黃仁勛：搞不好，英偉達可能會在30天內破產

老調重彈。

黃仁勛放話，30天將決定公司命運

英偉達，股價可以飆，但人不能飄。

在美國AI制藥公司Recursion近日舉辦的Download Day爐邊對談上，英偉達CEO黃仁勛發(fā)話，如果不全力以赴，英偉達也可能會在30天內破產。

事實上，關于“我們距離倒閉只有30天”的說法，黃仁勛已經不是第一次提起。

黃仁勛透露，“很久以前我就經常與員工分享財務信息，每周五與員工一起看我們的財務報表。當有人指出，我們的現金流可能會在6月時轉為負數時，我就說，如果我們在此之前無法賺錢，在接下來30天無法增加收入的話，公司就會破產?！?/span>

對于這樣的挑戰(zhàn)，黃仁勛的回答是：“不要讓自己陷入資金短缺的境地?！?/span>為此，英偉達要么努力賺錢，要么積極籌資。

而當時的英偉達還不擅長這兩方面，黃仁勛認為公司可能破產，但也可能出現轉機。

在黃仁勛看來，“英偉達一直是一家充滿自信的公司，因為我們深知，只有自信才能驅動我們實現偉大的事業(yè)。然而，自信絕不等同于自滿?！?/span>

據其描述，每天清晨醒來，他首先想到還沒有解決的問題……這些問題都很有挑戰(zhàn)性，他總會將其視為關乎公司存亡的根本問題，因為一旦忽視它們，公司便會陷入困境，最終走向衰敗。從1993年到今天，黃仁勛仍然保持著這樣的警覺。

如今對于公司可能在30天內破產的傳聞，黃仁勛的回應依舊是：“請聽好，如果我們在接下來的30天內未能全力以赴，那么公司確實有可能在未來的某一天破產。是的，甚至可能就在下一個30天內?！?/span>

保持高度專注、不懈怠，是黃仁勛對員工們傳達的重要信息。

同時，黃仁勛認為這種心態(tài)對初創(chuàng)公司尤為必要。

“對初創(chuàng)公司而言，每一天都很重要，接下來30天所做的決定、努力、雇傭的人、取得的成就、塑造的公司文化，都將決定公司的命運是充滿活力、走向成功還是走向破產?！?/span>

市場消息上，近一年多以來，英偉達股價狂飆。2023年6月市值突破1萬億美元；2024年2月市值漲到了2萬億美元；不到4個月時間又再度沖破3萬億美元關口。

作為對比，同樣是突破3萬億美元市值，微軟花了6年，蘋果用時將近4年。

6月18日美股收盤，英偉達以3.34萬億美元的市值擊敗微軟，登頂全球市值第一。但很快微軟又重新奪回了市值第一的寶座。

截至7月2日美股收盤，英偉達市值已經回落至3.02萬億美元。

盡管如此，英偉達此前的增長速度依然驚人，甚至還被評為“全球最有價值AI科技公司”。

被AI托起的英偉達

如今的英偉達已經走到了令人艷羨的高度。但作為英偉達掌門人的黃仁勛，仍然時不時將破產掛在嘴邊。

甚至多年來在員工演講中，黃仁勛的開場白也幾乎都是“我們公司距離破產只有三十天”。這種危機意識扎根于英偉達的企業(yè)文化。

據悉，英偉達曾多次瀕臨毀滅。1996年英偉達就差點破產，當時公司不得不裁掉一半員工，而且離無法支付工資只有幾周的時間。

黃仁勛說，公司有50%的機會通過即將推出的Riva 128圖形芯片來挽救公司。好在最后這款芯片大獲成功，但1996年的絕望經歷激發(fā)了公司的這句非官方座右銘，“距離破產只有30天”。

