拉勾招聘宣布全國范圍內(nèi)開放免費(fèi)招聘權(quán)限

2月7日消息，拉勾招聘宣布全國范圍內(nèi)開放免費(fèi)招聘權(quán)限。即日起，注冊拉勾招聘的企業(yè)即可享受免費(fèi)發(fā)布10個(gè)招聘信息的權(quán)益，并且免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)限不限類別。職位發(fā)布后，招聘方也可無上限開聊候選人，通過積極開聊，可獲得更多平臺(tái)曝光機(jī)會(huì)。

根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，只要是注冊拉勾招聘的企業(yè)即可免費(fèi)發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號(hào)可發(fā)免費(fèi)職位數(shù)量由3個(gè)增加到10個(gè)。據(jù)拉勾招聘平臺(tái)方介紹，此次補(bǔ)貼總額預(yù)計(jì)超過3億元。

職位在發(fā)布時(shí)，平臺(tái)自動(dòng)給予一定的初始流量。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動(dòng)溝通人才和回復(fù)人才消息的頻次決定流量。招聘官越活躍，職位曝光權(quán)重越高，收到簡歷機(jī)會(huì)越多。

拉勾招聘方面表示，在線招聘平臺(tái)向發(fā)布職位的企業(yè)收取費(fèi)用，是重要的盈利方式之一。但近年來部分招聘平臺(tái)頻繁漲價(jià)、收費(fèi)規(guī)則日益復(fù)雜、殺熟加價(jià)等問題困擾企業(yè)，員工招聘成本趨高。

據(jù)招聘行業(yè)從業(yè)人員測算，單個(gè)員工的入職渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企業(yè)為例，如果每年招聘10人，對(duì)應(yīng)的渠道成本支出為4萬元左右，中小微企業(yè)招聘減負(fù)成為剛需。

另外，拉勾招聘調(diào)研顯示，2022年招聘需求減少，HR難度不減。HR反映，過去一年兩大痛點(diǎn)分別是需求減少，但是人才質(zhì)量要求變高；招聘預(yù)算縮減，無法匹配合適的招聘渠道。

有分析指出，此次拉勾招聘率先打破行業(yè)規(guī)則，推出企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息、招聘方可無上限開聊候選人等服務(wù)或?qū)⑼苿?dòng)招聘行業(yè)重新進(jìn)入免費(fèi)時(shí)代。

今年年初，拉勾招聘CEO章維公布了2023年公司發(fā)展戰(zhàn)略，拉勾招聘要聚焦核心業(yè)務(wù)，回歸用戶價(jià)值，探索專業(yè)特色，打造健康的平臺(tái)生態(tài)。作為服務(wù)B端（企業(yè)客戶）、C端（求職者）的雙邊交易平臺(tái)，拉勾招聘一方面致力于幫助求職者更好地找到工作，另一方面注重提升企業(yè)招聘效率和效果。

資料顯示，拉勾招聘，是一家專為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機(jī)會(huì)的招聘網(wǎng)站。此前，拉勾招聘正式啟動(dòng)城市人才戰(zhàn)略扶持計(jì)劃，在成都、武漢舉辦數(shù)字人才招聘節(jié)，向企業(yè)HR開放免費(fèi)發(fā)布職位權(quán)限，為求職者集中提供崗位及面試指導(dǎo)。