脈脈CEO林凡：中國80%的AI人才都是脈脈活躍用戶

8月18日消息，日前，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》）。林凡透露，中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。截至目前，脈脈人工智能行業(yè)圈聚集了47.8萬專業(yè)人才，形成了龐大的行業(yè)頂級人才庫。有近千家人工智能企業(yè)在脈脈招聘人才，提供了26000多個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經(jīng)成為人工智能行業(yè)招聘的第一優(yōu)選。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術(shù)崗位。

鑒于從業(yè)門檻較高、供需關(guān)系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬元。

此外，相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年。

林凡認(rèn)為，未來十年，人工智能技術(shù)是撬動新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，頭部企業(yè)是人工智能人才儲備的主力軍。計算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、語音識別、自然語言處理四個技術(shù)方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。

從數(shù)據(jù)來看，人工智能人才最關(guān)注的公司仍是大廠。人工智能不同技術(shù)領(lǐng)域人才投遞量最大的公司是字節(jié)跳動。但正如脈脈招聘市場總監(jiān)、脈脈人才智庫負(fù)責(zé)人Yogi所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，除了字節(jié)跳動，商湯科技成為計算機(jī)視覺人才最關(guān)注公司，華為最受語音識別人才關(guān)注。

隨著技術(shù)周期的更迭，人工智能等黃金產(chǎn)業(yè)的人才需求也在持續(xù)增長。面對頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業(yè)需要以雇主口碑打造企業(yè)差異化優(yōu)勢，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對話贏得人心。