智聯(lián)招聘：2021年四季度畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)同環(huán)比均下降

1月21日消息，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出我國《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》。該報告采用智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)和職業(yè)、不同地區(qū)和城市、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動態(tài)變化，來反映2021年度我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，并對就業(yè)市場景氣程度進(jìn)行總體分析和研判。

結(jié)果顯示，2021年第一至第四季度的全國CIER指數(shù)分別為1.66、2.09、2.15和1.99，而高校畢業(yè)生CIER指數(shù)則要低于同期全國水平，分別為1.34、1.52、1.24和0.88。從環(huán)比變動來看，2021年第四季度高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降8.2%，求職申請人數(shù)上升29.9%，使得CIER指數(shù)環(huán)比下降；從同比變動來看，該季度高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降11.2%，求職申請人數(shù)上升37.8%，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)同比下降。

2021全年高校畢業(yè)生就業(yè)供需兩端總體趨穩(wěn)，四季度在供需兩端下行壓力下景氣指數(shù)有所回落。分月份來看，在招聘需求方面，2021年1-6月均高于去年同期，3月-4月份達(dá)到最高，7月至9月份與去年同期基本持平，之后有所下降；在求職供給方面，高校畢業(yè)生工作搜尋具有周期性，與去年相比，本年度高校畢業(yè)生可以選擇參加線下校園招聘會等渠道，在線求職人數(shù)在2-6月份均低于去年同期，在3月份達(dá)到最高，而8、9月份與去年同期持平，10-12月高于去年；在CIER指數(shù)方面，2021年2-6月份均高于去年水平，8、9月份與去年基本持平，10至12月低于去年同期。

從供給端來看，不同屆別高校畢業(yè)生求職人數(shù)變動具有周期性特征。以2021屆畢業(yè)生為例，在3月份春季招聘季、6月份畢業(yè)季求職人數(shù)達(dá)到高峰，7月之后本屆畢業(yè)生人數(shù)逐漸下降，而2022年的畢業(yè)生進(jìn)入求職市場，并且求職人數(shù)逐月攀升，在2021年10月份逐漸趨穩(wěn)。

本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣最好的行業(yè)為中介服務(wù)業(yè)，CIER指數(shù)為13.3。此外，基金/證券/期貨/投資、教育/培訓(xùn)/院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)的就業(yè)景氣也相對較好。從環(huán)比來看，本季度基金/證券/期貨/投資、儀器儀表及工業(yè)自動化的就業(yè)景氣環(huán)比上升，主要得益于當(dāng)前“數(shù)字人民幣”等數(shù)字金融領(lǐng)域迅速崛起，以及工業(yè)自動化、智能制造等行業(yè)快速發(fā)展，對相關(guān)行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)也帶來利好。

本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)為航空/航天研究與制造業(yè)，CIER指數(shù)為0.12。此外，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、租賃服務(wù)、旅游/度假等行業(yè)的CIER指數(shù)也相對較低。這些行業(yè)的就業(yè)景氣相對較差，意味著高校畢業(yè)生就業(yè)競爭也較為激烈。

從2021全年分行業(yè)就業(yè)形勢來看，招聘需求最多行業(yè)為教育/培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、中介服務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/咨詢業(yè)；求職人數(shù)最多行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/咨詢、教育/培訓(xùn)、計算機(jī)軟件業(yè)；CIER指數(shù)最高的行業(yè)為中介服務(wù)、教育培訓(xùn)院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/咨詢業(yè)。

2021年7月國家“雙減”政策正式出臺，各地方政府也陸續(xù)發(fā)布了具體實施文件。進(jìn)入2021年第四季度，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)的高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)10月至12月逐月下降，而求職申請人數(shù)在11月份有小幅回升。從高校畢業(yè)生就業(yè)景氣來看，CIER指數(shù)從年初的19.49下降至11月份和12月份的1.32和1.25，表明“雙減”政策下對該行業(yè)的就業(yè)造成很大沖擊和影響。

 本季度較好的職業(yè)為房地產(chǎn)交易、普工/技工、銷售顧問、演藝人員/經(jīng)紀(jì)人等，這些職業(yè)的CIER指數(shù)排名相對較高，但與上季度相比，除了普工/技工、證券/基金/期貨環(huán)比上升之外，其他職業(yè)均環(huán)比下降。當(dāng)前，國家高度重視職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展，新興崗位對技術(shù)人才的需求迫在眉睫，普工/技工職業(yè)的出現(xiàn)較大的供給缺口。而對于中小學(xué)課程輔導(dǎo)業(yè)，與三季度相比，本季度就業(yè)景氣程度大幅度下降，說明在“雙減政策”實施背景之下，該職業(yè)的就業(yè)景氣有了明顯的降溫。

在高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較差的職業(yè)中，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、舞美設(shè)計、廣告、場務(wù)/劇務(wù)、社工等職業(yè)的CIER指數(shù)相對較低，并且從環(huán)比來看，這些職業(yè)的就業(yè)景氣均環(huán)比下降，需要進(jìn)一步關(guān)注。

