智聯(lián)招聘聯(lián)合任澤平團(tuán)隊(duì)發(fā)布“中國城市人才吸引力排名”

6月6日消息，智聯(lián)研究院聯(lián)合任澤平團(tuán)隊(duì)發(fā)布“中國城市人才吸引力排名”報告，持續(xù)跟蹤人才流動趨勢。報告顯示，2022年國內(nèi)人才流動分化趨勢明顯。智聯(lián)招聘擁有超3.21億職場人用戶，月活躍用戶數(shù)超5127萬，累計合作企業(yè)數(shù)超1176萬家。其中，求職人才中約八成為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者。

從性別看，2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；求職人才中男女比例為53:47，流動人才男女比例為56:44。從年齡看，2022年流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職。

（圖源 澤平宏觀公眾號，下同）

從學(xué)歷看，2022年流動人才中，52%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的45%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。2022年求職人才中，初中及以下、高中、?？啤⒈究?、研究生學(xué)歷占比分別4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流動人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2022年流動人才中本科及以上學(xué)歷占比51.6%，較求職總體高6.9個百分點(diǎn)。

從工資看，2022年流動人才中30%月收入為8000元以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職。2022年總體求職人才與流動人才中，月收入在8000元以下占比分別為72.4%、70%。

從行業(yè)看，2022年流動人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，其中房地產(chǎn)行業(yè)由于處于調(diào)整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。2022年求職人才最多的前三行業(yè)是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造，分別占比20.7%、15.6%、13.9%；流動人才最多的前三行業(yè)也是上述三個行業(yè)，分別占比21.1%、17.5%、13.7%，合計占比52.3%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產(chǎn)/建筑業(yè)的分布遠(yuǎn)高于所有求職人才。

從人才吸引力指數(shù)觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，其中北京連續(xù)多年占據(jù)榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。

2022年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37、6、5、2個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四線分別有4、28、15、3個，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2022年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，分別高于流動人才流向一線城市2.1、8.1個百分點(diǎn)；約5成的應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向二線城市，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。