58同城：2021年四季度全國平均招聘月薪為8098元
2022-01-10 18:15:21
1月10日消息，近日，招聘平臺58同城發(fā)布了2021年四季度人才流動趨勢報告。根據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)，2021年四季度，成渝地區(qū)企業(yè)招聘需求位列前茅；另外，武漢、長沙企業(yè)的招聘需求大量釋放，長沙較疫情前的2019年增長33.40%。從薪資水平來看，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年四季度，全國平均招聘月薪為8098元，同比增長3.33%，其中北京企業(yè)平均招聘月薪過萬，為12109元；深圳、上海企業(yè)平均招聘月薪超過9000元。
58同城上線物流配送招聘專場
2022-10-19 14:57:40
10月19日消息，雙11即將來臨，為助力物流人才與用人單位精準(zhǔn)匹配，58同城近日正式上線主題為“超多崗位輕松選”的物流配送專場。58同城表示，招聘和求職雙方可以通過微聊、企業(yè)VR、神奇面試間等智能工具，實現(xiàn)遠(yuǎn)程溝通，降低雙方面試的時間成本，提高招聘效率。根據(jù)58同城、趕集直招日前發(fā)布的2022年三季度人才流動趨勢報告，在活躍職位中，物流專員/助理職位的招聘需求排名第三，環(huán)比上升24.42%，分揀員招聘需求排名第九，同比上升69.27%。
獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》
2023-07-17 17:02:30
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，相比之前兩年，2023上半年人才活躍及流動趨勢均明顯增強(qiáng)。
獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》
2023-07-17 17:59:31
7月17日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》，旨在探究當(dāng)前市場環(huán)境下的人才流動趨勢。2021上半年、2022上半年獵聘平臺活躍人才同比增長均在10%左右，2023上半年活躍人才同比顯著增長，達(dá)20.7%。整體來看，疫情管控放開加速了人才的流動和求職市場回暖。整體來看，投遞一線、新一線城市的人才占比仍非常接近。
智聯(lián)招聘聯(lián)合任澤平團(tuán)隊發(fā)布“中國城市人才吸引力排名”
2023-06-06 15:17:05
報告顯示，2022年國內(nèi)人才流動分化趨勢明顯。智聯(lián)招聘擁有超3.21億職場人用戶，求職人才中約八成為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，約四成為跨城求職者。
智聯(lián)招聘：2022年流動人才中52%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的45%
2023-06-06 14:30:08
6月6日消息，任澤平團(tuán)隊已經(jīng)連續(xù)多年與智聯(lián)招聘合作，推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準(zhǔn)確把握人才流動特點(diǎn)、持續(xù)跟蹤人才流動趨勢。2022年中國人口總量出現(xiàn)一定程度下降，但人才流動分化趨勢明顯。報告顯示，2022年流動人才特征逐漸恢復(fù)至2019年水平。
脈脈：電子商務(wù)成2020年新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“引才高地”之一
2021-03-25 16:24:58
3月25日消息，近日，職場社交平臺脈脈發(fā)布《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。
智聯(lián)招聘：流動人才主要分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)
2022-05-17 17:54:45
5月17日消息，今日，智聯(lián)招聘攜手“澤平宏觀”課題組發(fā)布《中國城市人才吸引力排名：2022》報告。研究發(fā)現(xiàn)，在今年智聯(lián)招聘的求職人才中，約4成為跨城求職者，比2020年增加7.4%，2021年流動人才特征逐漸恢復(fù)至2019年水平。從城市群角度看，長三角、珠三角人才集聚且流動性下降，“留才”能力進(jìn)一步增強(qiáng)；而從分城市角度看，一線城市仍然是人才流動首選，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市人才吸引力表現(xiàn)突出。
58同城二季度人才流動趨勢：普工求職活躍度第一
2024-07-09 14:40:18
58同城發(fā)布2024年二季度人才流動大數(shù)據(jù)。
58同城三季度人才流動趨勢數(shù)據(jù)：北京招聘求職活躍度居首
2024-10-15 11:39:31
