脈脈CEO林凡：引進人才和留住人才是解決人才缺口的關鍵

9月2日消息，近日，胡潤百富發(fā)布《2022年中全球獨角獸榜》，其中，職場社區(qū)平臺脈脈上榜。此外，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡出席廣州市政府和胡潤百富聯合舉辦的2022全球獨角獸CEO大會。

在主題為“軟件服務與綠色經濟”的圓桌論壇上，林凡表示，越是高速發(fā)展的行業(yè)，對人才的爭奪越激烈。脈脈人才智庫數據顯示，2022上半年互聯網行業(yè)人才處于凈流出狀態(tài)，進入發(fā)展快車道的新能源發(fā)電、電子、新能源汽車行業(yè)，位列職位量增速TOP3。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡（中）

圖源：脈脈微信公眾號

根據《中國可再生能源發(fā)展報告2020》數據，到2025年，預計新能源發(fā)電裝機占發(fā)電總裝機的50%以上。

持續(xù)爆發(fā)的新能源產業(yè)規(guī)模引發(fā)人才短缺。林凡認為，新能源行業(yè)的成長空間較大、確定性較高，發(fā)展前景廣闊。隨著產業(yè)規(guī)模的擴大和技術的成熟，新能源產業(yè)將釋放更多人才招聘需求。根據脈脈人才智庫數據，2022年上半年，職位量同比增速TOP3的行業(yè)分別是新能源發(fā)電、電子、新能源汽車。其中，新能源發(fā)電的崗位需求增長率221%，新能源汽車的崗位需求增長率100%。

此前，在脈脈價值升級大會上，林凡表示，互聯網發(fā)展進入平臺期，增速放緩，創(chuàng)業(yè)窗口期結束，逐漸成為傳統(tǒng)產業(yè)。底層技術周期帶來熱門行業(yè)交替，碳中和、新能源汽車、人工智能、生物醫(yī)藥、芯片成為新的五大黃金產業(yè)。

圖源：截自脈脈官網

林凡認為，解決人才缺口問題，引進人才和留住人才是關鍵。脈脈已經成為黃金產業(yè)頂尖人才的聚集地，為企業(yè)提供了豐富的人才資源池。在脈脈行業(yè)圈，通信電子、電子半導體等用戶均超過100萬，能源圈、汽車圈也有上百萬用戶交流行業(yè)發(fā)展新趨勢，交換最新行業(yè)信息。目前，有超過600家新能源、碳中和領域的企業(yè)在脈脈招攬人才，提供了15000多個崗位需求，最高年薪超過500萬人民幣。

人才正在逐漸轉向五大黃金行業(yè)的趨勢也很明顯。脈脈人才智庫數據顯示：互聯網行業(yè)處于人才凈流出狀態(tài)，新能源產業(yè)人才的主要來源是IT互聯網和制造業(yè)。2022年上半年，新能源汽車行業(yè)職位量增速同比翻倍。

除了提供豐富的人才資源池、提高各行各業(yè)信息流轉效率，脈脈也持續(xù)完善人脈服務，幫助企業(yè)高效鏈接頂尖人才，打贏人才爭奪戰(zhàn)。林凡表示，面對五大黃金產業(yè)快速崛起的新格局，企業(yè)要擁抱變化前瞻布局，人才也要從專業(yè)知識和通用技能兩個方向提升自身能力。作為職場社區(qū)平臺，脈脈將持續(xù)優(yōu)化信息服務和人脈服務，為企業(yè)發(fā)現適配人才助力，為人才向黃金產業(yè)遷徙賦能。

圖源：脈脈微信公眾號