智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報告》

12月12日消息，智聯(lián)招聘今日發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報告》，調(diào)研顯示，在遇到職場PUA時，44.2%的00后選擇“左耳進右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實際利益的會收集證據(jù)舉報”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，均高于職場人總體5個百分點以上。選擇“消極怠工、為離職做準備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%，均低于總體。調(diào)研顯示，當同事遭受職場歧視時，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%?？梢?，“自我”是一種刻板印象，整體來看，初入職場的00后比前輩們更加有正義感和同理心。