拉勾招聘：近七成00后理想月薪要過萬，超八成拒絕無效加班
2023-10-30 17:40:12
10月30日消息，拉勾招聘發(fā)布《00 后職場生態(tài)洞察報告》，從職場態(tài)度、生活態(tài)度、職場心理等多方面洞察00后職場生活。報告顯示，近七成00后理想月薪要過萬，近六成00后“跳槽”目標明確；83%的受訪00后表示可以加班，但拒絕無效加班，且近七成拒絕無意義社交；近九成00后表示會在能力范圍內消費，55%的受訪00后每月固定存錢。
京東企業(yè)業(yè)務推出“益企會客廳”系列直播活動第三期
2022-09-02 11:48:20
京東企業(yè)業(yè)務近日聯(lián)合第一財經推出“益企會客廳”系列直播活動第三期《關愛00后職場萌新》。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2024年二季度人才市場熱點快報》
2024-07-31 11:55:43
7月31日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2024年二季度人才市場熱點快報》，在分析了上半年熱門行業(yè)及人才需求發(fā)展趨勢的同時，還剖析了00后職場人的消費觀念。調研數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)作為招聘增速較高的行業(yè)之一，對人工智能工程師人才需求較高，招聘職位數(shù)同比增速21.7%。另外，00后逐漸成為消費主力軍，消費支出增加的比例為57.1%，“活在當下”和“只買對的不買貴的”塑造出00后理性的消費習慣。
智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調研報告》
2022-12-12 15:08:48
選擇“消極怠工、為離職做準備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%，均低于總體。調研顯示，當同事遭受職場歧視時，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可見，“自我”是一種刻板印象，整體來看，初入職場的00后比前輩們更加有正義感和同理心。
調查：90.7%受訪職場青年有職場 B 計劃
2021-01-07 14:16:42
日前，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網對2004名職場青年進行的一項調查顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，其中，00后有職場B計劃的比例更高（92.5%），然后是90后（92.0%）。
前程無憂發(fā)布《2022職場空窗期調研報告》
2022-11-21 17:25:13
11月21日消息，前程無憂今日發(fā)布《2022職場空窗期調研報告》顯示，近八成職場人士經歷過空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時間不超過6個月，超過1年的人群占比較低，為11.2%。根據(jù)《報告》，儲蓄數(shù)字越大，職場人空窗期的底氣就越足。分別有49.3%和30.7%的受訪者表示，當兜里存款不低于2萬、10萬時才敢于按下暫停鍵。仍有14.7%的人不在乎存款數(shù)字、有“說走就走”的底氣，這份底氣占比最高的的群體是00后的職場人。
唯品會聯(lián)合脈脈發(fā)布《2022職場美妝新趨勢》
2022-09-06 14:24:09
脈脈和唯品會共同發(fā)布《2022職場美妝新趨勢》，針對70后至00后人群開展職場美妝消費調研。
前程無憂職場戀愛調研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 16:34:43
前程無憂發(fā)布的《00后新職人戀愛調研》顯示，與戀愛相比，超半數(shù)的00后現(xiàn)階段選擇“優(yōu)先發(fā)展工作/搞錢”。
前程無憂職場戀愛調研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 17:04:05
2月14日消息，前程無憂發(fā)布《00后新職人戀愛調研》，展示年輕一代的戀愛境遇、婚育態(tài)度及追求。此次調研受訪者大多擁有本科及以上學歷，工作或居住在一線和新一線城市。其中，六成00后目前處于單身，24.7%處于戀愛狀態(tài)。除此以外，00后也看重彼此在精神層面的交流和身體層面的陪伴（54%）。超六成00后想體驗新型戀愛關系，其中，開放式關系、AA制戀愛、短期情侶、虛擬戀人等模式最受期待。
獵聘：39.2%離開北上廣深的職場人平均20個月后會重新投遞一線城市
2023-07-31 14:16:25
7月31日消息，獵聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，新一線城市對求職者的吸引力已經與北上廣深持平，其中00后、95后更愛新一線城市，二三線城市更吸引70后與80后；有39.2%離開北上廣深的職場人在平均20個月后，重新投遞一線城市；2023年投遞海外/境外崗位的求職者同比增長92.9%，其中00后增速最快。
智聯(lián)招聘攜手北大國發(fā)院發(fā)布多份職場研究報告
2024-03-06 14:23:54
智聯(lián)招聘攜手北京大學國家發(fā)展研究院，持續(xù)開展多項研究：剖析AI時代威脅、探究00后維權觀念、洞察遠程辦公趨勢，為有關部門決策提供參考借鑒。
IP+CP，看聚劃算歡聚日如何破局618品牌營銷？
2021-06-19 07:26:44
這是一個三百六十行，行行都在卷的時代。從三輪面試的幼兒園，到無所不能的00后學霸，再到隨時待命的996職場，卷人們通過推動自己來爭奪優(yōu)先的社會資源，同時讓資源競爭更為殘酷，進而讓更多人被時代的洪流推著走。...
