脈脈《人才遷徙報(bào)告2023》：2022年互聯(lián)網(wǎng)崗位量減半

12月26日，脈脈人才智庫(kù)近日發(fā)布《搶灘數(shù)字時(shí)代·人才遷徙報(bào)告2023》，報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)崗位量減少一半，碳中和崗位量翻倍，新能源汽車(chē)求職入數(shù)增長(zhǎng)兩倍以上，人工智能成為2022最缺人行業(yè)。

具體來(lái)說(shuō)，2022年企業(yè)招聘總職位量同?減少21.67%?；ヂ?lián)?收縮，新興?業(yè)招聘擴(kuò)張：純互聯(lián)?職位量同?減少50.4%，但碳中和?業(yè)職位量增?296.9%，新能源汽?職位量增?198.9%，電?芯?職位量增?142.5%。

今年新動(dòng)能相關(guān)?業(yè)求職?數(shù)均有較?增?，2022年新能源汽??業(yè)求職?數(shù)同?增加229.2%，碳中和?業(yè)增?109.8%。?想進(jìn)?純互聯(lián)?的職場(chǎng)?正在減少，2022年純互聯(lián)?求職?數(shù)同?減少了19.8%。

（圖源：脈脈《搶灘數(shù)字時(shí)代·人才遷徙報(bào)告2023》，下同）

2022年最缺?的?業(yè)依次是??智能、電?芯?和新能源汽?。??智能?業(yè)的?才緊缺指數(shù)（?才需求量/?才投遞量）為0.83，電?芯?和新能源汽?分別為0.80和0.69。這些新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域仍處于?才相對(duì)緊缺狀態(tài)。

薪資方面，同?崗位在互聯(lián)?的薪資?平仍明顯?于新興?業(yè)。例如軟件開(kāi)發(fā)工程崗位，從純互聯(lián)?（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽?（平均年薪415739元），薪資約減少25%；算法開(kāi)發(fā)?程（?科技）崗位，從純互聯(lián)?（平均年薪641916元）跳槽到電?芯?（平均年薪461872），薪資約減少28%。

地理區(qū)位上，北京是純互聯(lián)?和??智能崗位城市分布TOP1，上海則是新能源汽?崗位分布最多的城市。杭州坐擁阿?巴巴、?？低暋?華等??智能企業(yè)。在??智能崗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。

職業(yè)選擇上，Z世代最理想的公司類(lèi)型是“國(guó)際化外企”（占?30.3%），其次是?速發(fā)展創(chuàng)業(yè)公司（占?16.3%），第三是“?型?營(yíng)企業(yè)”（14.7%）。選擇“事業(yè)單位”的占?最少，僅有6.2%的Z世代最想去事業(yè)單位。

相?較30歲以下職場(chǎng)?，35+職場(chǎng)?進(jìn)?新???業(yè)的意愿更強(qiáng)。35+職場(chǎng)?最想去的?業(yè)是新能源汽?（占?25.3%）和??智能（占? 20.5%）。但20-30歲?群最想去的?業(yè)，排名第?仍是純互聯(lián)?（占?28.3%）。

此外，超過(guò)三成的職場(chǎng)?（33.4%）選擇放寬公司選擇范圍，不再只看“??”；超過(guò)三成? （30.4%）選擇改變?業(yè)；約28.8%的職場(chǎng)?可以接受不同?向的企業(yè)?化。