智聯(lián)招聘：2022年春季求職者期望月薪9646元

3月7日消息，智聯(lián)招聘今日發(fā)布2022年春招市場第四周市場行情周報，同時盤點了春節(jié)后一個月的招聘市場情況，以及2022年春季人才流動特征。

總體來看，2022年節(jié)后第四周就業(yè)競爭熱度仍在持續(xù)，招聘薪資整體較為平穩(wěn)。與去年相比，今年春招市場需求小幅上漲，大企業(yè)，物流、餐飲、娛樂等行業(yè)，長三角、珠三角城市需求增速明顯；小企業(yè)，教培、房地產(chǎn)、旅游消費行業(yè)受政策或疫情影響需求下降。人才流動特征來看，相較于2019年疫情前，新一線逐漸代替一線城市成為求職熱點，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才轉(zhuǎn)行率上升，能源業(yè)則下降，求職者的期望薪資也有所提升。

具體來看，2022年春節(jié)后第四周，簡歷投遞量環(huán)比小幅下降1.7%。觀察求職競爭指數(shù)，本周繼續(xù)由上周的17.6增至18，競爭熱度不減。

監(jiān)測2022年節(jié)后四周企業(yè)招聘薪酬，發(fā)現(xiàn)2022年春招市場薪資水平整體較為平穩(wěn)。企業(yè)返工復產(chǎn)后招聘計劃按期進行，平均招聘薪酬變動幅度較小，節(jié)后第一周為10088元/月，第二周環(huán)比增長0.3%，第三周與第二周基本持平，第四周環(huán)比小幅上漲0.5%，平均招聘薪酬為10167元/月。

節(jié)后第四周，貴陽的簡歷投遞量環(huán)比增長3.9%，帶動競爭指數(shù)由上周的29攀升至30.7，在全國38個核心城市中就業(yè)競爭最為激烈。北京的競爭熱度也較高，春節(jié)后競爭指數(shù)逐周上升。寧波的就業(yè)市場則相對寬松，本周競爭指數(shù)排名處于末端，平均每個招聘職位收到約7份投遞簡歷。較上一周，求職申請環(huán)比增速明顯的城市主要分布在東南沿海地區(qū)，佛山（15.7%）、蘇州（12.4%）、廣州（9.9%）、廈門（6.8%）等城市求職熱度仍在升溫。

薪酬方面，排名第一的北京在本周達到13559元/月，上海（13403元/月）、深圳（12791元/月）、杭州（11532元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬與上周基本持平或小幅上升。本周，寧波的招聘薪資仍呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢，節(jié)后第一周平均招聘薪酬為9866元/月，第二周環(huán)比增長1.1%，第三周較第二周上漲3.3%，第四周環(huán)比進一步上升0.4%，達到10346元/月。寧波的經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，人才需求量大，招聘需求不飽和，企業(yè)通過高薪吸引人才。此外，重慶、太原、蘭州、武漢和鄭州等中西部城市的薪酬增幅也相對較大。

分行業(yè)看，2022年節(jié)后，基金/證券/期貨/投資連續(xù)四周穩(wěn)居高薪行業(yè)榜首，本周薪酬環(huán)比增長1.5%，達到12698元/月。第四周高薪榜單中，航空/航天研究與制造的薪酬增幅較大，較上周增長約8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬為11970元/月。、此外，互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪資水平也較高，平均招聘薪酬變化較小。

職業(yè)方面，2022年春招期間，人工智能崗位薪酬呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢，在節(jié)后第四周仍實現(xiàn)3.1%的環(huán)比增長，達到24713元/月。本周高薪職業(yè)中，證券/基金和專業(yè)分析的薪資增幅較大。證券/基金的細分崗位中，基金銷售和信息披露專員崗招聘薪酬環(huán)比增幅大，帶動基金崗位平均招聘薪酬整體上漲8.6%，達到15419元/月。策略發(fā)展、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、銷售數(shù)據(jù)分析、行業(yè)分析和業(yè)務分析等專業(yè)分析的細分崗位薪酬均有所增長，促使專業(yè)分析崗位平均招聘薪酬整體上漲19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。與此同時，公關(guān)媒介、運營管理、生物/醫(yī)藥等崗位的薪資也有所增長，排名上升。

智聯(lián)招聘將今年節(jié)后的就業(yè)市場與2021年就業(yè)市場情況進行對比，觀察2022年春招市場新變化。2022年春節(jié)后第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數(shù)較2021年節(jié)后首月增長1.1%。

分企業(yè)規(guī)?？?，大企業(yè)招聘需求保持強勁漲勢，1000-9999人企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6.5%，10000人以上企業(yè)漲幅更是高達23.4%。從國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)來看，今年2月份大型企業(yè)的PMI（制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)）回升，而小企業(yè)的PMI仍處于低位。與去年同期相比，2022年節(jié)后首月中小企業(yè)招聘需求則下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企業(yè)招聘職位數(shù)分別同比減少7.8%、3%、4.7%和11.6%。