從2021全年分職業(yè)就業(yè)形勢來看，招聘需求最多職業(yè)為銷售顧問、中小學(xué)課程輔導(dǎo)、房地產(chǎn)交易、管培生/儲備干部、客戶服務(wù)；求職人數(shù)最多的職業(yè)為行政、管培生/儲備干部、財務(wù)、銷售顧問、人事；CIER指數(shù)最高房地產(chǎn)交易、中小學(xué)課程輔導(dǎo)、銷售顧問、職業(yè)培訓(xùn)、演藝人員/經(jīng)紀(jì)人等。

“雙減政策”實施后，對中小學(xué)課程輔導(dǎo)職業(yè)的高校畢業(yè)生帶來明顯影響。從招聘需求來看，2021年10月到12月，中小學(xué)課程輔導(dǎo)的招聘需求人數(shù)連續(xù)下降，特別是在11月份下降人數(shù)較為明顯；而從求職供給來看，四季度求職投遞人數(shù)出現(xiàn)小幅回升。從就業(yè)景氣來看，12月份景氣指數(shù)下降為1.31，為今年所有季度以來最低。

分區(qū)域來看，本季度東部地區(qū)的CIER指數(shù)最高，為0.83，中部、東北地區(qū)的CIER指數(shù)接近，分別為0.59和0.56；而西部就業(yè)景氣相對較低，為0.47。從同環(huán)比來看，東部、中部、西部和東北部CIER指數(shù)均有所下降。

具體來看，本季度長三角城市經(jīng)濟(jì)圈、珠三角城市經(jīng)濟(jì)圈的CIER指數(shù)接近，分別為0.89和0.88；而京津冀城市經(jīng)濟(jì)圈就業(yè)景氣相對較低，為0.53。

2021年四季度一線、二線和三線城市高校畢業(yè)生CIER指數(shù)基本接近，其中，一線和二線城市的CIER指數(shù)相同，都為0.77，三線城市CIER指數(shù)為0.74，而新一線城市CIER指數(shù)為0.60。從同比變動來看，三線城市的就業(yè)景氣同比下降較為明顯。

 從2021全年分城市就業(yè)形勢來看，招聘需求較多城市為北京、深圳、上海、成都、廣州等；求職人數(shù)較多的城市為行北京、成都、廣州、上海、深圳；CIER指數(shù)最高城市為咸陽、大慶、嘉興、中山、寧波。以上分析表明，從招聘需求和求職投遞的絕對數(shù)量來看，一線城市和部分新一線城市招聘和需求總量仍然處于領(lǐng)先優(yōu)勢，而就業(yè)景氣較好的城市為二線和三線城市。

從招聘需求和求職供給來看，一線城市的招聘需求和求職投遞人數(shù)均上升，但后者上升幅度明顯更大，使得CIER指數(shù)下降。具體來看，北京招聘需求人數(shù)和求職投遞人數(shù)絕對值都要高于其他一線城市，但從就業(yè)景氣指數(shù)來看，在四個一線城市中，深圳和上海的高校畢業(yè)生CIER指數(shù)相對較高。

四季度大型企業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)相對景氣較好，CIER指數(shù)為0.98，表明供需基本平衡；而中型和小型企業(yè)CIER指數(shù)接近，分別為0.60和0.56，微型企業(yè)的CIER指數(shù)較低，為0.45，表明這些類型的企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)競爭相對激烈。但同比來看，與去年同期相比，大型企業(yè)CIER指數(shù)出現(xiàn)大幅度下降。

從招聘需求來看，小型企業(yè)招聘需求人數(shù)相對最多，而微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)基本穩(wěn)定，而大型企業(yè)招聘需求人數(shù)略高于中型企業(yè)，但在9月份之后，大型企業(yè)招聘需求人數(shù)出現(xiàn)下降，特別是11月份下降人數(shù)較為明顯，而中型企業(yè)招聘需求保持平穩(wěn)；從求職來看，進(jìn)入9月份之后，不同企業(yè)規(guī)模的求職人數(shù)都有明顯上升；在需求保持平穩(wěn)或下降，供給有所上升的作用下，CIER指數(shù)出現(xiàn)下降趨勢。

本季度民營、上市公司、股份制企業(yè)就業(yè)景氣較好，國有企業(yè)就業(yè)競爭激烈。具體來看，民營企業(yè)、上市公司、股份制企業(yè)的就業(yè)景氣相對較高，分別為0.79、0.76和0.74；其次是外商獨(dú)資和合資企業(yè)，CIER指數(shù)分別為0.53和0.47；而國企就業(yè)景氣指數(shù)相對較低，為0.28。

2021年全年，從需求端來看，國企和外商獨(dú)資企業(yè)高校畢業(yè)生的招聘需求均上升，但民營企業(yè)需求略有下降；從供給端來看，國企、民營和外商獨(dú)資性質(zhì)企業(yè)的求職投遞人數(shù)上升更明顯，在供需兩側(cè)的作用之下，使得CIER指數(shù)均呈現(xiàn)下降。