智聯(lián)招聘發(fā)布2023年新能源汽車人才發(fā)展報(bào)告
2024-04-02 17:55:48
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，新能源汽車業(yè)務(wù)領(lǐng)域的招聘職位數(shù)同比增長32%。
智聯(lián)招聘發(fā)布《高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》
2022-05-25 21:41:09
5月25日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布的《高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》顯示，2022年1-4月，高技術(shù)制造業(yè)的招聘職位數(shù)同比增速達(dá)到了28.2%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的8.4%。在高技術(shù)制造業(yè)中，工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)與區(qū)塊鏈行業(yè)職業(yè)增速最快，同比增長205.2%和187.5%。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造業(yè)的平均薪酬為9935元/月，具體到各行業(yè)來看，平均薪酬仍存在較大差距。
智聯(lián)招聘發(fā)布《十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)人才發(fā)展報(bào)告》
2022-10-31 11:59:42
10月31日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布《十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)人才發(fā)展報(bào)告》。其次是區(qū)塊鏈，以131.3%的招聘需求增速緊隨其后。量子計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、云網(wǎng)融合、隱私計(jì)算，分別以97.6%、90.5%、79.7%、78.8%的同比增速排名TOP3-TOP6。報(bào)告顯示，智聯(lián)招聘從主要招聘崗位、人才技能、學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)等方面，分析十大領(lǐng)域招聘量前十的技術(shù)崗位。
智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報(bào)告》
2022-12-12 15:08:48
選擇“消極怠工、為離職做準(zhǔn)備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項(xiàng)被動(dòng)舉措的00后占比不到15%，均低于總體。調(diào)研顯示，當(dāng)同事遭受職場歧視時(shí)，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%?？梢?，“自我”是一種刻板印象，整體來看，初入職場的00后比前輩們更加有正義感和同理心。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》
2023-02-17 14:44:58
2月17日消息，智聯(lián)招聘對全國核心城市白領(lǐng)展開調(diào)研，重點(diǎn)分析與跳槽相關(guān)的各項(xiàng)因素，例如事業(yè)信心情況、職場生活與發(fā)展等，其中也包括對返鄉(xiāng)就業(yè)、數(shù)字化工具影響等情況的調(diào)研。最終發(fā)布《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超9成。綜合上述數(shù)據(jù)，2023年白領(lǐng)跳槽指數(shù)為3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說明白領(lǐng)整體較去年跳槽意愿、流動(dòng)性更強(qiáng)。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》
2023-05-06 14:24:03
今年3月中旬至4月中旬面向應(yīng)屆畢業(yè)生的問卷調(diào)研顯示，2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時(shí)，選擇自由職業(yè)的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例從去年的9.3%下降到4.9%。從偏好的企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個(gè)百分點(diǎn)，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場人消費(fèi)趨勢報(bào)告》
2023-05-11 14:40:38
5月11日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場人消費(fèi)趨勢報(bào)告》，從消費(fèi)信心、消費(fèi)熱點(diǎn)、消費(fèi)項(xiàng)目等，全方位解讀職場人“逛吃買”的一面。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，對于2023年國民消費(fèi)整體情況預(yù)測，29.1%的職場人認(rèn)為將“回暖”、19.4%認(rèn)為會(huì)有“驚喜”，也分別有10.6%、10.2%的職場人認(rèn)為2023年國民消費(fèi)將“狂飆”、“穩(wěn)增”，總計(jì)有69.3%的職場人預(yù)計(jì)消費(fèi)整體向好。其中，36.7%的私企人將“回暖”作為2023國民消費(fèi)關(guān)鍵詞，占比高于其他性質(zhì)的企業(yè)。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報(bào)告》
2023-05-16 14:41:14
2022年，中國A股上市公司員工數(shù)量共2910.2萬人，較2021年2903.2萬人小幅上升。從招聘情況看，在疫情影響之下，2022年上市公司整體招聘規(guī)模有小幅收縮，招聘職位數(shù)同比下降6.9%。2023年第一季度，上市公司平均月薪達(dá)11598元，較總體水平的10101元高出14.8%。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2024春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》
2024-03-19 11:04:53
3月19日消息，智聯(lián)招聘對全國核心城市白領(lǐng)展開調(diào)研，重點(diǎn)分析與跳槽相關(guān)的各項(xiàng)因素，發(fā)布《2024春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，近8成白領(lǐng)有跳槽意向或行為，跳槽指數(shù)3.29，低于去年；汽車、房產(chǎn)行業(yè)盛產(chǎn)跳槽“行動(dòng)派”；西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)最高，南寧白領(lǐng)穩(wěn)定性更強(qiáng)；薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽首要因素，00后跳槽更關(guān)注自身興趣；超4成白領(lǐng)跳槽希望去新一線城市，00后意愿更強(qiáng)烈。
