獵聘職場女性報告：五年來女性人才年薪中位數(shù)持續(xù)上漲

3月9日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報告》。報告顯示，從2018年至2022年，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬，到了2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)上升至15.89萬。

分城市來看，女性人才年薪中位數(shù)前五名是北京、上海、深圳、杭州、廣州，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。

（圖源 TechWeb，下同）

從經(jīng)濟方面看，獵聘調(diào)研顯示，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。職場女性的存款來源較為多樣化，排名第一的來源是工作所得，得票率為95.16%；其次是理財所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。

在家庭開銷中，獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支；52.5%的職場女性表示每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右，36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。

從職業(yè)發(fā)展方面看，本次調(diào)研中，46.15%的職場女性選擇去大城市發(fā)展職業(yè)，44.23%的職場女性愿意去中等城市。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市女性人才占比總和為37.92%，上海以12.96%的占比排名第一，其次是北京（11.38%）、深圳（7.11%）、廣州（6.48%）、成都（4.42%）、杭州（4.05%），其他城市女性人才占比均小于4%。

此外，報告中特意提及了35歲以上職場女性現(xiàn)狀。從35+女性分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計算機軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高。

從職能分布來看，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管、會計經(jīng)理/主管、HRBP等排在前列。其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。調(diào)研結(jié)果中，79.62%的女性調(diào)研參與者認(rèn)為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。

從高管比例來看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年，女性在所有高管中占比為23.61%。35+女性有逐年增多的態(tài)勢，2023年1-2月，這一占比達到61.84%。35歲以上女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，和男高管雖仍有差距，但差距呈整體縮小趨勢。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，差幅42.49%；2023年1-2月，女高管為31.73萬，男高管為43.61萬，差幅37.44%。