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  1. 《報告》從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價值等維度洞察職場媽媽職場現(xiàn)狀。
  2. 5月12日消息，在2023年“母親節(jié)”來臨之際，拉勾招聘發(fā)布了《2023職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報告》 ，報告針對一線及新一線城市職場媽媽進(jìn)行了職場生存狀況微調(diào)研，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價值等維度洞察職場媽媽職場現(xiàn)狀。報告顯示，67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”，23%受訪職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆僅占比10%。
  3. 10月24日消息，程序員節(jié)之際，拉勾招聘發(fā)布《2023年程序員人群洞察報告》，《報告》顯示，90后已成程序員主力軍；女性程序員占比近三年持續(xù)增長，近三年女性技術(shù)類人才的新增注冊量占比持續(xù)增長，2023年前三季度占比達(dá)到26%；超五成受訪程序員選擇“創(chuàng)業(yè)”作為未來的職業(yè)規(guī)劃方向；超五成受訪90后想在3年內(nèi)結(jié)婚，且47%的受訪90后程序員擇偶標(biāo)準(zhǔn)更看重顏值。
  4. 2月7日消息，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開啟“24365校園招聘服務(wù)”活動，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。此外，2020年全國新增企業(yè)數(shù)整體呈下降趨勢，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實現(xiàn)35%的逆勢增長。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)對人才的需求并未受到疫情影響，反而在持續(xù)提升。
  5. 1月7日消息，多個招聘平臺近日公布年度雇主評選結(jié)果，京東物流獲包括智聯(lián)招聘、脈脈、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、58同城、前程無憂、實習(xí)僧、海投網(wǎng)在內(nèi)八大平臺的年度雇主獎項。其中，在脈脈MAX2022年度“職得去”雇主評選和拉勾網(wǎng)公布的年度TOP雇主榜單中，京東物流分別摘得“年度卓越雇主”和“最具社會責(zé)任雇主”TOP獎項。
  6. 3月20日消息，拉勾招聘近日發(fā)布《2024第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技人才跳槽洞察報告》。報告顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，受訪對象跳槽意向同比2023年下降29%，且“漲薪”不再是跳槽熱門標(biāo)準(zhǔn)，求職者更看重行業(yè)/企業(yè)未來發(fā)展；專精特新企業(yè)、智能制造成春季跳槽“香餑餑 ”行業(yè)，一線城市仍是人才流入主要城市。
  7. 拉勾招聘發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》，針對一線城市職場人年終獎發(fā)放、企業(yè)年會舉辦等期望值進(jìn)行調(diào)研。
  8. 12月1日消息，拉勾招聘日前發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》，針對一線城市職場人年終獎發(fā)放、企業(yè)年會舉辦等期望值進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年一線城市的受訪職場人中，近五成對年終獎持“不求多少，有獎金就行”的態(tài)度；另有39%的受訪職場人期望年底獲得1-2個月的薪資獎勵；僅有5%的受訪職場人期望年底獲得3個月及以上的薪資獎勵。
  9. 5月9日消息，拉勾招聘發(fā)布《2024年職場人小長假出行洞察報告》顯示，女性職場人相比男性更愿意選擇小長假旅行，超六成受訪者出行預(yù)算鎖定三千元以下。一線及新一線城市受訪數(shù)字科技人才中，27%的受訪者選擇在小長假旅游，32%的受訪者相比旅游更愿意選擇回家探親，另有35%的受訪者選擇小長假無出行計劃。
  10. 11月30日消息，拉勾招聘發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》，報告顯示，近五成受訪者對年終獎期望降低。因2024年除夕當(dāng)天不放假，拉勻調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市的受訪職場人中，73%的受訪者期望公司統(tǒng)一在除夕放假，職場人對除夕假期企業(yè)會統(tǒng)一放假的期望值很高。
  11. 拉勾招聘通過大數(shù)據(jù)技術(shù)建模，定性定量分析2022年數(shù)字化科技人才招聘現(xiàn)狀和職場生態(tài)，于日前發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》。
  12. 12月27日消息，拉勾招聘基于平臺數(shù)字化科技人才的招聘和求職數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)建模，定性定量分析2022年數(shù)字化科技人才招聘現(xiàn)狀和職場生態(tài)，于日前發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》 。白皮書調(diào)查顯示，不同年齡段求職者對雇主的關(guān)注點(diǎn)差異較大。在最受求職者歡迎的企業(yè)福利排行榜中，租房交通補(bǔ)貼及工作餐高居前兩位，商業(yè)保險和年度體檢福利緊隨其后。
  13. 拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院針對平臺的程序員群體開展了調(diào)研，并發(fā)布了《拉勾招聘2022程序員群體職場洞察報告》。
  14. 《報告》數(shù)據(jù)顯示，對于加班文化，83%的受訪00后表示可以接受臨時加班，拒絕無效加班。
  15. 報告顯示，近八成受訪職場人周工作時長在50小時以下，996逐漸消失。
  16. 拉勾招聘發(fā)布《2024第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技人才跳槽洞察報告》。
  17. 鑒于對市場發(fā)展趨勢的預(yù)測及跳槽成本的不確定性因素，2024年的求職者們在做跳槽決策時持更“謹(jǐn)慎”態(tài)度。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，有跳槽想法的受訪者僅占44%，跳槽意向同比2023年下降29%。
  18. 5月29日消息，拉勾招聘聯(lián)合我愛我家發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場人租房洞察報告》。報告數(shù)據(jù)顯示，近八成受訪職場人可以接受租金占月收入的20%以下，其中44%的受訪職場人可接受的租金占月收入10%及以下。
  19. 拉勾招聘發(fā)布《2023年雙11電商領(lǐng)域人才洞察報告》。
  20. 拉勾招聘聯(lián)合壹心理共同發(fā)起專項調(diào)研，并發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告》。