拉勾招聘2023春季數(shù)字化科技人才報(bào)告：近半求職者接受跳槽不漲薪

2月16日消息，拉勾招聘日前發(fā)布《2023年春季數(shù)字化科技人才·跳槽洞察報(bào)告》，針對全國2534名數(shù)字化科技人才進(jìn)行調(diào)研，分析2023年春招季人才跳槽特點(diǎn)、求職預(yù)期以及薪資漲幅等情況。

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節(jié)后人才市場回暖，多個(gè)行業(yè)職位新發(fā)數(shù)量對比節(jié)前呈現(xiàn)正增長。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，電商行業(yè)需求量增長領(lǐng)先于其他行業(yè)，新發(fā)職位數(shù)量增加7.3%。金融行業(yè)、企業(yè)服務(wù)、內(nèi)容社區(qū)/短視頻和游戲新發(fā)職位數(shù)量增長比例躋身前五位。

圖源：拉勾招聘公眾號，下同

根據(jù)拉勾招聘調(diào)查數(shù)據(jù)，2023年春季，62%的受訪者萌生跳槽想法，其中32%已經(jīng)下定決心跳槽，30%的人才看機(jī)會(huì)情況來定。

其中，游戲和人工智能行業(yè)人員流動(dòng)性最大，跳槽指數(shù)超過2.9。短視頻行業(yè)作為當(dāng)下熱門行業(yè)，跳槽指數(shù)為2.75，大約處于中間水平。電商和社交平臺人才最穩(wěn)定。

從跳槽的數(shù)字化科技人才工齡分布來看，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才跳槽指數(shù)最高，希望探索更多的機(jī)會(huì)。擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才跳槽指數(shù)相對較低，凸顯求穩(wěn)心態(tài)。

按照職位類型分類，技術(shù)人才跳槽指數(shù)2.75，在所有崗位中位列第一，隨后是運(yùn)營、銷售和設(shè)計(jì)類人才。市場類人才跳槽指數(shù)僅為2.5，在所有人才類型中墊底。

探究人才跳槽背后的原因，超五成數(shù)字化科技人才對現(xiàn)公司的薪資福利不滿意。35%的人才跳槽考慮到行業(yè)發(fā)展前景不好，近些年由于市場環(huán)境和行業(yè)周期變化，部分行業(yè)發(fā)展趨于低迷，因此有一部分?jǐn)?shù)字化科技人才重新探索新賽道。

整體來看，數(shù)字化科技人才的跳槽態(tài)度趨于保守，59%的人才選擇“騎驢找馬，有合適的再去”。裸辭占比41%，相較2022年裸辭占比46%下降了5個(gè)百分點(diǎn)。男性求職者相對更保守，裸辭占比為39%。

根據(jù)拉勾招聘調(diào)查數(shù)據(jù)，2023年春季數(shù)字化科技人才跳槽求職時(shí)，除了看重最重要的薪資福利之外，44%的人才關(guān)注行業(yè)發(fā)展情況，另外有36%的人才重視公司規(guī)模。

超過一半的數(shù)字化科技人才依然向往互聯(lián)網(wǎng)大廠，31%的人才期望入職國央企，24%的求職者青睞合資企業(yè)。

求職選擇呈現(xiàn)鮮明的年齡分布特點(diǎn)，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才希望在互聯(lián)網(wǎng)大廠拼搏的占比最高，達(dá)到66%。相對其他年資人群，00后和10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才對國央企的熱情相對更高。

拉勾招聘調(diào)查顯示，最近一次跳槽漲薪幅度超過10%的人才占比為53%，平薪及降薪跳槽的人才占比達(dá)到30%。

越來越多的人才在求職時(shí)感到困難，在薪酬方面降低預(yù)期。2023年春季近五成求職者表示可以接受降薪跳槽，對比2022年的42%增加了7個(gè)百分點(diǎn)。其中，初入職場的00后和有年齡焦慮的職場老手更傾向于接受降薪，占比超60%。在3-5年年資的求職者中，僅28%的數(shù)字化科技人才可以接受降薪。

即便是降薪換工作，求職者也有優(yōu)先級考量。57%的求職者愿意降薪跳槽到“公司漲薪機(jī)制全，升職空間大”的公司，43%的求職也愿意為“工作穩(wěn)定”而降薪跳槽。

對于2023年是否有信心能找到心儀崗位，44%的求職者表示信心不足。67%的求職者認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)恢復(fù)所需的周期較長，對2023年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍持悲觀態(tài)度；另一方面是求職者個(gè)人的原因，面試經(jīng)驗(yàn)少、職業(yè)規(guī)劃不清晰、簡歷寫得不好是影響求職信心的主要因素。

值得一提的是，近日OpenAI推出的ChatGPT爆火，可輕松用于編代碼、寫文章、視頻腳本、翻譯、代碼等，這也影響了求職人群的信息。60%的數(shù)字化科技人才感覺有壓力，其中33%感到非常有壓力。文案和內(nèi)容類崗位人才壓力指數(shù)最大，超過2.8，其次是客服、程序員及數(shù)據(jù)分析師。

拉勾招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近八成數(shù)字化科技人才找到新工作需要1個(gè)月以上，其中42%的求職者耗費(fèi)3個(gè)月以上的時(shí)間。

從不同工作階段的求職者來看，工齡在1年以下的求職者找工作尤為艱難，超過四成人才尋找新機(jī)會(huì)的時(shí)長達(dá)到3個(gè)月以上。3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才找工作相對較容易，32%的人才在1個(gè)月內(nèi)便可找到工作。