網(wǎng)紅王媽又鬧笑話了，狀告天眼查泄露數(shù)據(jù)

1.天眼查和網(wǎng)紅王媽杠上了

還記得因“抄梗、大小周、加班、工資低”等質(zhì)疑而引發(fā)熱議的網(wǎng)紅王媽怒告天眼查一事嗎？

當網(wǎng)友在天眼查上搜索網(wǎng)紅王媽所屬公司時，驚奇地發(fā)現(xiàn)該公司的社保繳納人數(shù)竟顯示為0，這一發(fā)現(xiàn)迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論。

然而，令人意想不到的是，王媽的公司隨后向天眼查發(fā)出了律師函，要求對方刪除相關(guān)信息。

圖源：微博

當然，天眼查也并未因此退縮。

面對質(zhì)疑，天眼查毫不畏懼，直接回應(yīng)稱，平臺上所展示的企業(yè)和老板信息可以追溯到源頭、且與原始數(shù)據(jù)保持一致，根據(jù)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，武漢荒野文化傳媒有限公司2022年度報告社保信息顯示為0人。

天眼查還在官方賬號科普了公司參保為什么為0，可能是企業(yè)在填報系統(tǒng)中將參保人數(shù)填寫為0；若公司如實填寫的參保人數(shù)為0，則需注意該公司是否為員工依法繳納社保。

與此同時，天眼查還在自家多個社交媒體賬號上發(fā)布多條針對“王媽”公司的視頻或者筆記，甚至還把小紅書其中兩條數(shù)據(jù)好的置頂了。

其中，天眼查具體分析了“王媽”所屬公司的組織架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)該公司的法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人均為何某馨，并非王媽本人王某欣。而且“王媽”在這家公司中，也未擔(dān)任股東和其他職務(wù)。

這一舉動被外界解讀為天眼查與王媽公司之間的直接交鋒，雙方似乎都在用實際行動來證明自己的立場。

隨著事件的發(fā)酵，王媽公司的商業(yè)版圖逐漸曝光。據(jù)悉，王媽不僅通過拍攝短視頻獲得了可觀的廣告收入，還涉足服裝、餐飲等多個領(lǐng)域。

其中，王媽所開設(shè)的網(wǎng)店銷售多款與短視頻同款的服裝，并嘗試通過“七顆猩猩同款”等標題吸引顧客。但值得注意的是，該店鋪的總銷售量僅兩位數(shù)。

天眼查的數(shù)據(jù)還顯示，2022年7月，“武漢市武昌區(qū)七顆猩猩商貿(mào)中心”成立，其法定代表人正是王媽本人。而該電商平臺上，“七顆猩猩的店鋪”的認證公司也正是這家公司。不過，“荒野文化”公司申請的“七顆猩猩”商標在服裝鞋帽類別中顯示為無效。

此外，王媽還在武漢東湖邊開了一家游艇咖啡店，以獨特的營銷策略吸引消費者。但該咖啡店的關(guān)聯(lián)公司“武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)七顆猩猩餐飲店”的法定代表人并非王某欣，而是王某豪。

圖源：天眼查

在這場較量中，天眼查憑借其強大的數(shù)據(jù)能力和專業(yè)的分析能力，成功地將王媽公司置于公眾視野之下。

而王媽方面，似乎在這場較量中顯得較為被動。

2.王媽將成第二個翟天臨？

其實，回顧王媽此次風(fēng)波的始末，其公司和王媽本人的應(yīng)對方式在一定程度上體現(xiàn)出了誠意和速度。

面對網(wǎng)友關(guān)于“抄梗、大小周、加班、工資低”等質(zhì)疑，他們都迅速并詳細地發(fā)表聲明，并采取了相應(yīng)的改進措施，承諾將取消大小周工作制度，改為雙休，并為試用期員工繳納社保，以提高員工的福利待遇。同時，王媽本人也親自發(fā)聲辟謠，否認了抄襲梗的指控。 

然而，令人費解的是，為何王媽會選擇起訴天眼查這一行動？

這一舉動在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論，有網(wǎng)友戲稱這一操作“宛如翟天臨告知網(wǎng)”，意指其處理方式不夠明智。

社交媒體上網(wǎng)友對此事的評論

確實，從公關(guān)策略的角度來看，面對質(zhì)疑和風(fēng)波，選擇冷處理或許是更為穩(wěn)妥的方式。畢竟，網(wǎng)絡(luò)輿論瞬息萬變，很多時候，時間就是最好的解藥。

而且，此次事件雖然在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波，但王媽的粉絲流失量并不大，大部分粉絲仍表示支持。

