劉強(qiáng)東:京東不允許員工“躺著睡大覺”

劉峰
2024-05-28 11:57

京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東5月24日的線上講話流出。在這次線上講話中,劉強(qiáng)東首先宣布為全體采銷員工漲薪20%-100%,隨后進(jìn)行了一番“狼性訓(xùn)話”。

劉強(qiáng)東在講話中指出,無論是深入的行業(yè)還是內(nèi)外部環(huán)境,京東永遠(yuǎn)不能允許大量員工“躺著睡大覺”。他強(qiáng)調(diào),“每天我中午必須要關(guān)燈兩個小時睡大覺,公司要能業(yè)績好,還能不斷薪酬能夠上漲,還能實(shí)現(xiàn)我們的夢想,還能讓我們每個兄弟們一輩子真能做點(diǎn)牛逼的事情出來,那是不可能的事情?!?/p>

劉強(qiáng)東進(jìn)一步明確了公司的用人標(biāo)準(zhǔn):“如果你業(yè)績好,你可以永遠(yuǎn)不需要去加班加點(diǎn),公司會永遠(yuǎn)愛你,給你非常好的收入待遇。如果你業(yè)績達(dá)到了平均水平,只要你拼搏,公司永遠(yuǎn)不會辭退你。但是,業(yè)績不好,又從來不拼搏的人,這家公司永遠(yuǎn)不能容忍,一個不能容忍,都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。”

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圖源:界面新聞

劉強(qiáng)東此次講話再度談到了“兄弟”的定義?!拔乙仓烂總€人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活,生活第一,事業(yè)工作第二,不想拼,我能理解,這沒有錯。但我只能說你不是我們的兄弟,是路人。什么叫路人?就是你既不是我的朋友,也不是我的兄弟,也不是我的敵人。我們不應(yīng)該在一起共事,因?yàn)槟愕拇嬖跁屛覀冊谄床男值軅兊睦鎳?yán)重受損,對他們嚴(yán)重不公平。”

此前有媒體報(bào)道稱,京東內(nèi)部調(diào)查顯示,每月有約1.4萬人次找人代打卡,代打一次收費(fèi)15元,一人最多可替20人代打。針對這一現(xiàn)象,京東高層反思過去幾年在管理上出現(xiàn)的嚴(yán)重問題,承認(rèn)公司存在“大企業(yè)病”,甚至比“國企還國企”。

為此,京東啟動了一系列嚴(yán)格的考勤制度改革,包括將午休時間由兩小時縮短為一小時,且不得關(guān)燈午睡;嚴(yán)禁代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員等。

在嚴(yán)抓公司紀(jì)律的同時,京東也加大了對員工的激勵:自7月1日起,通過一年半時間,京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪,業(yè)績激勵上不封頂。

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圖源:京東黑板報(bào)公眾號

京東集團(tuán)近日發(fā)布的2024年一季度業(yè)績顯示,一季度,京東集團(tuán)收入達(dá)到2600億元人民幣,同比增長7.0%,增速進(jìn)一步提升。其中,商品收入中的日百品類在上季度的基礎(chǔ)上恢復(fù)快速增長,收入同比增速達(dá)到8.6%;在非美國通用會計(jì)準(zhǔn)則下歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元人民幣,同比增長17.2%,大幅超出市場預(yù)期。一季度,服務(wù)收入達(dá)到515億元人民幣,同比增長8.8%,其中,物流及其他服務(wù)收入同比增長13.8%,繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長勢頭。

通過不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn),京東在一季度的各項(xiàng)用戶指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)大幅提升,季度活躍用戶數(shù)已連續(xù)兩個季度保持同比雙位數(shù)加速增長,用戶的購物頻次、NPS(凈推薦值)和低線城市用戶數(shù)量都在顯著提升。

截至2024年3月31日,京東集團(tuán)的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物、受限制現(xiàn)金及短期投資總計(jì)人民幣1793億元,截至2023年12月31日為人民幣1977億元。2024年第一季度,京東投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為人民幣284億元,主要包括短期投資到期收回的現(xiàn)金,部分被購買短期投資和資本性支出支付的現(xiàn)金所抵銷。2024年第一季度,融資活動所用的現(xiàn)金流量凈額為人民幣74億元,主要包括股份回購支付的現(xiàn)金。

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圖源:京東黑板報(bào)公眾號

除了京東,阿里近日也官宣對“大企業(yè)病”開刀。時值阿里巴巴自我變革一周年,在第一封聯(lián)合署名的致股東信中,蔡崇信、吳泳銘闡述了新發(fā)展階段“阿里巴巴是誰”,以及為何作出“用戶為先、AI驅(qū)動”的戰(zhàn)略取舍,并分享了阿里的發(fā)展策略和如何投資未來。

