拉勾招聘：13%電商行業(yè)數(shù)字化人才流入國央企

12月20日消息，拉勾招聘基于130余萬企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，及超3700萬數(shù)字化科技人才的求職行為，發(fā)布《國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”），分析國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才特征、人才發(fā)展趨勢及流動現(xiàn)狀。

據(jù)了解，隨著人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、5G等新技術(shù)發(fā)展賦能，國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化，加大對數(shù)字化人才的需求。數(shù)字化人才可劃分為管理人才、專業(yè)人才和應(yīng)用人才。

圖源：拉勾官微

白皮書稱，數(shù)字化應(yīng)用人才崗位種類繁多，人才需求量最大，2022年該類崗位需求占比達(dá)46.6%，主要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、數(shù)據(jù)等崗位，不過對比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年國央企專業(yè)技術(shù)人才的崗位需求占比明顯提升，從去年的29.6%增長到37.5%，增幅在三類職位中居首。

在2022年國央企數(shù)字化人才需求崗位TOP10榜單中，JAVA工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、前端工程師躋身前三名。

白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國央企崗位月薪3萬-5萬元及5萬元以上占比均低于其他類型企業(yè)，萬元月薪崗位占比相對更高。從具體崗位來看，運(yùn)營薪資低于其他崗位，44%的運(yùn)營崗位薪資在1萬元/月以下。而技術(shù)、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)等崗位月薪主要集中在1萬-3萬元區(qū)間，占比超60%。

圖源：拉勾官微

白皮書顯示，2022年32%的求職者期待進(jìn)入國央企，選擇國有企業(yè)和中央企業(yè)的占比分別增長至21%和11%。而同期人才對于互聯(lián)網(wǎng)大廠的熱衷度有所降低，38%的求職者希望下一份工作能夠進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，對比去年下降了11個(gè)百分點(diǎn)。

國央企之所以備受追捧，求職者的求穩(wěn)心理是最主要原因。拉勾招聘調(diào)研結(jié)果顯示，68%的求職者認(rèn)為國央企工作有保障，不用擔(dān)心輕易失去工作。此外，完善的個(gè)人福利保障，平臺大、資源多，對未來的發(fā)展更好，也是重要因素。

在國央企求職人群畫像中，26-30歲年齡段的年輕人成為主力軍，技術(shù)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運(yùn)營等崗位求職者占比均超過35%。產(chǎn)品和技術(shù)崗位的求職者中，35歲以上的占比分別達(dá)到24%和20%。

圖源：拉勾官微

從性別分布來看，運(yùn)營類崗位的女性求職者占比最大，占比達(dá)58%。技術(shù)類崗位的女性求職者占比最小，占比僅18%。

國央企積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，吸引了眾多行業(yè)的求職者流入。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)服務(wù)行業(yè)人才流入的占比最高，達(dá)到24%。電商、移動互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育行業(yè)的流入人才占比均超10%。

投遞國央企崗位的數(shù)字化人才集中在北京、上海和深圳等一線城市，合計(jì)占比為36.6%。新一線城市中，成都的數(shù)字化人才對國央企崗位的興趣最為濃厚，投遞簡歷占比為7.8%，甚至高于廣州。

圖源：拉勾官微

官方資料顯示，拉勾招聘創(chuàng)立于2013年，定位為國內(nèi)數(shù)字化科技人才第一平臺。目前，平臺數(shù)字化科技型人才超過80%，本科學(xué)歷用戶逾7成，月度簡歷投遞量達(dá)到1200萬。自2020年以來，拉勾招聘開始專注于戰(zhàn)略新興行業(yè)的數(shù)字化人才招聘。