拉勾招聘：39%受訪職場(chǎng)人期望年底獲得1-2個(gè)月薪資獎(jiǎng)勵(lì)

12月1日消息，拉勾招聘日前發(fā)布《2023職場(chǎng)人年終期待調(diào)研報(bào)告》（下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），針對(duì)一線城市職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)發(fā)放、企業(yè)年會(huì)舉辦等期望值進(jìn)行調(diào)研。

截自拉勾官網(wǎng)

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年一線城市的受訪職場(chǎng)人中，近五成對(duì)年終獎(jiǎng)持“不求多少，有獎(jiǎng)金就行”的態(tài)度；另有39%的受訪職場(chǎng)人期望年底獲得1-2個(gè)月的薪資獎(jiǎng)勵(lì)；僅有5%的受訪職場(chǎng)人期望年底獲得3個(gè)月及以上的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，技術(shù)類人才對(duì)年終獎(jiǎng)薪資值期望最高，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)/測(cè)試/運(yùn)維崗位平均期望年底4薪以上；產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/策劃崗位平均期望年底3薪以上；市場(chǎng)/廣告/公關(guān)崗位平均期望年底2薪以上；其他崗位平均期望年底1薪。

圖源：拉勾招聘公眾號(hào)

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46%的受訪職場(chǎng)人期望企業(yè)舉辦年會(huì)，其中，62%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為，舉辦年會(huì)是為了證明公司發(fā)展的還不錯(cuò)；42%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為，舉辦年會(huì)可以增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使得員工更具歸屬感；40%的受訪職場(chǎng)人期待年會(huì)獎(jiǎng)品。

另有54%的受訪職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì)，其中47%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為自己是i人，不喜歡參加活動(dòng)；33%的受訪職場(chǎng)人因中獎(jiǎng)絕緣體屬性不愿意參加年會(huì)；29%的受訪職場(chǎng)人因年會(huì)總要強(qiáng)制出節(jié)目而避之不及；24%的受訪職場(chǎng)人因年會(huì)相當(dāng)于變相開大會(huì)而失去期望；另有17%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為年會(huì)占用了自己的個(gè)人時(shí)間。

圖源：拉勾招聘公眾號(hào)

值得一提的是，根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，2024年除夕當(dāng)天不放假。對(duì)此，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市的受訪職場(chǎng)人中，73%的受訪者期望公司統(tǒng)一在除夕放假，職場(chǎng)人對(duì)除夕假期企業(yè)會(huì)統(tǒng)一放假的期望值很高。