智聯(lián)招聘：春節(jié)后開工首周平均招聘薪酬過萬，北上深杭居前四

2月15日消息，智聯(lián)招聘春節(jié)后面向企業(yè)的調研數據顯示，35.7%的企業(yè)表示今年春季經營狀況比去年好轉，34.3%表示惡化，30.1%認為無變化。各占3成，判斷截至目前，今年春季企業(yè)總體經營狀況較為平穩(wěn)，還待繼續(xù)監(jiān)測。

智聯(lián)平臺數據顯示，今年節(jié)后開工第一周（數據周期為2022.2.7-2.9，去年同期為2021.2.18-2.20）企業(yè)招聘職位數同比減少4.5%，招聘規(guī)模小幅收縮。這可能與2021年疫情后首個春招企業(yè)招聘的反彈有關。

 從企業(yè)春招對象來看，調研顯示，58%的受訪企業(yè)同時招聘有工作經驗的職場人和應屆高校畢業(yè)生，39.1%僅針對有經驗的職場人，2.9%僅招聘應屆畢業(yè)生。此外，近九成的企業(yè)在春季校招時，同時面向2021屆和2022屆高校畢業(yè)生。

今年春節(jié)后第一周，求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。求職競爭指數（競爭指數=簡歷投遞量/招聘職位數）為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。

智聯(lián)招聘面向職場人的調研數據顯示，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。特別是，女性、應屆畢業(yè)生等重點群體求職更加困難。63.1%的女性受訪者表示，2022年春季求職較去年更難，高于男性（58.4%）。2022屆和2021屆應屆畢業(yè)生中，約7成認為今年求職難度加大，比例高于有工作經驗的求職者。房地產（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行業(yè)從業(yè)者認為求職比去年更難的比例位居前三。上述行業(yè)主要受市場影響和政策管控，企業(yè)招聘需求不景氣，就業(yè)壓力較大。

智聯(lián)招聘大數據顯示，開工第一周，在招聘需求前10的行業(yè)中，互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件行業(yè)的招聘需求規(guī)模較大，占比合計接近2成，行業(yè)薪酬水平也較高。房地產/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數高達25.3，招聘職位數同比減少31.5%，簡歷投遞數同比則增長58.2%，供求矛盾進一步失衡。教育/培訓/院校行業(yè)熱度下降，招聘職位數較去年同期減少52.8%，競爭指數上升明顯。中介服務行業(yè)就業(yè)競爭相對緩和，平均每個崗位收到約5份簡歷。

開工第一周招聘需求同比增幅前十行業(yè)中，物流/倉儲行業(yè)崗位需求旺盛，職位數增幅排名第一。疫情后，物流倉儲行業(yè)招工需求持續(xù)上漲，今年春季依然保持這一趨勢。計算機軟件、酒店/餐飲、銀行等行業(yè)招聘職位數同比增幅也相對較大。

春節(jié)后第一周招聘需求前20的職位中，銷售、客服、人事、財務和行政等基礎型崗位人才需求相對穩(wěn)定，招聘需求占比較大。其中，財務、行政和人事的競爭指數較高，平均每個崗位收到16-30份簡歷，銷售和客服的就業(yè)競爭相對緩和，銷售管理的薪酬相對較高，達到14820元/月。

健身、餐飲、零售和美容等職業(yè)的招聘需求同比增幅相對較大。其中，運動健身的職位數較去年增長68.6%，餐飲服務增加51.2%，零售百貨上升37.8%，健康美容增加23.7%。疫情防控精準化對消費影響逐漸減弱，加之春節(jié)前后全國各地出臺多項促消費舉措，服務類和接觸類等線下消費復蘇，帶動上述職業(yè)人才需求上漲。

此外，配送理貨崗位增幅達145%，視頻主播、直播帶貨崗位需求旺盛，帶動演藝人員/經紀人職位數增長63.2%，汽車制造、技工、計算機技術類人才需求也均上漲。

節(jié)后第一周，企業(yè)招聘的平均薪酬為10088元/月，較去年同期（8993元/月）有明顯上漲。北京以13531元/月的薪酬排行全國第一，上海排第二名，平均招聘薪酬為13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平為12685元/月和11417元/月。薪酬過萬的城市還有南京、廣州、珠海、蘇州和廈門?？傮w來看，長三角和珠三角地區(qū)城市薪酬水平普遍偏高，東北地區(qū)城市薪酬排名處于末位。

分行業(yè)來看，春節(jié)后首周基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬高達13497元/月，仍位居行業(yè)之首，網絡游戲行業(yè)排名第二，IT服務（系統(tǒng)/數據/維護）和計算機軟件行業(yè)分列第三和第四，薪酬水平為11826元/月和11821元/月。月薪過萬行業(yè)數量較去年有明顯增加，保險、銀行、專業(yè)服務咨詢、通信電信、航空航天等行業(yè)也躋身“萬元俱樂部”。

高薪職業(yè)中，企業(yè)高層管理人員薪酬為23132元/月，處于榜首。人工智能領域人才缺口大，企業(yè)紛紛通過高薪搶人引才，春節(jié)后第一周平均招聘薪酬為21985元/月，也進入月薪過2萬元的職業(yè)行列，較去年同期（18821元/月）有明顯上升。高薪職業(yè)中技術類人才居多，如移動研發(fā)、數據工程師、通信及硬件研發(fā)、前端開發(fā)等，金融類人才的薪酬水平也較為可觀，如投融資、基金證券、銀行和金融服務等職業(yè)薪酬水平也較高。

此外，今年國內新能源汽車市場火熱，產品需求保持高增長，帶動汽車制造相關職業(yè)人才需求爆發(fā)，薪酬水平較去年同期上漲31.3%，新進入高薪職業(yè)隊列。電子/電器/半導體、測試工程師和生物/醫(yī)藥職業(yè)薪酬也有明顯增長，排名有所上升。

 疫情也改變了招聘和求職方式，視頻面試應運而生，在節(jié)約招聘成本和提高招聘效率方面具有優(yōu)勢，逐漸替代傳統(tǒng)線下招聘，成為主流。智聯(lián)招聘面向企業(yè)的調研數據顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業(yè)招聘的最主要方式，55.1%的企業(yè)使用過。

視頻面試不單是企業(yè)的選擇，也是職場人廣泛使用的求職方式。智聯(lián)招聘面向職場人的調研數據顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

雖然企業(yè)招聘需求下降，就業(yè)市場競爭激烈，大學畢業(yè)生等群體就業(yè)仍困難，但職場人對經濟形勢仍抱有較為樂觀的期待。調研數據顯示，37.6%的職場人認為2022年經濟形勢將會比去年更好，38.6%認為會差不多。特別是，87%的受訪者表示，2022年北京冬奧會的成功舉辦增強了其對中國發(fā)展的信心。