闖過了難關，英偉達等來了AI的轉機。

2002年前后，行業(yè)提出GPGPU（通用計算GPU）的概念，能夠完美用于處理AI領域的計算任務。

原本主研圖形渲染處理芯片（GPU）的英偉達，順勢推出CUDA軟件開發(fā)平臺，并與自家GPU產品綁定在一起，GPGPU概念正式開始落地和實用化。

簡單來說就是，英偉達的CUDA釋放了顯卡的超級計算能力，進一步提高計算速度，可以為開發(fā)者節(jié)省大量時間。

AI的發(fā)展需要算力支撐，而英偉達的顯卡就代表算力。這也是近年來英偉達GPU大賣的重要原因之一。

ChatGPT生成式AI的出現，更是讓GPU成為了整個行業(yè)最具主導地位的芯片之一，英偉達也因此賺的盆滿缽滿。

2023年上半年，號稱“最強顯卡”的英偉達H100在市面上的價格被哄搶到將近30萬元人民幣，依然供不應求。

據悉，英偉達的AI芯片已經占據了全世界數據中心約80%的份額。不管外界AI競爭如何激烈，作為全球AI芯片的供貨商，英偉達幾乎可以穩(wěn)坐釣魚臺。

同時黃仁勛也成為了全世界公司的CEO們都想見一面的“芯片教父”。扎克伯格甚至還稱黃仁勛為“科技界的霉霉”。

不過也并不是所有人都看好英偉達。美國著名的投資人CathieWood，也就是“木頭姐”警告現在的英偉達特別像當年的思科。

在互聯網泡沫達到頂峰時，思科的股價上漲了71倍，又在接下來的幾年內暴跌了90%，之后再也沒有回到高點。

黃仁勛自己也焦慮。他擔心微軟和亞馬遜這類云服務供應商的數據中心擴張不夠快，就算買了芯片也沒空間或足夠的電力來使用。

對AI芯片的需求放緩，很可能會進一步損害銷售。

為了應對這一可能的危機，英偉達的做法是，除非客戶能證明他們有足夠的數據中心容量來放置 GPU，否則不會發(fā)貨。

亞馬遜、微軟等云服務商在過去幾個季度里購買了英偉達約一半的GPU。這些大客戶也有能力自主開發(fā)AI芯片，可能會對英偉達產生威脅。

可以說，如今英偉達的命運掌握在大客戶手中。

與此同時，芯片賽道正在變得更加擁擠，這也意味著競爭在加劇。

越來越多的傳統芯片制造商和初創(chuàng)公司開始發(fā)布新品，也幾乎都將英偉達作為對標，諸如要比英偉達芯片更快、更便宜、更適合AI等論調頻出，試圖爭搶客戶。

未來，英偉達將面臨更多挑戰(zhàn)。

拒絕躺平的黃仁勛

除了“外患”，英偉達也有“內憂”。

據美國科技公司薪酬、福利數據收集網站Levels.fyi數據顯示，英偉達的產品經理（IC3級別）每年平均基本工資為26萬美元，還可獲得10.4萬美元的股權獎勵。

五年前或者更早加入英偉達的老員工，現在大多已經成為了百萬富翁。英偉達的成功，在為員工們帶來豐厚回報的同時也容易造成更多的怠惰。

圖源：微博

有媒體報道，許多資深的英偉達高管和中層管理者處于“半退休”狀態(tài)，這種情況讓其他英偉達員工感到惱火，一些新員工感到極度不公平，內部員工關系也變得緊張起來。

黃仁勛在去年年底的公司內部全體員工大會上就專門提到了這個問題，如何處理那些似乎處于“半退休”狀態(tài)的老員工。

對此，黃仁勛認為，在英偉達工作就像是一項“自愿參與的運動”，因此每個員工都應該擔任管理自己時間的“CEO”。他承認，有些員工在英偉達工作了很長時間，并開玩笑地點了一些人的名字。

在他看來，每個人可以決定自己愿意付出多少努力，但要負責任地去做。

值得一提的是，英偉達幾乎很少有大規(guī)模的裁員行動。黃仁勛自己也表示不喜歡裁員，比起解雇員工，他寧愿“折磨”他們，使其更強大，他相信每個員工都會改進，等他們開竅時，屬于他們的偉大時刻也就到了。

有員工是這么評價黃仁勛：“苛求、完美主義者、難以相處”。對此，黃仁勛表示毫不意外，并坦然接受：“確實如此，想要成就非凡，豈能不付出艱苦的努力？”

英偉達市值登上巔峰，山下的人們在歡呼，而山上的黃仁勛看著懸崖，暗暗發(fā)愁。不斷拉響警鈴，增強員工緊迫感只是內部整頓的一部分努力。

為了增強自身優(yōu)勢，英偉達仍在不停狂奔。

沒有市場，就創(chuàng)造市場。英偉達建立了世界上第一臺機器人計算器，處理當時沒有人理解的算法——深度學習，這也意味著一個0億美元的新市場。

沒有客戶，就創(chuàng)造客戶。英偉達去年投資超30家創(chuàng)業(yè)公司，報道稱幾乎每家投資都由黃仁勛親自蓋章。這些公司就是英偉達未來的客戶。

黃仁勛稱，英偉達培養(yǎng)了敏捷性和韌性文化，遇到一次又一次挫折，又擺脫挫折，滑向下一個機會。

挫折和機遇迭起，英偉達繼續(xù)埋頭趕路。