直接影響顯著。有裁員情況發(fā)生的企業(yè)員工中，有55.5%缺乏安全感，而在不裁員的公司中，這個(gè)數(shù)字僅為17.8%。而有趣的事，職業(yè)安全感越低，互聯(lián)網(wǎng)考慮換工作的次數(shù)越多，但互聯(lián)網(wǎng)人“口嫌體正直”，實(shí)際離職的人數(shù)反而相對(duì)更少了。

在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)安全感影響因素的調(diào)研中，行業(yè)環(huán)境、公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)職業(yè)安全感的消極影響最大，而公司福利薪酬制度與升職加薪機(jī)會(huì)則是互聯(lián)人的“強(qiáng)心劑”。