圖源：抖音

那么，王媽此舉究竟是出于何種考慮呢？是年輕氣盛，急于證明自己的清白？還是真的自視甚高，認為可以無視天眼查這樣的權(quán)威商業(yè)查詢平臺？或許，這背后有著更為復(fù)雜的原因和考慮。

但無論如何，我們都應(yīng)該認識到，天眼查作為一家專業(yè)的商業(yè)查詢平臺，其提供的信息對于公眾了解企業(yè)情況具有重要意義。

而王媽公司對其發(fā)出律師函的行為，無疑是對公眾知情權(quán)的挑戰(zhàn)。這種態(tài)度不僅可能引起網(wǎng)友的不滿和反感，還可能對王媽及其公司的形象造成進一步的損害。

在這場爭議中，我們不禁要思考：面對質(zhì)疑和風(fēng)波時，企業(yè)和個人應(yīng)該如何應(yīng)對？是選擇逃避、回避，還是勇敢地面對、積極解決？是追求短期的平息風(fēng)波，還是更注重長期的品牌形象建設(shè)？

無疑，尊重公眾的知情權(quán)，維護企業(yè)的良好形象，是企業(yè)長期發(fā)展的基石。而在這場風(fēng)波中，王媽及其公司的處理方式無疑給我們提供了一個反思和借鑒的機會。

3.網(wǎng)紅經(jīng)濟的隱憂與企業(yè)合規(guī)的呼喚

王媽與天眼查之間的這場“戰(zhàn)爭”，雖然充滿了爭議和質(zhì)疑，但或許也是一件好事。它像一面鏡子，映照出了網(wǎng)紅經(jīng)濟中的一些問題和漏洞。

在這個時代，網(wǎng)紅經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，成為了一種新的商業(yè)模式和就業(yè)形式。然而，隨著網(wǎng)紅的不斷增多，一系列問題也隨之浮現(xiàn)，如抄襲、侵權(quán)、勞動法不落實等。這些問題不僅損害了網(wǎng)紅行業(yè)的健康發(fā)展，也影響了企業(yè)的形象和聲譽。

而王媽事件的出現(xiàn)，無疑給其他網(wǎng)紅和企業(yè)敲響了警鐘。它提醒我們，尊重勞動者、遵守勞動法規(guī)是每個企業(yè)和網(wǎng)紅必須堅守的原則。這不僅是一種道德責(zé)任，更是企業(yè)社會責(zé)任的底線。只有真正尊重勞動者、保障他們的權(quán)益，才能贏得公眾的信任和尊重，也才能確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

面對這些問題和挑戰(zhàn)，網(wǎng)紅和企業(yè)應(yīng)該樹立正確的價值觀，將尊重勞動者、遵守勞動法規(guī)作為自己的經(jīng)營準則。他們應(yīng)該關(guān)注員工的權(quán)益和福利，避免過度壓榨員工、侵犯其合法權(quán)益。同時，加強自我監(jiān)管和約束，確保自己的行為符合法律法規(guī)和社會道德標準，樹立良好的社會形象。

其次，有關(guān)部門也應(yīng)加強對網(wǎng)紅和企業(yè)的監(jiān)管力度。建立健全相關(guān)法規(guī)和政策體系，為網(wǎng)紅經(jīng)濟的發(fā)展提供明確的法律指導(dǎo)和規(guī)范。加大對違法違規(guī)行為的查處力度，形成有效的震懾作用。同時，加強對公眾的宣傳和教育，提高公眾對勞動者權(quán)益保護的意識和能力，形成全社會共同維護勞動者權(quán)益的良好氛圍。

最后，我們每個公民也應(yīng)該積極參與到這一過程中來，成為推動網(wǎng)紅經(jīng)濟合規(guī)發(fā)展的重要力量。關(guān)注身邊的網(wǎng)紅和企業(yè)，了解他們的行為是否符合法律法規(guī)和社會道德標準。發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時，及時向有關(guān)部門舉報和投訴，共同維護社會的公平正義和勞動者的合法權(quán)益。

總之，王媽與天眼查之間的爭議雖然給網(wǎng)紅經(jīng)濟和企業(yè)合規(guī)帶來了挑戰(zhàn)和考驗，但也讓我們重新審視了網(wǎng)紅經(jīng)濟、企業(yè)合規(guī)以及道德責(zé)任等問題。

只有堅守原則、尊重勞動者、遵守勞動法規(guī)，才能確保網(wǎng)紅經(jīng)濟和企業(yè)長期的健康發(fā)展，也才能推動社會的進步和繁榮。