智聯(lián)招聘：三季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)環(huán)比下降

10月27日消息， 據(jù)“智聯(lián)研究院”微信公眾號消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》。報告使用招聘網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)，從高校畢業(yè)生總體就業(yè)市場狀況，以及不同行業(yè)和職業(yè)、不同區(qū)域和城市、不同企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)等不同方面狀況進行分析。

報告顯示，2021年前三個季度的全國CIER指數(shù)分別為1.66、2.09和2.15，而高校畢業(yè)生CIER指數(shù)相對較低，分別為1.34和1.52和1.24。環(huán)比來看，本季度高校畢業(yè)生進入秋季求職高峰期，就業(yè)景氣指數(shù)環(huán)比有所下降，表明本季度求職競爭較為激烈；同比來看，三季度全國和高校畢業(yè)生CIER指數(shù)環(huán)比均有所回升。

與2021年二季度相比，三季度高校畢業(yè)生招聘需求增加了6.5%，但由于畢業(yè)生迎來秋季求職旺季，投遞人數(shù)增加了14.6%，使得CIER指數(shù)環(huán)比下降。與去年同期相比，今年第三季度高校畢業(yè)生招聘需求減少了2.3%，求職申請人數(shù)下降了9.5%，使得CIER指數(shù)同比有所上升。

分月份來看，在招聘需求方面，2021年1-6月均高于去年同期，3月-4月份達到最高，7月份有所下降，8、9月份與去年同期持平；在求職供給方面，高校畢業(yè)生工作搜尋具有周期性，3月份達到最高，而8、9月份與去年同期持平。同時，據(jù)該報告分析，由于國內(nèi)疫情防控持續(xù)向好，與去年相比，本年度高校畢業(yè)生可選擇參加線下校園招聘會等渠道，因此，在線求職人數(shù)在2~6月份低于去年同期；高校畢業(yè)生景氣指數(shù)本年度2~6月均高于去年，而8-9月與去年同期基本持平。

本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣最好的行業(yè)為中介服務業(yè)，CIER指數(shù)為22.3。此外，教育/培訓/院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)的就業(yè)景氣也相對較好。從環(huán)比來看，本季度醫(yī)藥/生物工程、基金/證券/期貨/投資、酒店/餐飲業(yè)的就業(yè)景氣環(huán)比上升，特別在疫情防控常態(tài)化背景下，三季度迎來學生暑假、中秋節(jié)假日等，使得酒店/餐飲業(yè)的就業(yè)景氣回升明顯。

同期，高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)為航空/航天研究與制造業(yè)，CIER指數(shù)為0.20。此外，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、旅游/度假、交通/運輸?shù)刃袠I(yè)的CIER指數(shù)也相對較低。這些行業(yè)的就業(yè)景氣相對較差，意味著高校畢業(yè)生就業(yè)競爭也較為激烈。

2021年7月國家“雙減”政策正式出臺，各地方政府也陸續(xù)發(fā)布了具體實施文件，進入2021年第三季度，教育/培訓/院校行業(yè)的高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)7月至9月逐月下降，而求職申請人數(shù)在8月份也出現(xiàn)明顯回落，在9月份有小幅回升。7月和8月份教育/培訓/院校行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)分別為8.63和9.77，而在9月份下降至4.69，表明“雙減”政策下對該行業(yè)的就業(yè)造成明顯降溫影響。

從城市來看，本季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)較高的城市為二、三線城市，例如，大慶、嘉興、威海、包頭、鎮(zhèn)江等，這些城市的高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好。而在高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較差的城市中，貴陽的高校畢業(yè)生CIER指數(shù)最低，為0.42。此外，沈陽、西安、太原、杭州、成都、長沙等新一線和二線城市的高校畢業(yè)生CIER指數(shù)相對較低，就業(yè)競爭相對激烈。

從企業(yè)性質(zhì)來看，本季度民營、上市公司、股份制企業(yè)就業(yè)景氣較好，國有企業(yè)就業(yè)競爭激烈。

具體而言，高校畢業(yè)生在民營企業(yè)、上市公司、股份制企業(yè)的就業(yè)景氣相對較高，分別為1.54、1.37和1.36；外商獨資、合資企業(yè)的CIER指數(shù)略小于1，分別為0.99和0.91；而國企就業(yè)景氣指數(shù)相對較低，為0.39。從同比來看，在招聘需求端，上市公司、股份制企業(yè)和外商獨資企業(yè)的招聘需求人數(shù)有所上升，增幅分別為22.0%、12.7%和6.2%，而其他性質(zhì)企業(yè)的招聘需求均下降；在求職供給端，各類企業(yè)的求職申請人數(shù)均有所上升，特別是國有企業(yè)和上市公司漲幅較大，分別為27.4%和26.0%。

從環(huán)比來看，在招聘需求端，除了股份制企業(yè)招聘需求上升15.3%之外，其他企業(yè)的招聘需求均環(huán)比持平或環(huán)比明顯下降；在求職供給端，本季度各類性質(zhì)企業(yè)的高校畢業(yè)生求職人數(shù)均有明顯上升，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)環(huán)比回落，特別是民營企業(yè)，環(huán)比降幅較為明顯。