獵聘2022職場報告：女性中高端人才平均年薪15.41萬元

3月9日消息，日前，獵聘與女性公益社群勵媖廣州、勵媖深圳聯(lián)合推出《2022全國職場女性發(fā)展洞察報告》，分析職場女性近年來的發(fā)展變化、擇業(yè)、婚育、置業(yè)和養(yǎng)老退休等情況，并將全國職場女性的情況和粵港澳大灣區(qū)（以下簡稱大灣區(qū)）職場女性作對比，展示新時代職場女性的現(xiàn)狀。

過去五年間，全國及京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝四個城市群的女性高管的占比處于增長態(tài)勢。全國女性高管從2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.20個百分點(diǎn)。從四個城市群來看，五年來女性高管百分比上升最多的是大灣區(qū)，從2017年的22.95%上升到2021年的25.99%，上升了3.04個百分點(diǎn)。

其次是成渝，從2017年的21.68%上升到2021年的23.46%，提高了1.78個百分點(diǎn)；長三角的女性高管比例上升幅度位居第三，從2017年的24.54%上升到2021年的26.21%，上升了1.67個百分點(diǎn)；京津冀女性高管比例上升幅度在四個城市群中最低，從2017年的27.43%上升到2021年的27.95%，僅上升了0.52個百分點(diǎn)。

從五年來全國及四大城市群的女性平均年薪來看，女性的薪資也處于增長態(tài)勢。從2021年的薪資來看，全國女性中高端人才的平均年薪為15.41萬元；京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝女性中高端人才平均年薪為19.99萬、17.46萬、15.87萬、11.93萬，分別比全國高出3.57萬、2.45萬、2.01萬、1.58萬。其中京津冀女性薪資最為突出。從女性薪資漲幅來看，京津冀最突出，為21.77%。

在以男性從業(yè)者為主力軍的硬科技領(lǐng)域，女性從業(yè)者的比重正在發(fā)生變化。在過去五年間，全國硬科技領(lǐng)域的女性從業(yè)者從34.88%上升到39.96%，上升了5.07個百分點(diǎn)。在四個城市群中，硬科技領(lǐng)域成渝女性的占比上升幅度最大，為6.63%；其次是大灣區(qū)女性，為5.95%；長三角和京津冀位居第三和第四，分別為4.73%、4.53%。

全國硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也處于上升態(tài)勢，2021年全國硬科技女性中高端人才的平均年薪為18.57萬元。京津冀、長三角、大灣區(qū)硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全國水平，為22.10萬、19.52萬、19.26萬元。從硬科技領(lǐng)域女性人才的薪資漲幅來看，京津冀和大灣區(qū)最高，為37.31%、33.02%。

從中高端女性人才跳槽頻率來看，四個城市群均高于全國水平。全國女性中高端人才的跳槽周期是4.19年；京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝分別是5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。相比之下，全國大灣區(qū)的女性中高端人才跳槽越頻繁，而京津冀的中高端女性人才則工作狀態(tài)最穩(wěn)定。

分行業(yè)來看，全國、京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝均是互聯(lián)網(wǎng)女性人才跳槽最頻繁，其跳槽周期為3.43年、4.24年、3.93年、3.58年、3.75年。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝女性工作跳槽周期均高于全國范圍，其中，跳槽周期最長的是京津冀，這表明京津冀互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作相對最為穩(wěn)定。

全國、成渝女性最穩(wěn)定的行業(yè)是能源化工，跳槽周期分別為5.24年、5.72年。京津冀、大灣區(qū)女性最穩(wěn)定的行業(yè)是機(jī)械制造，跳槽周期為6.20年、5.08年。長三角女性最穩(wěn)定的行業(yè)是電子通信，跳槽周期為5.80年。

此外，報告還指出，在全國范圍內(nèi)，接近一半的職場女性有創(chuàng)業(yè)想法；在大灣區(qū)，65.06%的職場女性有創(chuàng)業(yè)想法。在有創(chuàng)業(yè)想法的職場女性中，全國有30.2%的職場女性有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，大灣區(qū)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的女性占到34.09%。

在創(chuàng)業(yè)方向上，全國職場女性創(chuàng)業(yè)后或?qū)硐胱龅那叭齻€業(yè)務(wù)是“開甜品店或時尚飲品店”、做技能培訓(xùn)和開服裝/服飾店。大灣區(qū)女性的創(chuàng)業(yè)方向是“自媒體或社交媒體KOL”“做技能培訓(xùn)”以及“開網(wǎng)店”。

目前仍有多重因素阻礙女性的職業(yè)發(fā)展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，排名前三的阻礙因素為“提供給女性的職業(yè)選擇、發(fā)展晉升機(jī)會較少”“高層女性占比較少，女性職場話語權(quán)不夠”以及“女性結(jié)婚生子后投入家庭精力較多，在工作上投入有限”。相比之下，“容貌焦慮”和“35+焦慮”對女性的發(fā)展困擾相對少，而大灣區(qū)職場女性這種問題的焦慮程度則明顯高于全國水平，前者得票率為34.94%，后者為29.38%。

同時，報告發(fā)現(xiàn)，在調(diào)研未婚職場女性的結(jié)婚意愿時，全國49.06%的職場女性表示想結(jié)婚；50.94%的女性表示不想結(jié)婚。

當(dāng)問及職場女性認(rèn)為自己首次當(dāng)媽媽適合在哪個階段？在全國范圍內(nèi)，職場女性的選擇占比最高的是“工作3-5年后，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定且有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”，為47.41%；大灣區(qū)女性的首選是“工作5-10年或晉升管理崗后，有較好的物質(zhì)準(zhǔn)備和心理狀態(tài)”，占比為38.81%。

在置業(yè)方面，在全國范圍內(nèi)，“婚前買了自己名字的房子”占比為23.46%; “結(jié)婚后買了夫妻雙方共同持有的房子”占比為48.58%；沒買房子的占比為27.96%。“有房心里踏實(shí)，始終有自己的一個家”是職場女性購買自己名下房子首要原因。