獵聘發(fā)布電子通信汽車及制造行業(yè)薪酬趨勢(shì)
2023-03-13 09:36:53
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022年緊缺人才薪酬報(bào)告》。
脈脈《人才遷徙報(bào)告2023》：2022年互聯(lián)網(wǎng)崗位量減半
2022-12-26 17:51:14
脈脈人才智庫近日發(fā)布《搶灘數(shù)字時(shí)代·人才遷徙報(bào)告2023》。
2022財(cái)年餓了么新增人才數(shù)量同比翻番 3年以上員工占比近30%
2022-05-31 08:58:04
5月31日消息，據(jù)Tech星球內(nèi)部獲悉，僅在阿里2022財(cái)年最后一個(gè)月，集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部加入餓了么的人才數(shù)量就比去年同期翻了一番。這一年內(nèi)，餓了么司齡3年以上員工的占比約從5%提升到了近30%。據(jù)了解，餓了么此屆管理層的構(gòu)成，以阿里M5級(jí)別的管理者打底，此外有數(shù)個(gè)M6級(jí)資深管理者：例如閑魚的創(chuàng)始人諶偉業(yè)，阿里合伙人方永新，還有長期擔(dān)任阿里多條業(yè)務(wù)線HRG的石旻。
獵聘2022職場(chǎng)報(bào)告：女性中高端人才平均年薪15.41萬元
2022-03-09 11:20:52
獵聘推出《2022全國職場(chǎng)女性發(fā)展洞察報(bào)告》。
獵聘發(fā)布《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》
2022-07-27 10:47:34
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，詳解2022年第二季度以及整個(gè)上半年人才市場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)。
獵聘2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告：人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘平均年薪最高
2022-04-02 16:03:06
應(yīng)屆生就業(yè)方面，2022年一季度應(yīng)屆生新發(fā)職位同比增長最快前五的是通信、能源環(huán)保、汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造，對(duì)應(yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪是24.42萬、14.93萬、21.21萬、28.91萬、18.40萬元。其中，人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘平均年薪最高，為28.91萬元。值得注意的是，今年年后疫情波及全國，獵聘調(diào)研顯示，疫情對(duì)企業(yè)招聘造成影響，超7成的企業(yè)招聘計(jì)劃暫緩或延后。
獵聘發(fā)布《2022三季度中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》
2022-10-12 17:44:59
10月12日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院近日發(fā)布《2022三季度中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告調(diào)研顯示，相比二季度，今年三季度39.78%的企業(yè)減少了招聘量；36.51%的企業(yè)招聘量與二季度持平；23.71%的企業(yè)增加了招聘量。在計(jì)劃增加招聘量的企業(yè)中，能源化工行業(yè)的企業(yè)計(jì)劃招聘量較三季度增加最多，擴(kuò)招企業(yè)占該行業(yè)的33.33%；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)位居第二、第三，計(jì)劃擴(kuò)招企業(yè)占到本行業(yè)的29.27%、27.85%。
拉勾招聘《2022年雙11電商人才數(shù)據(jù)報(bào)告》：51%主播月薪不足萬元
2022-11-07 16:21:45
11月7日消息，拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院近日發(fā)布《2022年雙11電商人才數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告指出，2022年電商行業(yè)相關(guān)雇主招聘預(yù)算減少，崗位需求較2021年同期增長9%，而平均月薪卻同比下降5%。從2022年電商行業(yè)新增職位的地域分布來看，上海、深圳、廣州和北京人才需求度高于其他城市。薪酬方面，報(bào)告指出，高薪、身價(jià)不菲的帶貨主播只屬于頭部小眾群體。
獵聘報(bào)告：2022年上海中高端人才平均薪酬25萬元
2023-03-10 12:14:54
