拉勾招聘報(bào)告：近七成裁員公司員工對年終獎(jiǎng)不抱期待

12月20日消息，今日，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生，裁員企業(yè)中69.8%員工對年終獎(jiǎng)不抱期待，而未裁員企業(yè)中93%認(rèn)為會得到相應(yīng)回報(bào)，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年公司會照常發(fā)年終獎(jiǎng)，其中，77.6%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)金額在2個(gè)月薪資以內(nèi)，整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會因?yàn)槲传@得預(yù)期年終獎(jiǎng)金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎(jiǎng)期待，41.2%會因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

據(jù)介紹，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金，其中，年終獎(jiǎng)金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%，不足1個(gè)月的占比22.8%，4個(gè)月以上的15.8%。但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會照常發(fā)放年終獎(jiǎng)，從業(yè)者整體期待消極。

數(shù)據(jù)顯示，66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎(jiǎng)承諾，其中年終獎(jiǎng)金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%，2-4個(gè)月薪資的占比35%，4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎(jiǎng)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤。

從行業(yè)來看，75.3%教育行業(yè)從業(yè)者認(rèn)為得不到預(yù)期年終獎(jiǎng)金，半數(shù)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月。而在游戲行業(yè)，在政策影響下，也僅有60.5%從業(yè)者認(rèn)為今年會得到年終獎(jiǎng)。此外，77.7%企服人員及80.4%數(shù)據(jù)服務(wù)人員認(rèn)為公司會照常發(fā)放年終獎(jiǎng)。

據(jù)了解，年終獎(jiǎng)并非與企業(yè)規(guī)模直接相關(guān)。500-2000人的大型公司做出的年終獎(jiǎng)承諾更高，有54%可獲得2個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金，36%有4個(gè)月以上。而2000人以上超大公司，68%人員年終獎(jiǎng)金在2個(gè)月以下，至于50人以下的微小公司兩級分化嚴(yán)重，75%人員年終獎(jiǎng)不足兩個(gè)月，但有25%人員可獲得超4個(gè)月年終回報(bào)。