前程無憂聯合拉勾招聘發(fā)布《2023年企業(yè)數字化轉型組織力報告》

6月7日消息，前程無憂日前聯合拉勾招聘共同舉辦了2023企業(yè)數字化升級人才培養(yǎng)先鋒論壇。論壇上，前程無憂聯合拉勾招聘共同發(fā)布《2023年企業(yè)數字化轉型組織力報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》指出，企業(yè)數字化升級過程中，針對不同類型的人才獲取方式有所不同。數字應用人才和數字專業(yè)人才（技術）主要通過外部招聘方式獲取，近七成數字管理人才靠培訓提拔內部員工；近八成中小企業(yè)傾向為員工采購線上課程，引進外部成熟的培訓體系，加快提升員工數字化能力；另外有63%和35%的中小企業(yè)分別選擇安排員工參加線下培訓班和引進外部培訓機構專門進行內訓。會上，前程無憂牽手拉勾招聘教育業(yè)務板塊推出——中小企業(yè)數字化轉型培訓項目。