8月9日消息，日前，脈脈上線“最美新廠牌”活動(dòng)，匯聚了人工智能、自動(dòng)駕駛、新能源汽車等多個(gè)產(chǎn)業(yè)的公司。

活動(dòng)期間，脈脈將通過面向不同行業(yè)的專場(chǎng)直播，在線對(duì)話不同企業(yè)人力資源管理專家，全面展示優(yōu)質(zhì)潛力企業(yè)特色、所需人才的能力模型和招聘職位，并聯(lián)合之江實(shí)驗(yàn)室、元戎啟行、Shopee、廣發(fā)銀行信用卡中心、毫末智行等多行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)，打破信息差，為企業(yè)與人才連接更多職場(chǎng)新機(jī)遇。

在上個(gè)月的脈脈價(jià)值升級(jí)發(fā)布會(huì)上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這些硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大，成為五大黃金產(chǎn)業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，這五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬(wàn)人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。技術(shù)周期帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動(dòng)職場(chǎng)大遷徙時(shí)代到來(lái)。求職者更希望了解公司變化、行業(yè)變化以及崗位設(shè)置背后的業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯。

（圖源 脈脈公眾號(hào)，下同）

因此，此前脈脈全面改版，從點(diǎn)評(píng)者和企業(yè)維度，對(duì)點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)實(shí)行了六大升級(jí)，全新上線人才銀行4.0版本。在點(diǎn)評(píng)者維度，脈脈增加了點(diǎn)評(píng)者在職狀態(tài)、設(shè)置點(diǎn)評(píng)維度和情緒標(biāo)簽，讓點(diǎn)評(píng)不止是單純的評(píng)分，而是更有建設(shè)性的觀點(diǎn)。在企業(yè)維度，增加了企業(yè)回應(yīng)點(diǎn)評(píng)的權(quán)限，并將公司點(diǎn)評(píng)聚合進(jìn)企業(yè)主頁(yè)、職位詳情頁(yè)。

脈脈人才銀行4.0版本引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協(xié)同篩選簡(jiǎn)歷，整個(gè)招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務(wù)端實(shí)時(shí)同步。通過求職人才的全生命周期管理，脈脈優(yōu)化用戶求職意向的確認(rèn)環(huán)節(jié)，在充分保護(hù)用戶隱私的同時(shí)，還可以助力用戶充分表達(dá)求職意愿和需求，讓更適配的好公司、好機(jī)遇主動(dòng)找上門。企業(yè)也可以第一時(shí)間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備更多人才。