智聯(lián)招聘四季度企業(yè)薪酬報告：38城平均招聘月薪首次破萬

1月5日消息，智聯(lián)招聘今日發(fā)布的2021年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》（以下簡稱“《報告》”）顯示，該季度全國38個核心城市平均招聘月薪首次破萬，達(dá)到10111元，環(huán)比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高13.3%，除此之外，第四季度招聘薪酬中位數(shù)為8001元/月，相較于上季度環(huán)比增長6.6%。眾數(shù)為5001元/月，與上季度薪酬眾數(shù)持平。

圖源：安徽網(wǎng)

《報告》顯示，2021年第四季度，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的7個增加至本季度9個，蘇州、寧波兩座城市新晉為萬元月薪城市。總體來看，北京上海兩地的月薪仍然處于第一梯隊，分別達(dá)13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均環(huán)比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環(huán)比上漲5.3%，蘇州市月薪以環(huán)比上漲7.3%的速度超越珠海位列第七。

總體來說，38個核心城市中，大部分重點監(jiān)測城市的薪酬水平較上季度增長，新一線城市薪酬水平漲幅較大，成都、長沙薪酬水平的環(huán)比增速超過了5.0%。

圖源：安徽網(wǎng)

行業(yè)方面，四季度信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)超過基金/證券/期貸/投資行業(yè)以12826元/月的薪資重回榜首，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉（12081元/月）環(huán)比上漲12.8%，躍居第4位。此外，疫情促進(jìn)企業(yè)對線上信息技術(shù)服務(wù)等外包服務(wù)需求增長，因此外包行業(yè)招工需求及薪資水平均有所上漲，本季度薪資漲幅達(dá)13.3%。

值得關(guān)注的是，本季度教培和旅游業(yè)招聘薪酬較三季度微跌，教培業(yè)受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降，四季度薪酬環(huán)比下降1%；旅游業(yè)則是受到四季度疫情反撲影響，薪酬下降1.5%。

從職業(yè)來看，技術(shù)崗和管理崗薪酬仍然保持較高水平，其中技術(shù)類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達(dá)到29039元/月，領(lǐng)先第2位高級管理崗位（22441元/月）近7000元。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成（15509元/月）、硬件開發(fā)（15081元/月）、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表（12959元/月）、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用（12829元/月）、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理（12050元/月）、IT運維/技術(shù)支持（10428元/月）薪資環(huán)比漲幅均在6%以上。

與之相對的，2021年第四季度，位于第11位的房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介職位（12341元/月）薪酬環(huán)比下降1.9%。

圖源：安徽網(wǎng)

在企業(yè)規(guī)模對應(yīng)的薪酬上，《報告》顯示，本季度不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資均平穩(wěn)上漲。其中，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達(dá)11549元，環(huán)比增速4.7%；500-999人的中型企業(yè)第四季度環(huán)比增速為5.0%，平均月薪突破萬元，達(dá)到10423元；20-99人的小型企業(yè)本季度漲幅高達(dá)5.5%，平均月薪上漲至9486元。

從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，為26587元/月，遠(yuǎn)高于位于第2位碩士的平均月薪17302元。此外，大專學(xué)歷的崗位平均薪資為9464元/月；而要求初中及以下的崗位薪資仍然為最低水平，為6979元/月。

從經(jīng)驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長，平均薪酬越高?！秷蟾妗凤@示，要求10年以上工作經(jīng)驗的崗位平均薪酬高達(dá)27618元/月，5-10年的平均薪酬為18952元/月，而1年以下經(jīng)驗的崗位平均月薪僅為7590元。