智聯(lián)招聘、嗶哩嗶哩報告：直播帶崗、線上宣講會等成為主流可視化求職方式
2022-04-12 14:09:50
4月12日消息，今日，智聯(lián)招聘與嗶哩嗶哩聯(lián)合發(fā)布《2022青年求職行為洞察報告》，2021年，1.48億人在B站觀看職業(yè)職場內容，相關視頻播放量同比增長91%。智聯(lián)招聘調研顯示，畢業(yè)前3-6個月是大學生求職準備的高峰期。2021年，大量新興職業(yè)在B站熱度攀升。智聯(lián)招聘調研顯示，76%的00后愿意或正在從事新興職業(yè)。密室NPC、劇本殺編劇、注冊營養(yǎng)師成為B站投稿量增速前三的新興職業(yè)，而搜索量增速第一的職業(yè)則是人工智能算法研究員。
快手推出“2022大學生云端招聘季” 提供超38000個崗位
2022-05-05 09:20:58
5月5日消息，日前，快手聯(lián)合中國青年網推出“2022大學生云端招聘季”活動，參與此次直播招聘的企業(yè)涉及中航鋰電、精研科技、光寶科技、歌爾股份等新能源、智能制造、生物科技類企業(yè)，總計提供超過38000個崗位。相關數(shù)據(jù)顯示，2022年中國高校畢業(yè)生達到1076萬，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，給即將步入職場的00后大學生帶來更大的就業(yè)挑戰(zhàn)。
雙11迎來“后浪”時代品牌如何圈粉00后？
2021-10-21 10:42:02
根據(jù)阿里媽媽商業(yè)洞察和深鏈經營DEEPLINK消費者旅程分析顯示,00后消費者消費增速成為近年來最大黑馬,“00后想買啥?”在阿里媽媽這場青春風暴下,這屆雙十一注定與眾不同。此次雙十一,品牌們通過“超級產品+超級福利+超級玩法”滿足衣食住行物質需求的同時,致力于滿足00后對情感和歸屬的需求。實現(xiàn)可持續(xù)經營。是00后“后浪”們有著與“前浪”們風格迥異的獨特個性。
考拉海購：60后年均海淘金額是00后的四倍
2021-01-22 14:16:42
1月22日消息，考拉海購數(shù)據(jù)顯示，上海、深圳、杭州、廣州等生活在一線城市的銀發(fā)族們已經加入海淘大軍，AJ、特別、洋氣等關鍵詞他們也愛搜索。其中60后平均每年海淘金額是00后的四倍，銀發(fā)族催促發(fā)貨的人數(shù)增速超95后。海淘雖然仍是年輕人的主場，但銀發(fā)族的增加已成趨勢。對此，考拉海購將推出“小太陽”計劃，開辟專屬熱線通道保障銀發(fā)族購物體驗。
自嗨鍋出品“畫面”品牌獲評為抖音年輕人喜愛度品牌
2021-11-15 11:47:03
據(jù)調查顯示，90后與00后消費者占比超過45%，年輕人正在成為這場消費狂歡的主力軍。作為不斷追求品質與創(chuàng)新的新興品牌，“畫面”產品面世以來，已成功推出口味眾多的速食面產品，滿足不同消費者對美食的追求。11月12日，“畫面”品牌還登上了知名時尚媒體GOGOShanghai發(fā)布的“最具設計感品牌榜單”。“畫面”銷量、聲量雙豐收的背后有著深層邏輯，那就是對產品力、品牌力、渠道力的堅持與創(chuàng)新。
BOSS直聘00后就業(yè)報告：七成愿意接觸中小企業(yè)
2022-04-14 17:38:30
今日，BOSS直聘研究院發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》。
BOSS直聘00后群體就業(yè)報告：00后對金錢回報的重視度有所下滑
2022-04-14 17:27:46
4月14日消息，BOSS直聘研究院今日發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》，相比前輩們，00后的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。研究團隊還發(fā)現(xiàn)，00后更為接納中小企業(yè)，求職時不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71%的00后會與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進行實質性溝通或面試，69%的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。
今年畢業(yè)季已有萬名應屆生入職京東近2000名為“00后”
2022-07-27 11:07:40
京東還為這一屆畢業(yè)生首次開辟了航空維修、航空職能類崗位，以及更多一線基層管理者儲備崗位。對人才的投入上，京東方面表示，2022屆高校畢業(yè)生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。從2019年到2022年，京東連續(xù)多年開啟大規(guī)模校招，面向應屆生已累計開放崗位358個，提供近6萬個就業(yè)機會。

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