10月15日消息，58同城數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，求職投遞簡歷量環(huán)比上漲3.6%。從全國招聘求職需求活躍城市來看，招聘活躍需求TOP15城市分別為北京、深圳、杭州、成都、東莞、昆明、上海、蘇州、重慶、天津、武漢、長沙、青島、廣州、佛山，其中昆明、蘇州、重慶的招聘需求環(huán)比漲幅明顯。
58同城2023第四季度人才流動趨勢：“搶人大戰(zhàn)”主場正加速南移
2024-01-05 15:26:37
1月5日消息，58同城近日發(fā)布的2023年四季度人才流動趨勢大數(shù)據(jù)顯示，普工職位招聘、求職活躍度雙高，“搶人大戰(zhàn)”的主場正加速南移，深圳、成都、重慶展現(xiàn)出較強(qiáng)的“人才虹吸效應(yīng)”；北京招聘市場熱度不減，企業(yè)招聘需求名列前茅。從整體城市招聘薪資來看，2023年第四季度，熱門招聘前十五的城市企業(yè)招聘平均月薪8388元，其中，上海平均招聘薪資最高，為10297元，廣州“加薪搶人”，平均招聘薪資分別為9068元，環(huán)比2023年Q3增長1.9%。
58同城發(fā)布2024年一季度人才流動大數(shù)據(jù)
2024-04-08 16:33:37
4月8日消息，58同城發(fā)布2024年一季度人才流動大數(shù)據(jù)。今年一季度，佛山、哈爾濱、杭州等地招聘需求環(huán)比大漲，普工、貨運(yùn)司機(jī)招就兩旺，服務(wù)員、美容師招聘需求環(huán)比漲幅較高，均超過60%。從人才流動趨勢來看，與上季度相比服務(wù)業(yè)行業(yè)就業(yè)市場相對穩(wěn)定，求職者城市工作變動環(huán)比變化較??；北上廣深等一線城市以及成都、重慶等備受關(guān)注的新一線城市因城市發(fā)展相對較快頗受配送類求職者的青睞；杭州、蘇州等地司機(jī)類求職者環(huán)比增幅明顯。
58同城發(fā)布2024年四季度人才流動趨勢
2025-01-10 17:13:51
58同城數(shù)據(jù)顯示，2024年四季度北京招聘需求全國居首，平均招聘月薪資達(dá)9032元。
58同城發(fā)布2024年四季度人才流動趨勢
2025-01-10 17:13:05
1月10日消息，58同城發(fā)布2024年四季度人才流動趨勢。數(shù)據(jù)顯示，一線與新一線城市仍是就業(yè)市場的壓艙石，北京、深圳等一線城市招聘需求強(qiáng)勁，成都、重慶、武漢等新一線城市緊隨其后。餐飲行業(yè)展現(xiàn)出一定活力，帶動服務(wù)員崗位招聘需求。
58同城發(fā)布2024年四季度人才流動趨勢數(shù)據(jù)
2025-01-15 15:30:41
1月15日消息，58同城近日發(fā)布2024年四季度人才流動趨勢數(shù)據(jù)，對當(dāng)前就業(yè)市場進(jìn)行解讀，旨在為企業(yè)和求職者提供參考。2024年四季度，上海平均招聘月薪資最高達(dá)9440元，北京招聘需求全國居首，平均招聘月薪資達(dá)9032元，成都、重慶、武漢、杭州等新一線也表現(xiàn)出對人才的吸納能力，平均招聘月薪資分別為7164元、7001元、7505元、8473元。
58同城：今年一季度企業(yè)招聘需求環(huán)比上漲51.73%
2024-04-08 16:40:00
58同城發(fā)布2024年一季度人才流動大數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，熱門行業(yè)中，服務(wù)業(yè)行業(yè)求職者相對穩(wěn)定。
58同城：一季度企業(yè)招聘需求環(huán)比增長19%
2025-04-11 11:52:05
58同城發(fā)布2025年一季度人才流動數(shù)據(jù)。
58同城：2023年四季度15城平均招聘月薪8388元
2024-01-03 14:23:09
58同城公布了2023年四季度人才流動趨勢大數(shù)據(jù)。
58同城：一季度企業(yè)招聘需求環(huán)比增長19%
2025-04-11 11:53:26
4月11日消息，58同城發(fā)布2025年一季度人才流動數(shù)據(jù)顯示，一季度企業(yè)招聘需求環(huán)比增長19%，求職者簡歷投遞量顯著增長。北京招聘求職活躍度雙高，成都、重慶、武漢等新一線城市招聘需求強(qiáng)勁。隨著企業(yè)開工復(fù)產(chǎn)，餐飲、家政等服務(wù)消費(fèi)潛力不斷釋放，服務(wù)業(yè)相關(guān)崗位招聘規(guī)模位居前列。
前程無憂2022年第二季度薪酬調(diào)研：企業(yè)逐步復(fù)工員工薪酬整體平穩(wěn)
2022-06-29 17:39:39
進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長政策措施的落地見效，企業(yè)運(yùn)營狀況得到改善，人才流動逐步恢復(fù)，對薪酬有所拉動，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。

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