英偉達(dá)黃仁勛來中國發(fā)錢了

黃仁勛中國行，引爆科技圈

科技界再次迎來一股暖流。

2025年初，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛再次進(jìn)行中國行，參加了英偉達(dá)中國區(qū)的年度盛會，為員工們帶來了新年祝福。

回顧去年，黃仁勛在時(shí)隔數(shù)年后來到中國參加英偉達(dá)中國區(qū)的年度盛會。

年會現(xiàn)場，燈火輝煌，氣氛熱烈。黃仁勛一身“東北大花襖”亮相，瞬間成為了全場的焦點(diǎn)。這身極具中國特色的服飾，不僅展現(xiàn)了他對中國文化的熱愛，更拉近了與員工們的距離。

黃仁勛2024年年會現(xiàn)場 圖源：抖音

他雙手拿著手絹，站在臺上扭起了東北秧歌，動作雖略顯生疏，但那份熱情和喜悅卻感染了在場的每一個人。大家紛紛拿出手機(jī)，記錄下這難得一見的畫面，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲此起彼伏，年味十足。

除了精彩的表演，黃仁勛還特意準(zhǔn)備了一份特別的禮物，只見他親自拖了一個行李箱上臺，以抽獎的形式給員工發(fā)放現(xiàn)金紅包，抽獎環(huán)節(jié)充滿了驚喜和歡樂，抽獎現(xiàn)場還有一個小插曲，一位中獎幸運(yùn)兒名字叫“華為”。

與往年的高調(diào)亮相不同，今年黃仁勛的行程顯得尤為低調(diào)，1月15日，黃仁勛現(xiàn)身深圳，英偉達(dá)方面未對此次訪問行程進(jìn)行官方回應(yīng)，高管們也對此“三緘其口”。黃仁勛只是簡單表示：“我們只關(guān)注照顧好客戶，我是來和我的同事們一起歡慶春節(jié)的?！?/p>

直到次日晚間，網(wǎng)友才接連曬出“與老板合影成功”“抽到萬元大紅包”等經(jīng)歷。從社交媒體上的視頻來看，黃仁勛在深圳年會現(xiàn)場發(fā)了不少紅包，紅包金額有1萬元、2.5萬元以及4萬元。黃仁勛還在現(xiàn)場說：“下次來是10萬”。

黃仁勛深圳年會現(xiàn)場 圖源：小紅書 @77姐姐

在結(jié)束深圳之行后，黃仁勛馬不停蹄地前往臺中，出席了日月光旗下封測大廠矽品精密的新工廠啟用揭幕活動。矽品精密作為英偉達(dá)芯片的重要供應(yīng)商之一，其新工廠的啟用對英偉達(dá)來說具有重要意義。

除了與供應(yīng)商的合作外，黃仁勛還積極與科技巨頭進(jìn)行交流。

1月18日中午，英偉達(dá)CEO黃仁勛在臺北的一家知名臺菜餐廳宴請供應(yīng)鏈合作伙伴廠商高層，至少約有35名的企業(yè)高管參與。

其中包括臺積電董事長魏哲家、鴻海集團(tuán)董事長劉揚(yáng)偉、華碩董事長施崇棠、宏碁董事長陳俊圣、工業(yè)富聯(lián)董事長鄭弘孟等知名大佬。

據(jù)悉，黃仁勛的此次宴請擺了至少5桌席，精心挑選了一系列美食，酒水加上菜品費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)，每桌的總費(fèi)用約8000元左右。

在結(jié)束臺北之行后，1月19日，黃仁勛抵達(dá)北京，參加迎春會。

圖源：抖音

在答謝會的致辭環(huán)節(jié)，黃仁勛分享了對人工智能的看好及英偉達(dá)在該領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局，同時(shí)表達(dá)了對中國市場的重視和未來發(fā)展的信心。

黃仁勛首先將思緒拉回到了25年前，那時(shí)英偉達(dá)還只是一家初出茅廬的科技公司，而中國也正處于科技蓬勃發(fā)展的黎明時(shí)期。

他感慨地說：“很多人可能都沒有意識到，英偉達(dá)早在25年前就已經(jīng)進(jìn)入中國市場了，那時(shí)還是科技公司出現(xiàn)的早期。我們當(dāng)時(shí)賣GeForce產(chǎn)品，很多中國研究人員都是在玩視頻顯卡上的電子游戲中成長的。”

談及英偉達(dá)在中國的發(fā)展歷程，黃仁勛透露，經(jīng)過25年的深耕細(xì)作，英偉達(dá)在中國已經(jīng)擁有了近4000名員工，過去幾年，英偉達(dá)在中國的員工數(shù)量增長了近50%到60%，這些員工中，既有才華橫溢的研發(fā)人員，也有經(jīng)驗(yàn)豐富的市場拓展專家，他們共同構(gòu)成了英偉達(dá)在中國發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石。

值得一提的是，黃仁勛還透露，英偉達(dá)在中國的員工年離職率僅為0.9%，遠(yuǎn)低于行業(yè)的平均水平?！坝ミ_(dá)全球員工流失率大約是2%，中國的這一數(shù)字更低，僅有0.9%。也就是說，但凡你加入了英偉達(dá)，就會和我一起變老。這是我非常自豪的?！秉S仁勛說。

圖源：界面新聞抖音

對于新年愿望，黃仁勛表示，人工智能正在以前所未有的速度改變著世界，而在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，AI更是展現(xiàn)出了驚人的能力。他的新年愿望就是希望看到AI能夠加速賦能各個領(lǐng)域，為人們的生活帶來更多的便利。

