拉勾招聘發(fā)布00后職場報告 近七成00后理想月薪要過萬

11月2日消息，拉勾招聘近日發(fā)布《00后職場生態(tài)洞察報告》（下簡稱《報告》），從職場態(tài)度、生活態(tài)度、職場心理等多方面洞察00后職場生活。

《報告》顯示，受訪00后中，近七成00后理想月薪要過萬，其中，26%的00后期望月薪為10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上；另有24%的00后期望月薪在5000-10000元，僅有8%的00后期望月薪在5000以下。

圖源：拉勾招聘公眾號

拉勾招聘《報告》顯示，59%的受訪00后表示如果目標明確，找到更合適的工作后會果斷跳槽，奔赴更適合自己的職場；25%的受訪00后以穩(wěn)為主，更愿意選擇在遭遇職場壓力時以“忍”為主；另有16%的受訪00后重視自身職場情緒，選擇隨時裸辭，不爽就跳。

拉勾招聘《報告》數(shù)據(jù)顯示，對于加班文化，83%的受訪00后表示可以接受臨時加班，拒絕無效加班；10%的受訪00后對職場加班文化無法容忍，拒絕任何加班；僅有7%的受訪00后表示可以接受長期加班。

圖源：拉勾招聘公眾號

面對職場社交文化，大部分00后也選擇了拒絕無意義社交?！秷蟾妗凤@示，68%的受訪00后表示職場工作中，不愿意刻意賠笑臉，拒絕無意義的社交；19%的受訪00后表示“有社交牛逼癥”，參加一切社交活動；另外有13%的受訪00后自稱為“社恐人員”，懼怕一切社交。

拉勾招聘《報告》顯示，88%的受訪00后會在能力范圍內消費，盡可能有存款；8%的受訪00后為負債族，靠信用卡/花唄/借唄等來回倒；另有4%是月光族，有多少花多少。但大部分00后有著良性的消費觀，有著超前消費意識，但也有良好的儲蓄習慣。

圖源：拉勾招聘公眾號

此外，對于儲蓄習慣，《報告》顯示，55%的受訪00后有儲蓄習慣，每個月都會固定存一筆錢，27%的受訪00后更注重當下品質，不會存錢，俗稱“月光族”，12%的受訪00后表示想存錢，但是沒有錢，另外有6%的受訪00后表示有買理財產品，沒有存錢。00后意識到了儲蓄的重要性，消費與儲蓄共存。