拉勾招聘聯合創(chuàng)始人鮑艾樂：開放免費招聘權限是一種“覺醒”

2月20日消息，拉勾招聘于2月7日宣布全國范圍內開放免費招聘權限，注冊企業(yè)可免費發(fā)布10個招聘信息，且免費職位發(fā)布權限不限類別。拉勾招聘聯合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂在接受藍鯨財經編輯采訪時透露，這一政策主要針對中小微企業(yè)，且長期開放，不會增加任何附加條件。

據拉勾招聘平臺方介紹，此次補貼總額預計超過3億元。根據此次的平臺規(guī)則，只要是注冊拉勾招聘的企業(yè)即可免費發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號可發(fā)免費職位數量由3個增加到10個。

截自拉勾招聘微信公眾號

拉勾招聘在開放招聘之前做過調研，中小企業(yè)同時有10個不同的崗位在招的概率偏少，10個是基本能滿足這類公司同時招聘的中位數。如果中小企業(yè)的招聘訴求要增加到30個，我們也有辦法支持，鮑艾樂表示，對于中小企業(yè)發(fā)職位，開放免費權限，不僅能減輕招人的負擔，對C端求職者而言，也有了看到更多中小企業(yè)多樣化的機會。

“如果像其他的平臺一樣收特別高的門檻費，這些企業(yè)可能就遇到了比較大的阻礙。我們得先把機會給他，具體他會不會留下來，要看這個客戶在拉勾招聘平臺上的生長情況?！滨U艾樂強調，企業(yè)能不能招到好的人，基本不是由平臺給多少流量能決定的?！氨热绨炎顑?yōu)秀的人推給一個只有5人的小微公司，那這個人最終是否會投遞簡歷或參加面試，這是存疑的。還是需要有一個雙方相匹配的結構，讓兩者能互相選擇。”

拉勾招聘聯合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂；圖源：拉勾招聘微信公眾號

據悉，B端收費目前是各在線招聘平臺的一大收入來源。而拉勾招聘免費開放招聘權限的舉措，一定程度上打破了這一盈利規(guī)則。

“我們就希望同行一起來‘卷’，大家一起來給中小企業(yè)降低招聘門檻，我覺得這個事情做了對所有人都有好處?！滨U艾樂坦言。

鮑艾樂表示，對C端求職者來說，他們其實希望看到更多來自中小企業(yè)的機會；而對于在線招聘平臺來說，短期的開放讓更多的人進來，從長期來看，是讓市場變得更積極繁榮了。

“所以我覺得這相對于過去而言，這是一種覺醒?！滨U艾樂說道。

公開資料顯示，拉勾招聘的人才庫是中數字科技人才的濃度較高。目前數量超過3700萬，其中接近70%都是本科及以上的人群。

截自拉勾招聘官網