黃仁勛的北京行，還觀看了川劇變臉，欣賞了古典樂器，他稱自己最喜歡吃的中國菜是辣子雞，當(dāng)上手體驗(yàn)華為三折疊屏手機(jī)時(shí)，忍不住連連稱贊道，“incredible”、“Unbelievable”。

圖源：抖音

據(jù)悉，結(jié)束北京之行后，黃仁勛下一站將前往上海。

黃仁勛，是英偉達(dá)的靈魂人物。

1983年，黃仁勛畢業(yè)于俄勒岡州立大學(xué)，獲得電氣工程學(xué)士學(xué)位，1990年取得斯坦福大學(xué)電子工程碩士學(xué)位，畢業(yè)后，他先后在AMD、LSI Logic兩家公司任職芯片工程師等工作。

1993年，黃仁勛與兩位好友克里斯·馬拉科夫斯基和柯蒂斯·普里姆共同創(chuàng)立了英偉達(dá)公司，黃仁勛擔(dān)任總裁兼首席執(zhí)行官。

成立之初，英偉達(dá)面臨著巨大的競爭壓力，黃仁勛費(fèi)盡周折，在風(fēng)險(xiǎn)投資發(fā)達(dá)的硅谷僅找到兩家有意投資的基金，最終僅一家拿出220萬美元。

1999年，英偉達(dá)推出了其第一款GPU——GeForce 256。這款產(chǎn)品不僅提升了圖形渲染的速度和質(zhì)量，還為游戲開發(fā)者提供了強(qiáng)大的工具，迅速在市場上取得了成功。同年，英偉達(dá)在納斯達(dá)克掛牌上市。

圖源：bilibili

此后幾年，英偉達(dá)股票價(jià)格表現(xiàn)平平，與微軟、思科等科技巨頭相比顯得微不足道。2003年，因?yàn)榕c微軟Xbox合作失敗，英偉達(dá)營業(yè)收入砍半，股價(jià)從70美元跌到7美元，跌幅達(dá)到驚人的90%。

面對困境，黃仁勛并未氣餒，而是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)前進(jìn)。

2004年，英偉達(dá)推出了SLI技術(shù)，允許將多個GPU連接在一起，大大提升了單臺PC的圖形處理能力，2006年，英偉達(dá)又發(fā)明了并行計(jì)算平臺和編程模型CUDA，為英偉達(dá)在AI領(lǐng)域的崛起埋下了伏筆。

隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，黃仁勛意識到GPU在深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)中的巨大潛力。他積極推動英偉達(dá)在人工智能領(lǐng)域的布局，推出了多款專為深度學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)的GPU產(chǎn)品，如Tesla系列和Jetson系列。

2013年，英偉達(dá)推出了面向游戲玩家的GeForce GTX TITAN顯卡，2016年，英偉達(dá)全新的“Pascal (帕斯卡) ”架構(gòu)誕生，助力GTX 1060成為英偉達(dá)歷史上最為暢銷的顯卡。

2022年底，OpenAI發(fā)布ChatGPT，市場對AI應(yīng)用的熱情高漲，人工智能進(jìn)入大模型時(shí)代，市場對英偉達(dá)的芯片產(chǎn)品供不應(yīng)求。

二級市場上，英偉達(dá)的股票受到資本追捧，股價(jià)持續(xù)上漲。

2015年，英偉達(dá)市值為50億美元，2016年市值突破500億美元，2021年市值突破4000億美元，截至目前，英偉達(dá)市場已經(jīng)突破3.3萬億美元。

英偉達(dá)股價(jià)周K 圖源：同花順

英偉達(dá)的成功也讓黃仁勛身價(jià)暴漲，截至2024年12月，黃仁勛身家高達(dá)1270億美元，在美國富豪榜中排名第10。

英偉達(dá)員工大多都是億萬富翁

公司賺到了錢，員工的好處自然是少不了。

據(jù)知名投資人Ruben D透露，芯片巨頭英偉達(dá)的員工財(cái)富狀況令人咋舌，78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半員工的凈資產(chǎn)更是高達(dá)2500萬美元，相當(dāng)于人民幣1.83億元。

有人透露，保時(shí)捷、克爾維特、蘭博基尼等高端豪華車已經(jīng)成為英偉達(dá)員工們的日常座駕，在英偉達(dá)辦公室內(nèi)，員工們時(shí)常炫耀新買的度假房，位于海邊、山間的豪宅。

然而，財(cái)富的增長并非沒有代價(jià)。英偉達(dá)員工們享受著高薪和股票期權(quán)的待遇，同時(shí)也面臨著前所未有的工作壓力。

據(jù)悉，英偉達(dá)將員工分成了三個檔次，并根據(jù)檔次發(fā)放股票薪酬，其中排名前10%和20%的員工獲得最多股票激勵。因此，很多員工雖然僅需幾年便已經(jīng)積累足夠的財(cái)富，但依舊會選擇留在英偉達(dá)，獲得更多的報(bào)酬。

黃仁勛認(rèn)為，最好的工作并非一直帶來快樂，偉大的事情并不容易做到。他鼓勵員工努力去做困難的事情，因?yàn)檫@樣才能更有意義。

“要想獲得非凡成就就必須做非凡事情，并且非凡事情不應(yīng)該容易?！秉S仁勛曾說。黃仁勛還鼓勵每位員工都像CEO一樣管理自己的時(shí)間，找到工作和生活的平衡。