林凡透露脈脈高聘將于2024年春招期間推出社招新品

12月20日，2023脈脈MAX年度職場(chǎng)力量盛典于12月15日在京舉行。林凡透露，2023年，各?業(yè)?才競(jìng)爭(zhēng)加劇，新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)??業(yè)則領(lǐng)銜對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪，成為新發(fā)??智能相關(guān)崗位量最?的?業(yè)。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位，達(dá)到6.7萬元。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡 圖源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)科技微博

脈脈公開的報(bào)告顯示，2023年，新經(jīng)濟(jì)人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個(gè)人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的?業(yè)，從去年的第四位上升?今年的第?位，這?變化充分體現(xiàn)了上升?業(yè)強(qiáng)?的?才吸納能?。受供需關(guān)系影響，職場(chǎng)人“空窗期”拉長，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí)，2023年職場(chǎng)人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場(chǎng)人沒有跳槽。

面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，部分行業(yè)人才選擇出海求生。新能源汽車行業(yè)和新生活服務(wù)行業(yè)的海外招聘需求持續(xù)增長。其中，新能源汽車行業(yè)在2022年的海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%。新生活服務(wù)行業(yè)在2022年海外崗位需求同比增長55%，2023年增長50%。

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雖然國內(nèi)人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。純互聯(lián)??業(yè)成為新發(fā)??智能相關(guān)崗位量最?的?業(yè)，占?為23.29%，字節(jié)跳動(dòng)憑借招聘占比4.03%位居首位。同時(shí)，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究員更是以平均月薪6.7萬元位列高薪榜榜首。

AI大模型技術(shù)帶來生產(chǎn)力的提升，影響著職場(chǎng)人的態(tài)度和選擇。報(bào)告顯示，近3/4的職場(chǎng)人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作。

林凡預(yù)測(cè)，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場(chǎng)，未來正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時(shí)，大模型在應(yīng)用過程中，對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。

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林凡認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)人來說，市場(chǎng)缺少的不是能力而是機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力，還要打造個(gè)人品牌。對(duì)于企業(yè)來說，大模型時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配、意愿匹配。

林凡透露，脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測(cè)試數(shù)據(jù)，大模型鑒別人才更加精準(zhǔn)，推薦的候選人約面率為58%，與HR人工篩選相近。同時(shí)，大模型可以敏銳捕捉求職意愿，幫助HR把握黃金溝通窗口。

面對(duì)AI技術(shù)對(duì)各行各業(yè)以及職場(chǎng)帶來的顛覆性變化，百川智能聯(lián)席總裁洪濤同樣表示，職場(chǎng)人不必焦慮，要保持好奇和開放的心態(tài)。每次科技變革會(huì)讓一些崗位消失，但同時(shí)也會(huì)誕生很多崗位，就像5年之前我們不知道主播會(huì)是很火的行業(yè)。其次是要時(shí)刻準(zhǔn)備換賽道。提及AI技術(shù)的發(fā)展，洪濤認(rèn)為大模型將來一定是基礎(chǔ)設(shè)施之一，會(huì)在未來一段時(shí)間不斷發(fā)展。長期來看很樂觀，但是短期還需要時(shí)間去創(chuàng)造超級(jí)原生應(yīng)用。

百川智能聯(lián)席總裁洪濤 圖源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)科技微博

脈脈副總裁彭佳曈認(rèn)為，在人力資源領(lǐng)域有一個(gè)觀點(diǎn)，叫“努力決定下限，選擇決定下限”，大模型時(shí)代更是如此。AI大模型將進(jìn)一步提高職場(chǎng)人能力下限，同時(shí)上限的分化也會(huì)越來越大。

脈脈高聘MAX2023年度“職得去”公司頒獎(jiǎng)儀式也盛典現(xiàn)場(chǎng)舉行?，F(xiàn)場(chǎng)頒出“年度職得去雇主”、“技術(shù)人才焦點(diǎn)雇主”、“最受歡迎外企”、“職場(chǎng)她力量雇主”、“應(yīng)屆生好評(píng)雇主”、“最值得信賴人力資源企業(yè)”獎(jiǎng)項(xiàng)。

脈脈高聘MAX2023年度“職得去”公司頒獎(jiǎng)儀式 圖源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)科技微博