股東信中指出,阿里巴巴擁有兩大核心業(yè)務(wù):電商和云計(jì)算。基于兩大核心業(yè)務(wù),阿里巴巴明確了“用戶為先,AI驅(qū)動”的發(fā)展戰(zhàn)略。面向未來,阿里巴巴將繼續(xù)投資于兩大領(lǐng)域:一是加速核心業(yè)務(wù)增長,二是保持基礎(chǔ)技術(shù)的領(lǐng)先和包括AI在內(nèi)的創(chuàng)新。

蔡崇信和吳泳銘表示,“阿里巴巴永遠(yuǎn)關(guān)注未來”。在過去的25年里,阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長,也出現(xiàn)了一些“大公司病”。在接下來的10年里,“我們將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè),堅(jiān)守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心,以創(chuàng)業(yè)的精神持續(xù)創(chuàng)新。我們將秉持長期主義,為今天而取舍,為明天而投資。”

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圖源:阿里巴巴官網(wǎng)

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《晚點(diǎn)LatePost》獨(dú)家獲悉,在11月20日的京東經(jīng)營管理培訓(xùn)會上,強(qiáng)發(fā)言持續(xù)了三個多小時。
2月1日消息,有網(wǎng)友爆料在首都機(jī)場看到強(qiáng)。另據(jù)接近強(qiáng)的人士表示,強(qiáng)在孩子出生后就立即回國工作了。就在不久前,強(qiáng)還發(fā)內(nèi)部全員信,強(qiáng)調(diào)要提升快遞小哥基層員工的福利待遇,同時京東計(jì)劃未來十年投入數(shù)百億元為員工提供購房無息貸款并大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。
6月1日消息,Tech星球報(bào)道,昨日晚間,京東集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部郵件,對京喜事業(yè)群進(jìn)行調(diào)整,京喜事業(yè)群迎來新的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳巖磊。同時,陳巖磊繼續(xù)兼任京東物流-京喜達(dá)快遞事業(yè)部負(fù)責(zé)人,向京東集團(tuán)CEO強(qiáng)匯報(bào)。陳巖磊是京東體系內(nèi)培養(yǎng)成長起來的管理人才,從物流倉儲基層做起,曾擔(dān)任京東物流華南區(qū)負(fù)責(zé)人、京東副總裁。
據(jù)報(bào)道,京東健康旗下的京東家醫(yī)事業(yè)部遭遇重大調(diào)整,整個部門被裁撤,原部門負(fù)責(zé)人譚天弘轉(zhuǎn)崗,部分員工離職,僅有少數(shù)員工在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗。
京東內(nèi)部,一場地震正在發(fā)生。
日前,又有媒體報(bào)道,京東物流將在本周尋求IPO批準(zhǔn),如果順利的話,很快就能夠在5月份正式掛牌上市,成為京東集團(tuán)旗下第三家上市公司。2007年成立的京東物流,一開始是京東集團(tuán)的內(nèi)部部門??爝f業(yè)中,90%的從業(yè)人員沒有底薪和五險一金,對于京東快遞員來說,這些卻全都不是顧慮。或許,這才是京東物流謀求上市的主要原因。
京東零售內(nèi)部進(jìn)行緊急會議,計(jì)劃在2004年10月8日,啟動強(qiáng)帶隊(duì)推出的限時限量降價玩法“月黑風(fēng)高”。
5月13日消息,據(jù)雪豹財(cái)經(jīng)社,京東在一封內(nèi)部信中稱,原京東集團(tuán)高級副總裁、自有品牌負(fù)責(zé)人王笑松因個人原因提出退休申請,管理層批準(zhǔn)后同意。公司對王笑松多年來為京東作出的貢獻(xiàn)表示感謝,肯定了他在3C業(yè)務(wù)、生鮮業(yè)務(wù)及自有品牌業(yè)務(wù)的成績。很多京東員工對王笑松的退休并不感到意外。另一名員工透露,在去年底的京東內(nèi)部會議上,強(qiáng)批評的高管中有王笑松。
據(jù)悉,這是繼2018年,將事業(yè)部升級為事業(yè)群制后,京東零售5年來最大的組織架構(gòu)調(diào)整,也是自涉足POP業(yè)務(wù)以來,京東內(nèi)部第一次打通自營和POP。此次調(diào)整主要涉及京東零售的經(jīng)營業(yè)務(wù)部門,中臺以及各職能部門將不參與其中,此外,也不涉及人員優(yōu)化。據(jù)知情人士透露,這場由強(qiáng)親自主持的高管會,保密程度極高,僅有包括京東集團(tuán)、京東零售核心高管參與。
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