分行業(yè)看，物流、餐飲、娛樂行業(yè)較去年招聘需求大幅提升。2022年春節(jié)后，雖然各地疫情有反復，但在精準防控背景下，線下消費未受到較大沖擊。與去年節(jié)后首月相比，今年物流/倉儲行業(yè)招聘職位數(shù)增長47.3%，增速排名處于首位，酒店/餐飲業(yè)增幅也較大，同比上漲33.3%，娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘需求也提升16.8%。

今年春節(jié)后第一個月，計算機軟件、通信/電信運營、增值服務和電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)的招聘需求同比分別增長40.7%、22.8%和19.5%。此外，2022年節(jié)后首月招聘職位數(shù)同比增速較大的行業(yè)還涉及專業(yè)服務/咨詢、中介服務、銀行和大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)。

2022年春節(jié)后就業(yè)市場中，教培行業(yè)由于“雙減”政策影響，招聘需求同比大幅下跌。今年春節(jié)后第一個月，教育/培訓/院校行業(yè)的招聘職位數(shù)較去年同期下降近50%，跌幅最大。房地產(chǎn)行業(yè)雖然去年底開始信貸政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未傳導至開發(fā)建筑環(huán)節(jié)，且房企風險尚未完全解除，使得本輪政策起效和行業(yè)好轉(zhuǎn)需要更長時間，節(jié)后首月招聘職位數(shù)仍同比下降30.3%。

旅游業(yè)依然是受疫情沖擊最大的消費領(lǐng)域。2022年節(jié)后首月，旅游/度假行業(yè)招聘需求同比減少29.5%，交通/運輸業(yè)降幅也在20%以上。同時，保險、媒體/出版/影視/文化傳播、網(wǎng)絡(luò)游戲、廣告/會展/公關(guān)、耐用消費品和快速消費品行業(yè)也在招聘需求下降行列中。

城市方面，與去年春節(jié)后首月相比，今年節(jié)后長三角和珠三角地區(qū)城市的招聘需求領(lǐng)漲。其中，上海的招聘職位數(shù)增速排名處于榜首，同比增長22%，寧波位列第二，較去年同期上漲18.1%，佛山和東莞需求也強勁，增幅分別為17.8%和16.2%，分列第三位和第四位。東部城市中，除長三角和珠三角地區(qū)外，大連（8.4%）、煙臺（5.9%）、北京（4.8%）和天津（4.5%）的招聘需求增幅也相對較大。

智聯(lián)招聘報告監(jiān)測2022年春節(jié)后一個月人才市場的流動，并與疫情前的2019年做對比，觀察流動特征變化。

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，高線城市人才粘性更強。2022年春節(jié)后首月求職市場上，91.8%居住在一線城市的人才求職時仍期望留在一線城市，93.7%的新一線城市求職者仍投遞新一線城市職位，二線城市中也有9成仍選擇所居住的城市類型。低線城市的人才流動性則相對較大，三線和四線城市職場人中有3成左右流出，并且主要流向高線城市，五線城市中僅一半仍期望在該類城市工作。

與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。2019年春招市場，三線城市人才流出時超過一成會選擇一線城市，2022年則下降至8.1%；2019年三線城市流出人才流向新一線城市的比例為9.2%，2022年上升至10.4%。四線和五線城市的流出人才也首選新一線城市，約20%左右的四、五線城市職場人期望在新一線城市工作，對應期望在一線城市工作的比例不足10%，且兩者的差距在2022年有所擴大。

觀察人才在行業(yè)間的流動情況，商業(yè)服務、文化娛樂和交通運輸?shù)刃袠I(yè)人才流動性相對較大，約一半的從業(yè)者求職時期望更換行業(yè)；房地產(chǎn)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業(yè)工作。

從變化來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性在增大。與2019年相比，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高約1成，漲幅相對較大?；ヂ?lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有關(guān)。

同時，IT互聯(lián)網(wǎng)仍是其他行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)行時的首選。2022年春季求職市場上，商業(yè)服務行業(yè)中15.4%的人才期望轉(zhuǎn)向IT互聯(lián)網(wǎng)，文化娛樂行業(yè)中向IT互聯(lián)網(wǎng)求職投遞的比例為15%，金融業(yè)為12.9%，文體教育、生產(chǎn)加工、交通運輸、貿(mào)易批發(fā)和生活服務業(yè)從業(yè)者流向IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例也超過一成。

另外，能源行業(yè)的人才留存率顯著回升。數(shù)據(jù)顯示，2019年春季能源行業(yè)人才留存比例為47.4%，2022年上升至59.4%。

2022年春季招聘市場上，求職者的期望薪資也有所上升。節(jié)后首月求職者的期望月薪為9646元，較2019年同期提升20%。在就業(yè)市場整體薪資水平上升的背景下，職場人也隨之調(diào)整期望薪酬。