智聯(lián)招聘：78.7%職場人跳槽時更注重薪酬福利

10月11日消息，智聯(lián)招聘基于平臺大數(shù)據(jù)，分析哪些行業(yè)釋放崗位多、招聘增長好；同時圍繞旅游、跳槽等熱點(diǎn)話題，開展職場人問卷調(diào)研，發(fā)布《2023年三季度人才市場熱點(diǎn)快報(bào)》。

2023年三季度，招聘職位數(shù)占比前十的行業(yè)與二季度一致，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程依然位居前三。其中，專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)招聘職位數(shù)占比從二季度的12.2%提高到14.5%。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

從細(xì)分行業(yè)的招聘同比增長情況看，旅游業(yè)的招聘職位數(shù)同比增長28.3%，排名各行業(yè)之首。其次是新能源、美容/保健/養(yǎng)生，招聘職位數(shù)同比增速均超20%。此外，汽車零部件、酒店/民宿招聘職位數(shù)同比增長均超12%。

具體看旅游業(yè)招聘量全國前十的城市，排名第一的是北京，旅游業(yè)招聘職位數(shù)占全國7.3%。北京擁有豐富的歷史及現(xiàn)代旅游資源，成為全球游客競相打卡的勝地，旅游業(yè)招聘需求旺盛。其次是成都、鄭州、西安、廣州，旅游業(yè)招聘職位數(shù)占比均超3.5%。

從職業(yè)看，旅游服務(wù)、會展會務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)等崗位延續(xù)了二季度的熱度。三季度旅游服務(wù)崗位的招聘職位數(shù)同比增速達(dá)53.6%，位居第一。其次是會展會務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)職位，招聘職位數(shù)同比增速分別為31.2%、29.9%。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

每年“金九銀十”正是跳槽旺季，智聯(lián)招聘通過問卷調(diào)研，對職場人跳槽時看重的因素、薪資預(yù)期等情況進(jìn)行洞察。關(guān)于跳槽時看重的因素，78.7%的職場人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重職位晉升，26%注重企業(yè)發(fā)展前景。

觀察不同年齡段的職場人可以發(fā)現(xiàn)，薪酬福利是職場人跳槽的普遍關(guān)注點(diǎn)，但在跳槽看重的其它因素上存在代際差異。80后是職場中堅(jiān)力量，處于職場上升期，看重企業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)文化的80后分別占比31.8%、29.2%，高于其他各年齡段。90后更加務(wù)實(shí)，最為看重薪酬福利，選擇該項(xiàng)的90后占比高達(dá)82.3%。對于95后來說，工作生活平衡、職位晉升和行業(yè)發(fā)展前景更加重要，選擇這三項(xiàng)的95后占比分別為41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年齡段，00后最在意培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，通勤時間長短、工作內(nèi)容是否有興趣，占比依次為29.6%、27.4%、16.7%。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

此外，智聯(lián)招聘調(diào)研了職場人的長假安排以及今年以來的旅游出行情況與體驗(yàn)等。數(shù)據(jù)顯示，回老家探親是職場人的過節(jié)首選。27.5%的職場人認(rèn)為“難得假期，回趟老家”，排名各選項(xiàng)之首。27.2%的職場人在假期出游，其中選擇市區(qū)或郊區(qū)出游的占比12.6%，高于出境旅游（0.3%）、省內(nèi)旅游（6.6%）和跨省旅游（7.7%）。此外，假期宅家的職場人占比25.4%，還有15.9%的職場人在加班中度過了假期。

調(diào)研顯示，今年以來，56%的職場人有過旅游經(jīng)歷。其中，旅游過1次的職場人占比21.1%，旅游過2-3次的占比27.1%，4次及以上的占比7.8%。

在旅游花費(fèi)方面，數(shù)據(jù)表明，30.5%的職場人今年旅游花費(fèi)在2000-4999元之間，占比排名第一。其次是2000元以內(nèi)，占比23%。總計(jì)53.5%的職場人旅游花費(fèi)在5000元以內(nèi)。同時，11.7%的職場人今年的旅游花費(fèi)在1萬至2萬元之間，更有6.9%的職場人“一擲千金”，旅游花費(fèi)超過2萬元。近2成職場人的旅游花費(fèi)在1萬元以上。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號