3月10日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告指出，2022年上海地區(qū)中高端人才平均薪酬為25萬元，全國中高端人才平均薪酬為15.34萬元。金融及汽車行業(yè)在上海及全國范圍薪酬都具有較大吸引力，薪酬排位都位列前三，上海金融行業(yè)人才均薪更是突破30萬；其中上海對(duì)比全國薪酬差值較大的行業(yè)，如：汽車，電子通信，能源化工等薪酬差值都超過10萬元，這些行業(yè)在跨區(qū)域人才吸引上有較大優(yōu)勢(shì)。
獵聘：2022年新能源汽車活躍人才是傳統(tǒng)汽車的10倍
2023-04-04 09:25:03
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年新能源汽車新發(fā)職位同比增長186.16%，是傳統(tǒng)汽車行業(yè)增速的2.08倍；2022年增速有所放緩，為36.18%，是傳統(tǒng)汽車的1.84倍。2022年，二者增速差距拉大，新能源汽車活躍人才同比增速為44.14%，是傳統(tǒng)汽車的10.9倍。2021、2022年，新能源汽車招聘平均年薪為28.61萬、29.88萬，比傳統(tǒng)汽車高8.46萬、7.77萬。2022年，求職者投遞最多的新能源汽車公司排名前三的為蔚來汽車、理想汽車、小鵬汽車。
網(wǎng)易CEO丁磊：2022年將招募更多全球頂尖游戲人才加快開拓海外市場(chǎng)
2022-02-25 09:49:56
丁磊表示，網(wǎng)易很早就開始布局海外市場(chǎng)，在日本等國家投資、建立工作室，吸引頂級(jí)游戲制作人加入。
京東汽車發(fā)布2022年發(fā)展規(guī)劃將建設(shè)5個(gè)人才培訓(xùn)中心
2022-05-11 15:20:28
5月11日消息，日前，京東旗下全渠道汽車業(yè)務(wù)京東汽車發(fā)布2022年發(fā)展規(guī)劃，重申其在中國汽車后市場(chǎng)的承諾。此外，京東汽車將進(jìn)一步加強(qiáng)與職業(yè)院校的合作，培養(yǎng)未來汽車后市場(chǎng)人才，為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
去哪兒CEO陳剛：2022年繼續(xù)加大人才激勵(lì)
2021-12-31 12:09:10
據(jù)報(bào)道，今日，在線旅游平臺(tái)去哪兒CEO陳剛發(fā)布內(nèi)部信稱，2022年去哪兒將繼續(xù)加大人才激勵(lì)，加快基層管理者的晉升速度。
去哪兒CEO陳剛：預(yù)計(jì)行業(yè)2022年暑期反彈，繼續(xù)加大人才激勵(lì)
2021-12-31 14:22:53
12月31日消息，在線旅游平臺(tái)去哪兒CEO陳剛發(fā)布新年內(nèi)部信表示，要對(duì)疫情保持耐心，同時(shí)做好迎接明年暑期行業(yè)大幅反彈的樂觀準(zhǔn)備。他還透露，2022年去哪兒將繼續(xù)加大人才激勵(lì)，加快基層管理者的晉升速度。據(jù)了解，本月上旬陳剛對(duì)外發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，疫情之下，去哪兒整體的恢復(fù)情況快于行業(yè)，且連續(xù)三年新客占比超30%。以上兩個(gè)數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高。
獵聘發(fā)布《疫情下南京人才供需大數(shù)據(jù)報(bào)告》
2022-04-27 14:29:50
2022年2-3月南京活躍人才年薪分布方面，大數(shù)據(jù)顯示，年薪10-15萬是目前最活躍的求職群體，占比為23.49%。
2022財(cái)年餓了么3年以上員工占比近30%
2022-05-31 09:55:21
阿里2022財(cái)年最后一個(gè)月，餓了么新增人才數(shù)量比去年同期翻番，一年內(nèi)餓了么司齡3年以上員工的占比近30%。
Lazada第三屆直播人才大賽落幕帶動(dòng)國內(nèi)193個(gè)商家出海東南亞
2022-09-28 16:59:48
9月26日，2022中國—東盟跨境電商外語主播大賽暨第三屆Lazada東南亞跨境直播人才大賽圓滿落幕。
易工品獲2022廣東年度非凡雇主稱號(hào)
2022-12-19 14:34:54
易工品憑借在人才培育、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)作、企業(yè)文化建設(shè)等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，獲得“2022廣東年度非凡雇主”稱號(hào)。
獵聘：足球領(lǐng)域女性人才占比逐漸提高
2022-12-21 10:22:48
獵聘《2022足球領(lǐng)域就業(yè)數(shù)據(jù)洞察》顯示，足球領(lǐng)域女性人才占比正在逐漸提高，2022年1-10月，女性人才比例為32.80%。
智聯(lián)招聘報(bào)告：2022年智能制造崗位平均月薪11505元
2023-04-27 14:43:04
薪資是影響人才供需關(guān)系走向的關(guān)鍵因素。

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