智聯(lián)招聘、自如報(bào)告：長租行業(yè)躋身最具發(fā)展前景雇主前三名
2022-04-08 15:33:46
4月8日消息，近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合自如發(fā)布《長租行業(yè)人才就業(yè)趨勢報(bào)告》，從人才供給來看，Z世代人才步入職場，正在推動(dòng)就業(yè)偏好發(fā)生轉(zhuǎn)變。其中流入人才20%來自房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)、13%來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。同時(shí)，結(jié)合平均3.7年的在職時(shí)間、年均9%的人才需求增速來看，長租行業(yè)已成為名副其實(shí)的“人才收割機(jī)”。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2025春季職場人跳槽情況調(diào)研報(bào)告》
2025-03-24 17:54:34
觀察不同城市可以看到，深圳的跳槽指數(shù)高達(dá)3.72，登頂城市榜首。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2025春季職場人跳槽情況調(diào)研報(bào)告》
2025-03-24 17:56:18
3月24日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025春季職場人跳槽情況調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，不同崗位職場人的跳槽意愿亦呈現(xiàn)出差異。其中，產(chǎn)品崗職場人的跳槽意愿最為強(qiáng)烈，跳槽指數(shù)3.66，其次是運(yùn)營崗（3.61），而人力資源崗的職場人跳槽指數(shù)最低，為3.49。產(chǎn)品崗、運(yùn)營崗?fù)瑫r(shí)受到技術(shù)更迭和市場變化的影響，從業(yè)者更傾向于通過跳槽來尋求新的發(fā)展機(jī)遇。觀察不同城市可以看到，深圳的跳槽指數(shù)高達(dá)3.72，登頂城市榜首，其次是太原，跳槽指數(shù)為3.69，石家莊職場人的穩(wěn)定性最強(qiáng)，跳槽指數(shù)3.42，排名末位。
智聯(lián)招聘聯(lián)合嗶哩嗶哩發(fā)布《2022青年求職行為洞察報(bào)告》
2022-04-12 14:22:25
數(shù)據(jù)分析時(shí)間段為2021年1月1日~2022年4月11日。
智聯(lián)招聘聯(lián)合中國國際時(shí)裝周發(fā)布《2022職場人士時(shí)尚消費(fèi)報(bào)告》
2022-09-09 16:52:23
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，40.5%受訪者表示過去一年減少了服飾消費(fèi)。
智聯(lián)招聘攜手北大國發(fā)院發(fā)布多份職場研究報(bào)告
2024-03-06 14:23:54
智聯(lián)招聘攜手北京大學(xué)國家發(fā)展研究院，持續(xù)開展多項(xiàng)研究：剖析AI時(shí)代威脅、探究00后維權(quán)觀念、洞察遠(yuǎn)程辦公趨勢，為有關(guān)部門決策提供參考借鑒。
智聯(lián)招聘、嗶哩嗶哩報(bào)告：直播帶崗、線上宣講會(huì)等成為主流可視化求職方式
2022-04-12 14:09:50
4月12日消息，今日，智聯(lián)招聘與嗶哩嗶哩聯(lián)合發(fā)布《2022青年求職行為洞察報(bào)告》，2021年，1.48億人在B站觀看職業(yè)職場內(nèi)容，相關(guān)視頻播放量同比增長91%。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，畢業(yè)前3-6個(gè)月是大學(xué)生求職準(zhǔn)備的高峰期。2021年，大量新興職業(yè)在B站熱度攀升。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，76%的00后愿意或正在從事新興職業(yè)。密室NPC、劇本殺編劇、注冊營養(yǎng)師成為B站投稿量增速前三的新興職業(yè)，而搜索量增速第一的職業(yè)則是人工智能算法研究員。
智聯(lián)招聘聯(lián)合中國國際時(shí)裝周發(fā)布《2022職場人士時(shí)尚消費(fèi)報(bào)告》
2022-09-09 17:39:40
9月9日消息，中國國際時(shí)裝周聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2022職場人士時(shí)尚消費(fèi)報(bào)告》，從消費(fèi)觀念、消費(fèi)能力、消費(fèi)習(xí)慣等方面對當(dāng)前國內(nèi)職場人群進(jìn)行分析呈現(xiàn)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，40.5%受訪者表示過去一年減少了服飾消費(fèi)。
智聯(lián)招聘聯(lián)合北大匯豐商學(xué)院發(fā)布《中國數(shù)字勞動(dòng)力供需演變研究報(bào)告》
2024-03-25 16:33:27
3月25日消息，為展示近年來數(shù)字職業(yè)在我國勞動(dòng)力市場的滲透程度，以及人才供需變化，智聯(lián)招聘與北大匯豐商學(xué)院聯(lián)合發(fā)布《中國數(shù)字勞動(dòng)力供需演變研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，當(dāng)前優(yōu)質(zhì)數(shù)字人才供給不足，為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，雇主愿意支付更高的薪酬。同時(shí)，2020年至2022年7月，數(shù)字職業(yè)招聘規(guī)模及占比均呈上升態(tài)勢，且各地區(qū)數(shù)字職業(yè)滲透率逐年升高，上海是提升最快的省市。
智聯(lián)招聘CEO郭盛：企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量人力資源管理的支撐
2022-10-21 11:47:59
郭盛表示，二十大報(bào)告提振了企業(yè)信心，增強(qiáng)了企業(yè)決心。
智聯(lián)招聘：春節(jié)后一周，招聘職位和簡歷投遞同比增長均超200%
2021-03-02 16:01:22
報(bào)告顯示，今年春季，在企業(yè)“穩(wěn)崗留工”和群眾“就地過年”的大背景下，企業(yè)與求職者也隨之將招聘求職計(jì)劃前置，春節(jié)期間的企業(yè)招聘職位數(shù)較2020年同期上升，簡歷投遞量增長。而智聯(lián)招聘面向企業(yè)與職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，目前已開始春招的企業(yè)中，將春招行動(dòng)提至春節(jié)前，提前在春節(jié)期間開啟招聘。值得注意的是，在春節(jié)預(yù)熱下，2021年春節(jié)后第一周，就業(yè)市場一片火熱，企業(yè)招聘職位數(shù)與求職者的簡歷投遞量分別同比增長、235%。

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